🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐🌐
Топ-10 исследований, которые редакция «Эконс» обсуждала на этой неделе
1⃣Мировой рост ВВП на душу населения в 2025-2050 гг. будет в 1,5-2 раза ниже, чем в 2000-2019 гг.: обзор долгосрочных прогнозов плюс собственный прогноз экономистов Резервного банка Австралии и Института Петерсона. Причины замедления – старение населения, слабые инвестиции, стагнация образовательного уровня. ИИ потенциально способен компенсировать негативный эффект старения, но пока это остается неопределенным.
2⃣Несмотря на рост протекционизма, мировая торговля растет быстрее мирового ВВП. Ее главным драйвером стал ИИ-бум: на товары, связанные с ИИ, приходится 20% мировой торговли; за 12 месяцев по июль 2026 г. торговля ИИ-товарами (полупроводники, чипы, элементы питания и пр.) возросла на 30% (всеми остальными товарами – на 5%). Китайский ИИ-экспорт смещается с рынка США на другие, поддерживая торговый профицит страны; США – крупнейший нетто-импортер ИИ-товаров – переориентировали закупки на Тайвань, Вьетнам, Мексику. Глобальные цепочки поставок не рвутся, а перестраиваются под новую геополитику.
3⃣ESM – Европейский стабилизационный механизм («европейский МВФ») – выпустил первые цифровые облигации объемом 1 млрд евро сроком на 3,5 года и стал первым европейским наднациональным эмитентом, осуществившим выпуск облигаций на основе DLT через инфраструктуру Евросистемы (центробанков еврозоны) – платформу Pontes, т.е. в деньгах центробанка, а не в частных токенах. Европа строит систему расчетов в деньгах центрального банка, чтобы обеспечить финансовым рынкам цифровую расчетную основу, не зависящую от частных стейблкоинов (прежде всего долларовых), и тем самым защитить денежный суверенитет и укрепить международную роль евро.
4⃣Президенты США всегда выдвигают в председатели ФРС своего однопартийца (с 1951 г. все 9 из 9 первых назначений), однако партийная принадлежность главы ФРС не влияет на монетарную политику, показал исторический анализ. Даже знаменитый «случай Бернса» (чья политика под под давлением президента Никсона, как считается, привела к стагфляции 1970-х) не дает систематического эффекта лояльности и больше похож на «беспартийное поведение» председателя, который воспринимает заявления президента как информацию об экономике. Переназначения происходят, как правило, уже независимо от партийной принадлежности главы ФРС (7 из 12 переназначений – межпартийные). Институциональный дизайн ФРС – длинные сроки полномочий управляющих, утверждение в Сенате, коллегиальное принятие решений по ставке – изолирует монетарную политику от партийной лояльности.
5⃣Доклад ОЭСР о повышении роли госпредприятий (ГП) в мировой экономике: с 2013 по 2024 гг. число нефинансовых ГП выросло в 2,6 раза, а их совокупные активы почти удвоились в реальном выражении; 80% активов приходится на развивающиеся экономики (лидер – Китай, чья доля в мировых активах нефинансовых ГП выросла с 34% до 62%). В 2024 г. на активы 33800 ГП приходилось $141 трлн, или 126% мирового ВВП, из них $102 трлн – на активы финансовых ГП. Для сравнения, совокупная сумма активов частных и институциональных инвесторов мировой индустрии управления активами в 2024 г. составляла $128 трлн.
6⃣Эксперты Всемирного банка – о том, какой тип работы помогает выходить из бедности: в бедных странах – переход к самозанятости (вне сельского хозяйства) и наемная работа, в богатых странах – только наемный труд. Выйти из бедности и не попасть в нее – не одно и то же: и если для первого важен тип работы, то для второго – наличие любой работы как таковой.
7⃣Моделирование последствий начатого в 2025 г. в Китае повышения пенсионного возраста показывает, что реформа, с одной стороны, увеличивает занятость пожилых людей и дает им возможность помогать своим взрослым детям деньгами, с другой – сокращает время, которое бабушки и дедушки уделяют внукам. Последнее перевешивает выгоды денежной помощи (в Китае 40% пожилых сидят с внуками) и приводит к снижению рождаемости: оценки пенсионной политики должны учитывать не только ее прямое воздействие на предложение рабочей силы, но и ее влияние на рождаемость.
8⃣Как наличие высшего образования повышает производительность – анализ на данных британских компаний за 2015–2024 гг. Внутри фирмы (т.е. при сравнении работников одной компании) диплом бакалавра повышает производительность работника примерно на 20% в сравнении с работником без высшего образования; диплом вуза из топ-20 добавляет еще 10%, магистратура – еще 6%. Между фирмами эта разница в 2-5 раз выше: более образованные работники «самосортируются» в более производительные фирмы.
9⃣МОТ анализирует глобальную занятость «домашних работников»: нянь, домработниц, сиделок, водителей, садовников – всех, кто выполняет платные услуги для домохозяйств. В мире в этом качестве заняты около 80 млн человек в возрасте 15 лет и старше (2,2% от общего числа занятых). Около 83% домашних работников заняты неформально, без трудовых и социальных гарантий. Заработок домашних работников на 53% ниже среднего заработка наемных сотрудников.
1⃣ Что больше влияет на зарплату – движение по карьерной лестнице внутри одной профессии или переход в более высокооплачиваемую профессию? Данные США показывают, что движение по карьерной лестнице. Хотя в первые пять лет карьеры зарплата растет наиболее интенсивно именно за счет перехода в более высокооплачиваемые профессии, в дальнейшем ведущую роль играет опыт – долгосрочный рост заработка обеспечивается работой внутри выбранной профессии.
🔴 Econs.online
