ПОЧЕМУ НА САМОМ ДЕЛЕ ЖЕНЩИНА ДОЛЬШЕ МУЖЧИНЫ ИЩЕТ РАБОТУ
Главный редактор ИА Regnum, писатель, журналист, член СПЧ Марина Ахмедова @Marinaslovo
Женщины дольше ищут работу, чем мужчины, сообщается со ссылкой на Росстат. В среднем женщина ищет работу 5,7 месяца, а мужчины — 4,7 месяца. Многие бросились объяснять эту разницу. Говорят, что в современной экономике ценятся больше женские качества вроде эмпатии, умения работать в команде, гибкости, но всё-таки более оплачиваемая работа достаётся мужчинам. А в женских сферах — бухгалтерия, образование, торговля — доходы ниже, и, когда женщина теряет работу в этой сфере, новая для неё находится небыстро. Если же она суётся в сферу, куда предпочитают брать мужчин, то искать будет ещё дольше. То есть сфера труда по умолчанию разделена на мужскую и женскую, и даже туда, где не нужны биологическая мужская сила и выносливость, работодатель всё равно предпочитает брать мужчин. Это разделение само по себе тоже хорошо объясняет, почему женщине приходится искать работу дольше.
А сфера труда совершенно точно делится на мужскую и женскую, и, что ни говори, как-то так получается, что это разделение не в пользу женщины. Женщины всегда были обременены семейными обстоятельствами. Заболеет ребёнок в полной семье — с ним остаётся обычно мать, гораздо реже отец. Если дети ходят в кружки или секции и ещё малы, чтобы добираться до них самостоятельно, их отводит мать. И она чаще всего ищет работу с таким графиком, который позволил бы ей это делать. Получается, ситуация на рынке труда складывается не в пользу женщины, которая несёт на себе ещё дополнительную ответственность даже сейчас, когда в семьях женщина нередко оказывается основным кормильцем.
Скрытая дискриминация женщин существует, она никуда не делась. Женщину не берут на работу, не называя истинных причин. Например, ей отказывают из-за «недостаточной квалификации», а на то место, на которое претендовала она, берут мужчину с такой же квалификацией. Просто никто не признаётся, что в некоторых (не будем писать «во многих») крупных компаниях службы безопасности как сквозь сито просеивают информацию о претендентке. Проверяются её социальные сети, её подписки. Не подписана ли она на блогеров, продвигающих материнство, не состоит ли она на форумах мам, не делала ли она заказов в детских магазинах? Не собирается ли забеременеть и уйти в декрет? Государство берёт на себя социальную ответственность за женщину в декрете, но работодателю всё равно невыгодно сохранять за ней позицию.
Поэтому работодатель готов отдать предпочтение скорее даже матери подростков, чем молодой женщине, которая ещё не родила или у которой дети дошкольного возраста. У него своя логика, он рассчитывает так: дети будут болеть, мать будет уходить на больничный, мы будем терять работника, такую лучше не брать... А что делать матери, у которой, к примеру, двое маленьких детей — и она одна? Бизнес не обязан быть социально ответственным. Тем более никто не признается, что службы безопасности компаний проверяют соцсети женщин. Это нарушение прав, но его невозможно доказать.
Не так давно я интересовалась этой темой и поручала найти таких сотрудников службы безопасности, которые в компаниях проверяют претендентов. И один из них произнёс слова, которые меня потрясли. Он сказал: «Почему вас возмущает, что мы проверяем, не собирается ли женщина уйти в ближайшее время в декрет, и не возмущает тот факт, что мы проверяем мужчин, нет ли у них долгов по алиментам?» Да потому что невыплата алиментов и желание стать матерью — это не одно и то же! Первое — нарушение, второе — нормальное течение жизни. И скорее наличие вот этих нарушений со стороны мужчин, не платящих алименты, толкает женщину, мать маленьких детей, на работу. Но и её ей приходится искать на месяц дольше, чем мужчине.
Точка зрения автора может не совпадать с позицией редакции.
🟩 Специально для RT. Подписаться: ТГ | MAX