Крейсер

😎 Про каклюгинизм с МЭШем 😡 Действия и последствия. Что делать директорам и коллективам.   Коллеги рассказывают о том, как Минпрос РФ, Депобр Москвы и Роспотребнадзор отреагировали на их жалобы на Каклюгину, нарушившую своим приказом законодательство России‼️ 1. Минпрос ответил, что он в курсе о том, что «установлен запрет на использование обучающимися средств подвижной радиотелефонной связи во время проведения учебных занятий» и что это распространяется на «все образовательные организации на территории РФ». Но сообщать Депобру Москвы министерские чиновники ничего не могут, потому что «у них лапки». Так и написали, что Минпрос: - не уполномочен оценивать нормативные акты, принятые в субъектах РФ 🤬; - не вправе осуществлять надзор и контроль за тем, что творят разные Депобры 🤬; - не вправе проверять нормативку, рождаемую в субъектах, «на предмет их соответствия законодательству»🤬🤬🤬; - ничего не могут! Но в этом же письме минпросовский чиновник сообщает, что они не спят, не едят, но всеми силами «осуществляют функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования». И это просто-таки ОХ-РЕ-НЕН-НО, дорогие товарищи! 🤬 ⁉️😡 Как они одной стороной мозга осуществляют нормативно-правовое регулирование, а другой не могут даже оценивать то, что творят в субъектах! Регуляторы-госполитики, простигосподи! 2. Отписался Депобр за подписью Юрасовой (олды помнят! сколько начальников поменялось, а Юрасова с ответами все там же)) возмущен! Кто сказал, что детям надо фотографировать работы? Кто сказал, что если работы нет в МЭШ, то оценивать ее нельзя? А подать сюда Ляпкина-Тяпкина учителей, директора и школьные локальные акты! Кто написание такого допустил?   Короче говоря, Юрасова сообщает, что Депобр все правильно делает, а вот учителя и директора – гады и всё делают противозаконно! 🤬😡🤬   3. Ведомство А. Музаева пока отмалчивается. В полном соответствии с законом у Рособрнадзора есть 30 дней на рассмотрение – вот на тридцатый день и ответят. И что-то я не сомневаюсь, что напишут: 1) это не сфера их компетенций (у них госполитика!) 2) они не вправе. Но по любому виноватый будет директор. Это уж как пить-дать! 4. Роспотребнадзор… Ну, вы догадались уже! Да! Штрафовать будут директоров! 😨   Не устаю повторять: ⚡️БЕЗДУМНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДЕБИЛЬНЫХ РАСПОРЯЖЕНИЙ ВСЕГДА (❗️) ПРИВОДИТ К НАКАЗАНИЮ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ⚡️ Всегда‼️ =======  🔴🔴🔴 И добавлю, что директор ходит еще под несколькими статьями❗️ 1️⃣ Законом не допускается (❗️) возложение на педагогических работников работы (обязанностей), не предусмотренной частями 6 и 9 статьи 47 Закона об образовании. 2️⃣ Приказом Минпроса РФ от 06.11.2024 № 779 утвержден Перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками [...] основного общего и среднего общего образования. Там 5 (пять) документов, среди которых выполнение данных действий в МЭШе отсутствуют. ⚠️ Т.е. по закону для исполнения процедур "исследования" надо со всеми педагогами заключать договор на исполнение и оплату данных трудовых обязанностей.   3️⃣ ТК РФ Статья 60: Запрещается (❗️) требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 4️⃣ Специально для этих правонарушений есть санкции: КоАП РФ Статья 5.27, часть 1: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права […] влечет […] наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от до 5 тыс. руб.; […] на юр. лиц до 50 тыс. руб. ======  🔴🔴🔴 ❓ ЧТО ДЕЛАТЬ ДИРЕКТОРАМ, ПРОФСОЗАМ, ШКОЛЬНЫМ и ПЕДАГОГИЧЕСКИМ СОВЕТАМ⁉️ Перед тем, как начать исполнять этот (https://t.me/kresik001/2100) или похожий безумный приказ, что делает вменяемые управленец, руководители профсоюза или совета школы? 1. Высчитывает риски: сколько раз и по каким статьям ему прилетит. 2. Анализирует ситуацию на предмет реальных трудовых затрат и их оплат. И думает! 3. Есть такая старая, но очень полезная штука – мониторинг рабочего времени на исполнение операции. Его правда очень сильно изгадили дефективные менеджеры со своим поганым KPI, но мы сейчас не о них. 📕 Как это делается: ✅ Берем не самый быстрый в школе компьютер, не самый скорострельный смартфон (средний), тетрадки, к примеру, по математике среднего по аккуратности и численности класса. ✅ Создаем рабоче-экспериментальную группу численностью не менее четырех (4❗️) человек. ✅ Назначаем время рабочего эксперимента. ❗️Уточню, что это должно быть рабочее время, в противном случае с участниками мониторинговых действий необходимо согласовать время и оплату труда. ✅ Проводим эксперимент: один работник, назовем его оператор, выполняет действия, которые нам надо проверить. Трое остальных (группа контроля) фиксируют произведенные операции и время, на них потраченное. ✅ В РЕЗУЛЬТАТЕ ЭКСПЕРИМЕНТА-МОНИТОРИНГА появляется Акт, подписанный тремя членами группы контроля и аналитическая записка. ❗️Повторюсь: и Акт, и Аналитика могут быть сделаны в школе по запросу администрации, профсоюза, советов школы, просто группы педагогов! Как выглядят эти документы? Да очень просто. ——— АКТ Мы нижеподписавшиеся, проверяя порядок, очерёдность и трудозатраты, необходимые для внесения и обработки данных в МЭШ (указанные в приказе___) одним «оператором» произвели наблюдение за этими действиями и замеры. ___ _______ 2026 г. в ___ : ___ оператор (учитель высшей категории) произвел следующие действия: - ………………….; … - …………………. . и установили, что все эти операции, в нормальном режиме и при качественном их исполнении, занимают ____ рабочего времени «оператора» при загрузке и проверке ___ работ/листов). Члены контрольной группы (ФИО) и подписи. ——— ❗️ Обязательно фиксируйте ВСЕ действия (от включения/выключения компьютера/смартфона, подхода к месту хранения тетрадок, закрывание шкафа, ввода логина/пароля и т.д.). ‼️ Тут главное вовремя остановиться на понятной отсечке: 30, 40 или 60 минут работы, или на количестве письменных работ, измеренных в листах. Думаю, что смысл процедуры и её фиксации понятен. АНАЛИТИКА На основе Акта (актов) делается и аналитика. Если трудозатраты легли в рабочие часы, то будет понятно, сколько в среднем надо рабочих часов и, соответственно, ставок открыть в школе. 😎 Что-то мне подсказывает, что ставок потребуется сильно больше, чем одна на каждый класс из приказа. 😡 И да, Каклюгина этого не учла🤬❗️ Далее разумный администратор всю аналитику собирает в Докладную записку и отправляет её вышестоящему начальству (под входящий номер и все-такое). В Докладной он пишет: Согласно приказу___ Каклюгиной я изо всей силы готов все исполнить с ___ _____, но мне решительно необходимы бюджетные средства в сумме ______(очень много!)__ рублей ежемесячно (!) на расширение тарификации и время на найм новых сотрудников в количестве ___ желательно мексиканцев (т.к. это тяжелый мексиканский труд), плюс к этому расходы на орг- и компьютерную технику (она точно понадобится)...   Кроме того, довожу до вашего начальственного сведения, что исполнение данного приказа по мнению педагогического коллектива, родительского совета, экспертов … никакой пользы образовательному процессу не принесут, но наоборот приведут к падению интеллектуальных способностей учеников, а все указанные мною в этой докладной материальные средства и трудозатраты будут выброшены на ветер, о чем я вас ответственно предупреждаю. Сообщаю, что данную докладную записку я буду предъявлять всем надзирающим и правоохранительным органам. Последнее предложение можно не писать, но держать в голове!   Вот как-то так. Хреновастенько всё у вас, г-жа Каклюгина и московские депобровские чиновники. Отзывайте свой дурацкий приказ, потому что после сотой школы Надзоры все-таки дойдут до высоких кабинетов и, устав бороться со следствием, долбанут по причине. Подписывайтесь 😎 в 📱 Телеге в 📱 ВК в 📱Бастионе в 📱 Youtube.

😡 Каклюгина причинила "улучшения" ⚠️ Речь о Приказе Департамента образования и науки города Москвы от 15.10.2026 № Пр-822 за подписью главы департамента И.А. Каклюгиной, в коем безапелляционно и директивно вводятся новые идиотские правила учета и выставления оценок школьникам.   Что хочется сказать, глядя на содержание этого шедевра: 1. Из текста приказа совершенно непонятно, чем старые правила выставления оценок не устраивали мадам Каклюгину и/или кого-то из сотрудников её департамента. 2. Из текста приказа совершенно непонятно, что именно улучшится у учеников, родителей и учителей при или после выполнения этого волшебного приказа. Но понятно, что после приказа жить в школе станет значительно труднее. 3. Я не припомню, чтобы хоть какое-то родительское или учительское сообщество Москвы, которое хотело изменить правила выставления оценок и/или правила хранения детских работ с использованием МЭШа❗️ Но уже не первый год мне лично и родители, и учителя пишут, что МЭШем, который суют под видом эффективной эффективности во все места в школу, их уже задолбали насмерть. И теперь вот к этому «эффективному» взаимодействию Каклюгина велела подключить еще и учеников. 4. И всем понятно, что радость от использования МЭШа испытывают только чиновники, т.к. у них теперь всегда под рукой цифирьки для слайдов и отчетов, ну и очень радуются цифровизаторы, которые владеют этими структурами.   Теперь конкретно по содержанию приказа В преамбуле читаем: 1) Приказ выпущен «В целях повышения качества образования». ⁉️ У меня вопрос: как залитая в МЭШ работа ученика и потом отдельно проверенная учителем и закачанная туда же «визуализация» правок (согласно п. 1.1.3.) повышает качество – это в приказе не указано! Да, собственно, это никак не может повысить качество❗️ Вообще никак‼️ 2) Приказ направлен на «формирования подходов по улучшению успеваемости обучающихся». ⁉️ Какие это «подходы» и как МЭШ улучшит успеваемость детей, как вы уже догадались, в приказе опять же ни единого слова! 3) Далее приказ обещает «обеспечения прозрачности и объективности процедур оценивания».  ⁉️ Но что именно становится прозрачным и как оцифровка бумажных работ добавляет «объективности процедур» в приказе тоже не говорится, но надо верить, ибо каклюгины всегда всё делают «для вашего удобства» и «пользы». 4) Еще приказ обещает, что он нужен для «оперативного информирования обучающихся и их родителей (законных представителей) о результатах текущего контроля». ⁉️ «Текущий контроль» и «оперативное информирование» судя по п. 1.1.1., 1.1.2. и 1.1.3 заключаются в том, что дети самостоятельно фотографируют свои работы и отправляют их в МЭШ. И если у них нет смартфона, то учитель обязан это сделать за них. ❗️ Тут совершенно не важно, будет все это производиться на уроке или на перемене – и то, и другое неминуемо превращается в дурдом «Ромашка»! ❗️ Просто представьте себе эту процедуру, когда в классе 25-30 учеников и у части из них «отсутствует техническая возможность» для совершения этой текуще-контрольной процедуры. ❓ Зачем в МЭШ отправляется непроверенная работа?! ⁉️ На кой дьявол это придумали коклюгины?  А потом учитель приступает к проверке и выставляет оценки «в электронный дневник» и ему «рекомендуется прикреплять текст работы с визуализацией правок». Ни единой секунды не сомневаюсь, что эта рекомендация мгновенно станет обязательной т.к. ссылаться начальники будут на вот это предложение из п. 1.1.3.: «С 1 января 2027 г. не допускается выставление оценок за работу в электронный дневник без прикрепления ее электронной копии». Я тут я опять теряюсь в догадках‼️ ⁉️ И как это поможет «оперативному информированию»?! Для тупых чинуш из Депобра, которые умеют фоточки пересылать со своих смартфонов и, видимо, представляют себе эту процедуру как «чё там такова – щелкнуть и отправить в МЭШ», я сообщаю, что это работа. Это много работы. И эта работа – дебильная‼️ Показываю на пальцах. Вот мне нынче десятиклассники принесли домашку: один класс – 25 человек, от каждого ученика получилось от одной до шести страниц текста, т.е. в среднем я проверил 75 страниц. Я опускаю процедуру «сдачи работы», когда перед проверкой все сливается в МЭШ. Дальше я должен, проверив и «визуализировав поправки», каждую страницу сфотографировать, и еще раз отправить в МЭШ. Чисто ради эксперимента, одно только фотографирование на смартфон заняло у меня 19 минут. И это у меня отдельные листочки, а если надо листать тетрадки, то время смело надо удваивать, и получается уже 40-45 минут. И это только фотографирование, мадам Каклюгина❗️ Это уже нормальный такой академический час рабочего времени‼️ 😡 А еще надо это все загрузить в ваш долбаный МЭШ и проверить, что оно всё туда упало и сохранилось. Это я все к тому, что хотелки каклюгиных накрываются чугунной жопой реальности, и эта реальность заключается в трудозатратах и рабочем времени, что согласно ТК РФ обязательно (❗️) должно оплачиваться, потому что это реальная ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ работа, которая не предусмотрена трудовым контрактом и профстандартом педагога. Подумала об этом Каклюгина⁉️ Нет❗️ Потому что в приказе она этого всего не учла и не отразила. 5) Из преамбулы приказа оказывается, что всё это сделано «в целях учета мнений родителей (законных представителей) обучающихся». Вот оно что! Позаботились‼️ Т.е. приказ выпущен для учета мнения родителей. Как же вы уже задрали со своим враньем‼️😡 Я вот в школе работаю уже не первый десяток лет и сам – родитель, но представить себе такой «учет» своего мнения даже в страшном сне не мог. Подводим итог Никакой пользы тут для школы, учеников и родителей нет! И быть не может‼️ 🔴 Никогда сливание документов в одну кучу не приводило к улучшению чего-либо! 🔴 Никогда добавление лишней операции в процесс не приводило и не приведет (это тупо невозможно!) к ускорению процесса, а тут вы, мадам Каклюгина, добавили сразу несколько дополнительных, нужных только вам операций‼️ И можете мне, господа каклюгины, рассказывать, все что хотите, но главное тут только одно – это деньги. Чем больше людей загоняется в эту систему и чем больше они в ней совершают действий, тем больше денежек зарабатывают «уважаемые» и очень нужные люди. 🔴🔴🔴 И я еще тут ни слова не сказал о нарушении Федерального закон Об образовании в части недопущения использования смартфонов в учебном процессе, о нарушении Санитарных норм здоровьесбережения ребенка (вы только представьте, что после каждой письменной работы ребенок должен производить эти операции) и напомню в очередной раз:   1️⃣ Законом не допускается (❗️) возложение на педагогических работников работы, не предусмотренной частями 6 и 9 статьи 47 Закона об образовании. 2️⃣ Приказом Минпроса РФ от 06.11.2024 № 779 утвержден Перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками [...] основного общего и среднего общего образования. Там 5 (пять) документов, среди которых, выполнение данных действий отсутствуют. Т.е., по закону, для исполнения приказа Каклюгиной надо со всеми педагогами заключить договор на исполнение и оплату данных трудовых обязанностей.   3️⃣ ТК РФ Статья 60: Запрещается (❗️) требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 5️⃣ Специально для директоров московских школ сообщаю: КоАП РФ Статья 5.27, часть 1: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права […] влечет […] наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от до 5 тыс. руб.; […] на юр. лиц до 50 тыс. руб.   🔴 Т. е. каклюгины не только не понимают, что такое школа и как она работает, но и не понимают (судя по тексту приказа), что такое трудовое право и то, что строго в рамках капиталистической законности труд необходимо оплачивать‼️   Профнепригодность тотальная! Подписывайтесь 😎 в 📱 Телеге в 📱 ВК в 📱Бастионе в 📱 Youtube.

🚨 Якутские власти ко Дню учителя выкатили «подарки»! 😡 Канал @banki_oil сообщает: «В Якутии уволили директоров школы и детсадов после проигрыша Единой России на выборах, пишет «Саха Лайф». Голосования проходили на участках учреждений в селе Хоро, там Единая набрала получила 119 голосов, а КПРФ — 182 голоса. Руководство района посчитало, что в проигрыше виноваты директора школы и детсада, и вручило им приказы об увольнении.» Пошел проверять В местных пабликах пишут: «Саргылана Евдокимова — директор Центра развития ребенка — детского сада «Кэскил». Посвятила образованию 34 года. Под ее руководством учреждение стало образцовым и неоднократно побеждало в республиканских конкурсах. Владислав Иванов — директор местной школы, учитель физики. Имеет серьезный педагогический стаж и опыт работы завучем, школой руководил последние 3 года. Является многодетным отцом.» Автор поста Миян Ижма объясняет и комментирует решение начальства так: «Верхневилюйский район традиционно считался одним из лидеров республики по поддержке «Единой России», однако на этих выборах [в селе] Хоро показал протестный результат: КПРФ заняла первое место, набрав более 50% (182 голоса). «Единая Россия» потерпела поражение, получив около 34% (119 голосов). В результате район вылетел из первой десятки по уровню поддержки партии власти в регионе. Обоих руководителей уволили досрочно посреди учебного года по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа собственника). Данная статья позволяет расторгнуть контракт без объяснения причин, не давая возможности уйти по собственному желанию. Ранее никаких претензий и нареканий к их работе не было.». 🔴 Что я имею сказать Очень бы хотелось увидеть формулировку, которую начальство использовало при увольнении Саргыланы Евдокимовой и Владислава Иванова! Дело в том, что не в первый раз при увольнении неугодных директоров используется вот эта мантра: «Уволили досрочнопо п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа собственника). Данная статья позволяет расторгнуть контракт без объяснения причин.» Я уже замучился разъяснять, что это произвол начальства и что хотелки учредителя не являются законными❗️ Нет у нас в Трудовом праве законов (статей), которые просто так «позволяют расторгнуть контракт без объяснения причин» с работником в бюджетной сфере❗️ Все это – тяжелый бред пришедших в бюджетную сферу дефективных менеджеров, которых слили из бизнеса. Давайте разбираться Пункт 2 части 1 статьи 278 из ТК РФ дает «дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации». В статье говорится, что договор с руководителем организации может быть прекращён «в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора». Но все не так просто, как это кажется или хочется спесивому начальству. 1️⃣ Надо отметить, что данная статья ТК РФ вводилась в 2002 году для обеспечения сохранности имущества собственников, а вернее — частных собственников ❗️Т.е. речь идет о хозяйствующих субъектах, деятельность которых направлена на извлечение прибыли. И вводилась она в связке с Федеральным законом «Об акционерных обществах», в котором разрешалось принять решение о досрочном прекращении полномочий директора, генерального директора и даже руководящих органов целиком. О том, что это именно так, можно почитать в Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П. Таким образом, к бюджетной сфере вводимая статья отношения не имела; для этой сферы в ТК и так было достаточно оснований для увольнения. Резюмирую: Статья 278 ТК РФ вводилась 1) для обеспечения защиты собственности частных собственников имущества от топ-менеджеров; 2) для возможности у собственника имущества (предприятия) быстро изменять структуру предприятия, в том числе аннулировать (ликвидировать) должности, которые ему не нужны в данный момент. Принцип простой: я владею частной собственностью и решаю, кто ей будет (от моего имени) распоряжаться. 2️⃣ Статья 278 ТК РФ вводилась в жесткой связке со статьей 279. И звучит она так: «В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка…». 😎 ❗️Это я к тому, что в нашем случае уволенные директор школы и заведующая садиком, если им решили не объяснять причины увольнения, должны в день увольнения (согласно статье 140 ТК РФ) получить компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка — это уже согласно статье 279. О том, как подсчитать заработок, писал тут: https://t.me/kresik001/19. Отмечу лишь, что законодатель четко определил, что зарплата – это сумма оклада и всех (❗️) доплат и выплат. Резюмирую: Статьи 278 и 279 вводились в ТК как обеспечивающие с одной стороны права собственника имущества, а с другой – права топ-менеджера, который вдруг оказался ненужным собственнику. 3️⃣ Еще немного истории. В 2026 году законодатель добавил в статью 278 вторую норму, которая прописывает порядок увольнения «руководителя унитарного предприятия». И опять речь идет о хозяйствующем субъекте, деятельность которого направлена на извлечение прибыли. Этой нормой прописано, как можно уволить руководителя Государственного унитарного предприятия. Процедура тут уже серьезнее, ибо необходимо соблюсти Порядок, установленный Правительством РФ, с которым можно ознакомиться самостоятельно. Отмечу лишь, что увольнение данного работника невозможно без «предварительного одобрения аттестационной комиссией». К сожалению, касается эта норма только Унитарных предприятий, но совершенно не запрещает пользоваться аналогией из этой нормы другим государственным и муниципальным учреждениям. 4️⃣ Как обязаны были действовать чиновники, уволившие С. Евдокимову и В. Иванова? В Определении Конституционного Суда РФ от 12.04.2005 N 116-О четко сказано: «Закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно…». В том же определении читайте, господа чиновники: «...при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению собственника не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора...». НО❗️далее Конституционный суд совершенно конкретно указывает: «[⚠️] Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности…» Перевожу на простой язык: а) Если собственник предприятия увольняет своего директора (ну, потому что он решил, например, продать или раздробить предприятие), то ему ничего не надо объяснять. Он должен выдать «золотой парашют» равный трем зарплатам и всё! б) А вот если вы увольняете директора школы, заведующую садиком или главврача, то будьте любезны обосновать, за что вы его наказываете! Ибо никой речи о реорганизации или ликвидации "предприятия" быть в данном случае не может! Следовательно, если чиновник это творит, то всей конторе надо приготовиться к судебному разбирательству. И я искренне надеюсь, что если людей уволили незаконно (я, повторюсь, не видел формулировок), то они дойдут до суда и, если не в первой, то в следующих инстанциях отстоят свои законные права и получат реальные компенсации. Помните, срок исковой давности по увольнению у нас нынче всего 1 календарный месяц.   Подписывайтесь 😎 в 📱 Телеге в 📱 ВК в 📱Бастионе в 📱 Youtube.

😡 Что касается истории с этим безобразием ⚠️ Исходя из присланных материалов (спасибо Ув. читателям), складывается следующая картина: 🔴 История с «обязательным» загоном учителей сдавать ЕГЭ началась в Москве (и почему я не удивлен) еще в 2018 году, а может и ранее. Признаю, что не г. Каклюгина это все начала. 🔴 Где-то тогда же правовыми отморозками было придумано, что это «обязательное условие для приема на работу», и это правонарушение было подхвачено Московской областью. Теперь произвол расползается по другим регионам страны, что подтверждают читатели из Башкирии. 🔴 Ныне заставляют сдавать ЕГЭ даже учителей начальных классов! Мне пришло письмо от Заслуженного учителя РФ, где она рассказывает, как её и всю началку принуждают к этим процедурам и грозят «отстранением от работы». 🔴 Проводятся эти «мероприятия» в нерабочее время. 🔴 Практически везде это стало платной процедурой, что тоже является вопиющим нарушением законности. 🔴 Во всех регионах при отказе или несдаче ЕГЭ угрожают «отстранением от работы» и «сокращением количества часов». Это уже запредельный произвол и беззаконие. 🔴 В регионах эта бумажка выглядит практически идентично. Ну что ж давайте разбираться. Я сгруппировал проблемы, описанные читателями в кучки. 1️⃣ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Работодатель может потребовать у вас только то, что указано в ТК РФ в статье 65, а именно (цитирую с сокращениями): - паспорт или документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку; - СНИЛС; - документы воинского учета; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости; - справку об отсутствии административного наказания за потребление наркотических или психотропных веществ.   ⚠️ Далее законодатель специально однозначно указывает: «Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.».   ⚠️ Еще раз на пальцах разъясняю: 1. Список документов закрытый! ❗️ Это значит, что внести своими ручками что-либо в него работодатель НЕ МОЖЕТ! Ему это запрещено! 2. И если работодатель добавляет отсебятину, то он не просто дебил, а, как минимум, административный правонарушитель, и должен понести наказание согласно КоАП РФ Ст. 5.27, часть 1: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что в единичном случае влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 тыс. руб.; […] на юр. лиц до 50 тыс. руб. 3. Если правонарушение происходит систематически, то и наказание становится суровее. 4. Властям субъектов РФ запрещено❗️ вносить добавления в этот закрытый список.     2️⃣ «ПОДТВЕРЖДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ» Вранье некоторых «руководителей» и «методистов» продвигается «идеями» об обязательности ЕГЭ примерно так: «сдавать ЕГЭ надо для подтверждения квалификации учителя». Всовывают они это «подтверждение» при приеме на работу и в уже текущие трудовые отношения. Ссылаются они при этом на ФЗ №273 и другие федеральные НПА. Все это тоже враки. Давайте смотреть вместе.   Согласно ФЗ № 273 от 29.12.2012 "Об образовании", а именно в статье 46, которая так и называется: «Право на занятие педагогической деятельностью», сказано: 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим ФЗ. 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством РФ. Далее в статье 46 описываются особенности принятия на работу лиц, не имеющих квалификацию педагога, но и во всей статье нет ни единого слова про ЕГЭ или похожей процедуры. Особенно пытливым можно открыть «Номенклатуру должностей педагогических работников», «Квалификационные справочники» и «Профессиональные стандарты» и поводить пальцем по строчкам. ‼️ Там ничего нет про «требования проходить ЕГЭ» или подобные процедуры.   3️⃣ АТТЕСТАЦИЯ Альтернативно одаренные «руководители» и «методисты» продвигают идею, что «без сдачи ЕГЭ учителю не пройти аттестацию». Это еще одна погань, вероятно, притянутая дефективными менеджерами из идей KPI. Ну что ж, давайте и с этим разберемся. Есть в ФЗ №273 статья 49, она как раз про аттестацию. Что там сказано: 1) Часть 2: Аттестация педагогов «осуществляется один раз в 5 лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационными комиссиями». ❗️ Т.е. никакой «ежегодной» аттестации в природе не существует. 2) Часть 1: Аттестация осуществляется «по желанию педагогических работников». ❗️ Внимание: «ПО ЖЕЛАНИЮ»! 3) Часть 2: Аттестация педагогов производится «на основе оценки их профессиональной деятельности». ❗️ Акцентирую: оценивается профессиональная деятельность, а не сдача нормативов! 4) Часть 4: Закон устанавливает, что Порядок аттестации устанавливает федеральный орган власти (Минпрос) и никто иной. Минпрос и установил этот Порядок приказом от 24 марта 2023 года N 196. 5) В приказе N 196 тоже нет никакой двусмысленности.  Там четко говорится, что аттестация «устанавливается на основе показателей профессиональной деятельности». ‼️ Никаких измерений роста, веса и знаний самого педагога данным порядком не предусмотрено – хоть сто раз перечитайте! Вообще никаких! ‼️ Только достижения учеников и конкретная деятельность самого педагога. РЕЗЮМИРУЮ ❗️ Введение каких-либо дополнительных квалификационных или аттестационных требований в обход ТК РФ и ФЗ №273 в России ЗАПРЕЩЕНО‼️ ❗️ Запрещается всё это и при приеме на работу и в дальнейшей деятельности педагога. ❗️ Отказ в продлении контракта на основании непройдённого ЕГЭ – это нарушение ТК РФ, как и само требование прохождения ЕГЭ или подобных процедур. ❗️ Снижение нагрузки на том же основании – это нарушение ТК РФ. Наглое, циничное и наказуемое‼️ ❗️ Все квалификационные, учебные, медицинские и другие мероприятия, которые работник совершает по требованию работодателя проводятся а) исключительно в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ‼️, б) целиком оплачиваются за счет работодателя (кроме случаев правонарушений со стороны работника)‼️.   ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАМ ПОДСОВЫВАЮТ ТАКУЮ ИЛИ ПОХОЖУЮ БУМАГУ   🔴 Потребуйте экземпляр с реквизитами и подписями работодателя для себя, положите себе в папочку с Трудовым контрактом и прочими рабочими документами. 🔴 На экземпляре работодателя очень спокойно, без эмоций похерьте содержание (т.е. зачеркните весь текст большой буквой «Х») и напишите: «Данные требования противозаконны и ко мне никакого отношения не имеют». Только после этого подписывайте. 😎 А я бы написал: «Настаиваю на проверке законности данных «требований» и привлечении к ответственности составителей данного документа, т. к. усматриваю здесь грубейшее нарушение законности, а именно требований ТК РФ, ФЗ № 273 «Об образовании» и моих трудовых прав».   ЕСЛИ (УПАСИ БОЖЕ) КОМУ-ТО В ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ ВПИСАЛИ ЭТИ ИЛИ ПОДОБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Обязательно подайте работодателю заявление с текстом: «На основании требований Конституции и законодательства РФ, а именно: (перечислите все нормативные акты из этого поста, которые вам нужны), прошу незамедлительно убрать из моего Трудового договора пункты: ___ (перечислите)____, и впредь не допускать нарушения законности.».   🚨 ОБРАЩЕНИЕ К ПРОКУРАТУРАМ МОСКВЫ, МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН Я очень надеюсь, что прокуратуры указанных субъектов заинтересуются фактами незаконных требований к работникам образования указанных субъектов РФ, а также заинтересуются незаконными требованиями оплаты навязанных услуг. Если оплата этих незаконных услуг производилась из бюджетов, которыми распоряжалось руководство учреждений, то, надеюсь, и этим заинтересуются надзирающие органы. Очень надеюсь на проверку всех указанных действий на предмет коррупционной составляющей.    Всего вам доброго! Берегите свои права! Подписывайтесь 😎 в 📱 Телеге в 📱 ВК в 📱Бастионе в 📱 Youtube.

⚠️ Очередная «забота» (идиотизм) от цифровизаторов ⚠️   Читатели прислали множество милейших документов, которые почему-то «предлагают» подписать очень срочно. Все эти «соглашения», «уведомления» и «согласия» не то чтобы какие-то страшные, но, как пишут читатели, «очень напоминают ковидные времена». Ну и, естественно, ускоренное подписание идет под уговоры о том, что это все «для вашего удобства» и «для вашей же пользы».   Давайте разбираться 🔴🔴🔴 Документ 1 «УВЕДОМЛЕНИЕ» со странным образом прилепленным к нему «СОГЛАШЕНИЕМ». ❗️ Во-первых, тут необходимо разделить два совершенно разных юридических документа! УВЕДОМЛЕНИЕ – это вполне стандартная процедура, которая должна уведомить работника о неких действиях работодателя, но вместе с прицепленным к нему СОГЛАСИЕМ – это уже нормативный документ, в котором работник соглашается жить и работать по новым правилам, которые указаны в некоем Приказе №274-ЛС, вероятно, подписанным директором учреждения.  Таким образом в случае невыполнения работником неких пунктов Приказа (о которых мне трудно судить) он (работник) вполне может получить взыскания вплоть до увольнения. Я не намерен сгущать краски, но повторюсь: содержание приказа мне не ведомо, но предположить неприятности я могу, и это меня очень расстраивает и напрягает. Отсюда вопросы: ❓ Почему не процитирован сам приказ? ❓ Если это приказ по личному составу (судя по аббревиатуре «ЛС»), то почему именно под ним не собраны подписи об ознакомлении? ❓ Почему весь документ выглядит как нечто обязательное для подписания работником?! ⁉️ И ГЛАВНЫЙ ВОПРОС: Почему во всем этом документе не указано (как это положено по закону!), что это согласие работник дает ДОБРОВОЛЬНО?! Т.е. осознавая, что это ему самому надо и это улучшит его положение⁉️ Что это за паскудное нейро-лингвистическое программирование⁉️ ‼️Всё это, как минимум, вызывает опасения при подписании! А ТЕПЕРЬ ПОСМОТРИМ, ЧТО СКРЫЛИ АВТОРЫ ЭТОГО «ШЕДЕВРА». 1) Согласно Статьи 22.2. ТК РФ работник вовсе НЕ ОБЗЯАН (❗️) переходить на электронный документооборот, о чем в статье 22.2. говорится неоднократно! Мало того, законодатель в этой статье не только закрепляет ВОЗМОЖНОСТЬ ОТКАЗА РАБОТНИКА, но и директивно предписывает работодателю:   «Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые […] не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом».   И несмотря на то, что закон (в той же статье 22.2.) прямо предусматривает, что: «Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия.», На бумаге, которую вам подсовывают для подписи, я очень рекомендую выразить свое несогласие❗️ Например, расписавшись за Уведомление, перечеркнуть Согласие или написать: «Согласия не даю».   ⚠️ Никаких объяснений вашего согласия или несогласия закон не требует и даже не намекает на таковые требования!   🔴🔴🔴 Документ 2 СОГЛАСИЕ Еще более иезуитская бумажка и при этом совершенно идиотская! Тут, ссылаясь на постановление, работника принуждают трижды вписать свое имя, что прям верх цинизма, но дело в том, что постановление правительства Москвы от 19.08.2014 года N 466-ПП вообще никак рядового работника бюджетной сферы не касается. Совсем никак! Постановление это о том, как московские власти и учреждения между собой взаимодействуют, запуская электронный документооборот.  Отсылка к п.2.3 этого постановления – это клинический случай чиновного идиотизма, т.к. в нем дословно написано вот что: «Пользователи УАИС Бюджетный учет - органы исполнительной власти города Москвы и государственные учреждения города Москвы.». И если вы считаете себя «органом исполнительной власти» или «государственным учреждением Москвы», то, конечно, подпишите, там как раз место есть, куда можно вписать ваш орган. А если серьезно, то я бы всё зачеркнул и написал «меня это не касается».   🔴🔴🔴 Самое «веселое» 😡 в ситуации с первыми двумя документами это то, что к ним тут же присовокупляются «благодеяния» в виде документооборота с картинок 3 и 4. И если в одном случае – это действительно личный кабинет с документооборотом, то 4-й слайд кристально ясно показывает, что под видом «удобства» на школы навалили дополнительных (❗️) весьма трудоемких должностных обязанностей (‼️), которые состоят не только в постоянном заполнении и пополнении базы данных, но еще и в некоем анализе всего этого, а также прогнозировании ЕГЭ и пр. Я как-нибудь про этот шедевр отдельно напишу. Но главное выделю: если работника все это заставляют делать после того, как он подписал документы 1 и/или 2, не предложив ему оплату этой деятельности, то это грубейшее нарушение Трудового права РФ‼️ 🔴🔴🔴 ЧТО ТУТ МОЖНО ПОСОВЕТОВАТЬ ⚠️ Если работник дал согласие (не подумал, поддался давлению и пр.) это не приговор! В части 4 ст. 62.2 ТК РФ сказано (выделения мои): «Работник имеет право [❗️] досрочно [‼️] отказаться [❗️] от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме [‼️] не позднее чем за 3 рабочих дня [❗️].». Таким образом работник имеет право прекратить дополнительные трудовые обязанности, просто уведомив об этом работодателя своим заявлением (пишется в свободной форме с указанием вышеуказанного закона). Но (❗️) те три дня придется исполнять обязанности во избежание взысканий. ⚠️ РАБОТНИК МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ СОГЛАСИЕ ❗️ Для чего точно так же подает заявление. ❗️ Так как согласие дается добровольно, то также добровольно оно и отзывается. ❗️ Никаких оснований для согласия или для его отзыва не требуется, тут только добрая воля работника.   НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ, КОГДА ВАС ПУТАЮТ 🔴 Обязательно читайте все, что подписывайте. 🔴 Никогда не подписывайте "молча" то, что вам не понятно! 🔴 Если вам не дали пояснений/разъяснений по вашим вопросам, то обязательно укажите это, например так: - "Указанных здесь документов/ЛНА/НПА не предоставили", - "Разъяснений/пояснений о том как это отразится на моих правах не дали", - "Смысла данного документа не понимаю, а объяснений мне не дали" и после этого подписывайте. 🔴 Если же вы не согласны с документом (Актом, Уведомление и пр.), то обязательно это укажите: "С содержанием не согласен". Всего вам доброго и берегите свои права! Подписывайтесь 😎 в 📱 Телеге в 📱 ВК в 📱Бастионе в 📱 Youtube.