⚠️ Очередная «забота» (идиотизм) от цифровизаторов ⚠️
Читатели прислали множество милейших документов, которые почему-то «предлагают» подписать очень срочно.
Все эти «соглашения», «уведомления» и «согласия» не то чтобы какие-то страшные, но, как пишут читатели, «очень напоминают ковидные времена». Ну и, естественно, ускоренное подписание идет под уговоры о том, что это все «для вашего удобства» и «для вашей же пользы».
Давайте разбираться
🔴🔴🔴
Документ 1
«УВЕДОМЛЕНИЕ» со странным образом прилепленным к нему «СОГЛАШЕНИЕМ».
❗️ Во-первых, тут необходимо разделить два совершенно разных юридических документа!
УВЕДОМЛЕНИЕ – это вполне стандартная процедура, которая должна уведомить работника о неких действиях работодателя, но вместе с прицепленным к нему СОГЛАСИЕМ – это уже нормативный документ, в котором работник соглашается жить и работать по новым правилам, которые указаны в некоем Приказе №274-ЛС, вероятно, подписанным директором учреждения.
Таким образом в случае невыполнения работником неких пунктов Приказа (о которых мне трудно судить) он (работник) вполне может получить взыскания вплоть до увольнения.
Я не намерен сгущать краски, но повторюсь: содержание приказа мне не ведомо, но предположить неприятности я
могу, и это меня очень расстраивает и напрягает.
Отсюда вопросы:
❓ Почему не процитирован сам приказ?
❓ Если это приказ по личному составу (судя по аббревиатуре «ЛС»), то почему именно под ним не собраны подписи об ознакомлении?
❓ Почему весь документ выглядит как нечто обязательное для подписания работником?!
⁉️ И ГЛАВНЫЙ ВОПРОС:
Почему во всем этом документе не указано (как это положено по закону!), что это согласие работник дает ДОБРОВОЛЬНО?! Т.е. осознавая, что это ему самому надо и это улучшит его положение⁉️
Что это за паскудное нейро-лингвистическое программирование⁉️
‼️Всё это, как минимум, вызывает опасения при подписании!
А ТЕПЕРЬ ПОСМОТРИМ, ЧТО СКРЫЛИ АВТОРЫ ЭТОГО «ШЕДЕВРА».
1) Согласно Статьи 22.2. ТК РФ работник вовсе НЕ ОБЗЯАН (❗️) переходить на электронный документооборот, о чем в статье 22.2. говорится неоднократно!
Мало того, законодатель в этой статье не только закрепляет ВОЗМОЖНОСТЬ ОТКАЗА РАБОТНИКА, но и директивно предписывает работодателю:
«Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые […] не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом».
И несмотря на то, что закон (в той же статье 22.2.) прямо предусматривает, что:
«Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия.»,
На бумаге, которую вам подсовывают для подписи, я очень рекомендую выразить свое несогласие❗️
Например, расписавшись за Уведомление, перечеркнуть Согласие или написать: «Согласия не даю».
⚠️ Никаких объяснений вашего согласия или несогласия закон не требует и даже не намекает на таковые требования!
🔴🔴🔴
Документ 2
СОГЛАСИЕ
Еще более иезуитская бумажка и при этом совершенно идиотская!
Тут, ссылаясь на постановление, работника принуждают трижды вписать свое имя, что прям верх цинизма, но дело в том, что постановление правительства Москвы от 19.08.2014 года N 466-ПП вообще никак рядового работника бюджетной сферы не касается.
Совсем никак!
Постановление это о том, как московские власти и учреждения между собой взаимодействуют, запуская электронный документооборот.
Отсылка к п.2.3 этого постановления – это клинический случай чиновного идиотизма, т.к. в нем дословно написано вот что: «Пользователи УАИС Бюджетный учет - органы исполнительной власти города Москвы и государственные учреждения города Москвы.».
И если вы считаете себя «органом исполнительной власти» или «государственным учреждением Москвы», то, конечно, подпишите, там как раз место есть, куда можно вписать ваш орган.
А если серьезно, то я бы всё зачеркнул и написал «меня это не касается».
🔴🔴🔴
Самое «веселое» 😡 в ситуации с первыми двумя документами это то, что к ним тут же присовокупляются «благодеяния» в виде документооборота с картинок 3 и 4.
И если в одном случае – это действительно личный кабинет с документооборотом, то 4-й слайд кристально ясно показывает, что под видом «удобства» на школы навалили дополнительных (❗️) весьма трудоемких должностных обязанностей (‼️), которые состоят не только в постоянном заполнении и пополнении базы данных, но еще и в некоем анализе всего этого, а также прогнозировании ЕГЭ и пр. Я как-нибудь про этот шедевр отдельно напишу.
Но главное выделю:
если работника все это заставляют делать после того, как он подписал документы 1 и/или 2, не предложив ему оплату этой деятельности, то это грубейшее нарушение Трудового права РФ‼️
🔴🔴🔴
ЧТО ТУТ МОЖНО ПОСОВЕТОВАТЬ
⚠️ Если работник дал согласие (не подумал, поддался давлению и пр.) это не приговор!
В части 4 ст. 62.2 ТК РФ сказано (выделения мои):
«Работник имеет право [❗️] досрочно [‼️] отказаться [❗️] от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме [‼️] не позднее чем за 3 рабочих дня [❗️].».
Таким образом работник имеет право прекратить дополнительные трудовые обязанности, просто уведомив об этом работодателя своим заявлением (пишется в свободной форме с указанием вышеуказанного закона).
Но (❗️) те три дня придется исполнять обязанности во избежание взысканий.
⚠️ РАБОТНИК МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ СОГЛАСИЕ
❗️ Для чего точно так же подает заявление.
❗️ Так как согласие дается добровольно, то также добровольно оно и отзывается.
❗️ Никаких оснований для согласия или для его отзыва не требуется, тут только добрая воля работника.
НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ, КОГДА ВАС ПУТАЮТ
🔴 Обязательно читайте все, что подписывайте.
🔴 Никогда не подписывайте "молча" то, что вам не понятно!
🔴 Если вам не дали пояснений/разъяснений по вашим вопросам, то обязательно укажите это, например так:
- "Указанных здесь документов/ЛНА/НПА не предоставили",
- "Разъяснений/пояснений о том как это отразится на моих правах не дали",
- "Смысла данного документа не понимаю, а объяснений мне не дали"
и после этого подписывайте.
🔴 Если же вы не согласны с документом (Актом, Уведомление и пр.), то обязательно это укажите: "С содержанием не согласен".
Всего вам доброго и берегите свои права!
Подписывайтесь 😎
в 📱 Телеге
в 📱 ВК
в 📱Бастионе
в 📱 Youtube.