Русский HR

С Днём народного единства, друзья! И с выходным, надеюсь вы его проведёте с удовольствием! Нашёл классный корпоративный тренд, который объединяет команду и показывает, как она менялась за последние годы. Идея проста: в кадре один диван, а с каждым новым годом на нём появляется всё больше сотрудников. В какой-то момент места уже не хватает вообще никому.

А мне говорили, что на заводе нет переменной части дохода

Западные зумеры придумали свой аналог перекура — теперь офисные работники собираются у холодильника, чтобы вместе выпить по баночке холодной колы. Ритуал уже прозвали «холодной сигаретой». Так молодёжь решила ответить миллениалам, которые регулярно пропадают в курилке, пока остальные работают.

Смотрите как атмосферно прошёл Хэллоуин в офисе Авито

А если ваш опыт в HR может стать основой для нового профессионального направления? Знания о рынке труда и опыт работы с людьми можно применять и в индивидуальном консультировании. Например, освоить профессию профориентатора взрослых и помогать людям находить свой профессиональный путь. 🎓 Школа карьерного менеджмента приглашает на бесплатный онлайн-интенсив «Профориентатор взрослых». За 3 часа вы узнаете: 📌 Как устроена профессия и с какими запросами приходят клиенты. 📌 Как выявлять интересы и сильные стороны с помощью методики Digital Human®. 📌 Как помогать людям выбирать новое профессиональное направление. 📌 Как превратить профориентацию в услугу и зарабатывать на консультациях. Бонус участникам — чек-лист «10 шагов, чтобы понять свои суперспособности». 🗓 5 или 6 ноября, 12:00–15:00 (мск). 👉 Зарегистрироваться бесплатно

Оператор матча по крикету жестко подставил офисных работяг — двое парней смотрели из окна кабинета за игрой, но внезапно их вывели на большой экран стадиона. После этого им пришлось быстро вернуться за компьютеры и сделать вид, что они работают.

🔥 HR, хватит организовывать корпоративный спорт самим! Спортивный челлендж - лучший инструмент для роста вовлеченности. Но обычно это недели согласований, сбор табличек и бесконечная рутина. Делегируйте это нам. EveryFit берет всю организацию на себя. 🎁 Спецпредложение: 2 месяца челленджа по цене одного! Вдвое больше драйва и геймификации для команды - без переплат и головной боли для вас. Как мы экономим ваше время: ⚡️ Запуск за 3 дня 📩 От вас только письмо сотрудникам 🏆 Правила, команды и лидерборды настраиваем мы 💰 Каждому участнику 1000 бонусных ₽ на фитнес-клубы и студии 📊 В конце отчёт по участию и активности команды Вам больше не нужно доказывать эффективность wellness-программ на словах. Вы запускаете проект, видите реальный отклик в цифрах - и только потом принимаете решение о долгосрочных инвестициях. Не покупайте вовлеченность в презентациях - проверьте её в деле. 👉 Оставить заявку и стартовать уже на этой неделе ——— Реклама. ООО «ЭВРИ ФИТ», ИНН 9729407866. erid: 2VtzqvziZwL

Начальству в России могут запретить премии, если сотрудникам задерживают зарплату — законопроект уже внесли в Госдуму. Так в угольной компании в Кузбассе шахтёрам задолжали 650+ млн рублей, а руководителям выплатили 400 млн рублей премий. Если закон примут, премий не будет у директора, замов и главбуха, пока долг не закроют. Реально можно было не платить сотрудникам, но при этом выписывать себе премии?

Работа HR с командой: что влияет на результаты бизнеса Найти сотрудника — большая задача. Но результат найма зависит и от того, насколько быстро новичок разберётся в процессах, освоит задачи и начнёт приносить пользу бизнесу. Поэтому работа HR не ограничивается закрытием вакансий. О том, как заметнее влиять на результаты компании, расскажут эксперты на онлайн-конференции hh​.ru «В поле зрения HR», которая пройдёт 17 ноября. Организаторы предлагают HR-специалистам посмотреть на свою работу шире и уделять внимание адаптации, внутренним коммуникациям, лояльности команды и другим процессам, которые влияют на бизнес. Ксения Соколова, старший методолог Skillaz, разберёт, что помогает новичку выйти на результат и без каких этапов адаптация может провалиться. Ольга Емельянова из hh​.ru и приглашённые эксперты из Норникеля, а также других компаний обсудят, как внутренние коммуникации влияют на найм и бренд работодателя. И подскажут, с чего начать, если ресурсов мало. Ольга Бородай из Happy Job на данных российских компаний за 2026 год покажет, что сильнее всего влияет на лояльность сотрудников, а что почти не работает. Мария Орловская, управляющий партнёр TeamSonance, расскажет, почему сотрудники продолжают работать по-старому, даже когда понимают необходимость перемен, и что с этим делать. Конференция бесплатная, нужна только регистрация.

Наконец-то я нашёл полноценный обзор офиса Золотого Яблока! Переговорная «форточки» впечатляет так же, как и количество растений.