Кто упоминает Профсоюз Новый Труд

Профсоюз «Новый Труд» продолжает работать над разграничением добросовестной платформенной занятости и теневого аутстаффинга. По итогам инспекций сформулированы критерии и сведены в чек-лист для самозанятых и платформенных исполнителей, сообщают «Ведомости. Инновации и технологии». Среди тревожных признаков - ручное распределение смен менеджером, поручения вне карточки заказа, постоянная работа для одного заказчика, общение в сторонних чатах, устное изменение условий, штрафы и блокировки вне правил платформы. Нахождение на объекте, форма заказчика или согласованное время работы сами по себе о трудовых отношениях не говорят. Профсоюз подчеркивает: название договора не определяет характер отношений. Важнее, кто определяет задачи и условия, применяет санкции. Чек-лист поможет исполнителю понять, работает ли он через платформу самостоятельно или встроен в организацию труда заказчика. Документ направлен в Госинспекцию труда. По мнению председателя «Нового Труда» Дарьи Митиной, инструмент особенно актуален с учетом новых правил платформенной экономики: он отделяет гибкую занятость от схем, где модель ГПХ используется для фактического найма. p.s. подпишись на нас в max

«Новый труд» написал инструкцию: как отличить подработку от серой схемы … В теневом аутстаффинге есть негласное правило: чем чаще человека называют «партнёром», тем меньше у него прав. Профсоюз «Новый труд» не стал спорить с этой философией и написал инструкцию, как понять, что тебя используют. Получился чек-лист, с которым ознакомились «Ведомости. Инновации и технологии». Документ отправили в Госинспекцию труда - с предложением использовать в разъяснительной работе. … Логика простая. Есть «жёсткие» сигналы: смены вручную распределяет менеджер заказчика, задания выходят за рамки карточки платформы, человек месяцами выполняет одну функцию для одного заказчика, общение уходит в сторонние чаты, а условия и штрафы меняются вне оферты. Узнали себя - поздравляем, вы не партнёр, а сотрудник без трудового договора. … Есть «мягкие» признаки: работа в согласованное время, на объекте заказчика, в его форме. Сами по себе они ничего не доказывают и могут встречаться в легальной модели. Вся соль в совокупности: один признак - не приговор, несколько - повод задуматься. … В чек-листе есть и практическая часть: как фиксировать часы и переписку, готовые формулировки для обращения в ГИТ. Чтобы человек приходил в инспекцию не с ощущением «мне кажется, меня использовали», а с фактами. … «Новый труд» предлагает ГИТ не просто оценить документ, а подготовить совместные методические рекомендации. И это понятно: если государство признало проблему теневого аутстаффинга, странно оставлять с ней людей один на один без инструкции.

"Новый труд" предлагает создать механизм страхования от несчастных случаев на производстве для самозанятых и платформенно занятых. Об этом рассказал руководитель оперштаба профсоюза Алексей Неживой - на семинаре "Охрана труда для МСП" в Московской ТПП. Эксперт обратил внимание на изменение характера занятости. Развитие цифровых платформ трансформировало рынок труда — бизнес всё чаще привлекает специалистов под конкретные задачи, а не на постоянную работу. Но вопросы безопасности и компенсации вреда здоровью таким исполнителям находятся в серой зоне. Если привлеченный подрядчик получит травму в офисе заказчика, юридически неясно, кто должен нести ответственность. Профсоюз предлагает решение - внедрить систему страхования профессиональных рисков для самозанятых и платформеннозанятых, прежде всего в профессиях, связанных с повышенной опасностью. Механизм: специальная подготовка по безопасности с получением сертификата или подтверждение квалификации, оформление страхового полиса. В случае ЧП компенсация выплачивается за счёт страхового покрытия. Предложение вызвало интерес у организаторов мероприятия - они уже запросили у профсоюза пакет документов для детальной проработки вопроса.

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

‼️ ПАМЯТКА НПНТ: Как действовать при угрозе атаки БПЛА 🔸 Сообщения об угрозе атак беспилотников и временных ограничениях мобильной связи стали частью информационной повестки во многих регионах России. Такие ситуации не всегда означают непосредственную опасность, однако знать порядок действий на случай чрезвычайных обстоятельств полезно каждому. 🔸 При объявлении беспилотной опасности важно сохранять спокойствие и соблюдать рекомендации экстренных служб. Независимый профсоюз "Новый труд" напоминает основные правила безопасности, в том числе для тех, кто находится на работе, выполняет заказы или передвигается по городу. 🔸 1. Если вы дома или в здании ➡️ Отойдите от окон и стеклянных дверей. ➡️ Перейдите в помещение без окон - коридор, ванную комнату или кладовую. ➡️ По возможности спуститесь в подвал или специально оборудованное укрытие. ➡️ Не пользуйтесь лифтом. ➡️ Не выходите на улицу до отмены сигнала опасности, если нет других указаний экстренных служб. 🔸2. Если вы на улице ➡️ Укройтесь в ближайшем капитальном здании, подземном переходе или паркинге. ➡️ Избегайте открытых пространств и скоплений людей. ➡️ Не останавливайтесь, чтобы снимать беспилотник на телефон. ➡️ Если поблизости произошёл взрыв и укрыться невозможно, лягте на землю, прикройте голову и дождитесь возможности безопасно переместиться в укрытие. 🔸 3. Если вы за рулём или выполняете заказ ➡️ Остановите автомобиль в безопасном месте, не создавая аварийной ситуации. ➡️ При непосредственной угрозе покиньте транспорт и найдите ближайшее укрытие. ➡️ Курьерам и другим исполнителям не следует продолжать доставку через опасную территорию. ➡️Не возвращайтесь к автомобилю, велосипеду или оставленному заказу до устранения непосредственной угрозы. 🔸 4. Если обнаружили беспилотник или его обломки ➡️ Не приближайтесь, не трогайте и не перемещайте найденные предметы. ➡️ Не пытайтесь самостоятельно разобрать или обезвредить устройство. ➡️ Отойдите на безопасное расстояние и предупредите окружающих. ➡️ Сообщите о находке по номеру 112, находясь вдали от подозрительного объекта. 🔸 5. Что нельзя делать ➡️ Публиковать фото и видео работы ПВО, пролёта беспилотников и мест падения обломков. ➡️ Распространять непроверенные сообщения о последствиях атак. ➡️ Подходить к окнам или выходить на улицу ради съёмки. ➡️ Игнорировать официальные предупреждения и распоряжения экстренных служб. ‼️ НПНТ напоминает: безопасность жизни и здоровья важнее сроков доставки, выполнения заказа и других рабочих обязательств. При возникновении непосредственной угрозы необходимо прежде всего найти укрытие. Следите за официальными сообщениями МЧС России и региональных властей. 🔥 Единый номер экстренных служб - 112. 🔥 Берегите себя и близких! #Памятка

‼️ Ключевые тезисы доклада Дарьи Митиной: от добровольного страхования к системе социальной защиты самозанятых 🔸На Всероссийской неделе охраны труда в Сириусе председатель Независимого профсоюза "Новый труд" Дарья Митина представила доклад о том, как увеличить участие самозанятых в социальном страховании и какую роль в этом могут сыграть цифровые платформы и профсоюзы. 🔹1. Рост самозанятости не сопровождается сопоставимым развитием социальной защиты. К июлю 2026 года число плательщиков НПД достигло 16,89 млн человек. При этом добровольные пенсионные взносы платят около 53 тыс. самозанятых, а страхованием на случай временной нетрудоспособности и материнства пользуются чуть более 1 тыс. человек. Поступления страховых взносов за I квартал 2026 года составили лишь 8,5% от годового прогноза в 6,8 млрд рублей. Режим НПД позволил легализовать доходы миллионов граждан, однако их участие в пенсионном и социальном страховании остаётся крайне низким. 🔹2. Одной возможности застраховаться недостаточно. Самозанятые нередко откладывают оформление страховки из-за дополнительных расходов, сложности процедур и неочевидной выгоды. НПНТ предлагает создать единый страховой пакет, объединяющий пенсионное обеспечение, страхование на случай временной нетрудоспособности и несчастных случаев. Оформление должно быть доступно через цифровые сервисы, в том числе при регистрации НПД или подключении к платформе, с возможностью отказа в один клик. 🔹3. Конкретные предложения: ➡️ Налоговое стимулирование. Разрешить самозанятым уменьшать налоговую базу по НПД на сумму добровольных страховых взносов в Социальный фонд России в пределах установленного лимита. В качестве возможного ориентира предложено ограничение до 50% начисленного налога, но не более 30 тыс. рублей в год. Соответствующие изменения предлагается закрепить в законодательстве. ➡️ Платформа как платёжный агент. Предусмотреть возможность перечисления добровольных страховых взносов через цифровую платформу исключительно с согласия исполнителя, без установления обязательных процентных отчислений. В цифровых сервисах предлагается создать раздел "Моя социальная защита". ➡️ Коллективные переговоры. Законодательно закрепить право профсоюзов представлять интересы самозанятых, внести необходимые изменения в Федеральный закон № 10-ФЗ и предусмотреть соответствующие исключения из антимонопольных ограничений Федерального закона № 135-ФЗ. Предлагается развивать трёхсторонние отраслевые соглашения между платформами, профсоюзами и государством, а также создавать консультационные центры для самозанятых на базе ФНПР. ➡️ Разграничение страхования и трудовых отношений. Закрепить принцип, согласно которому предоставление добровольного страхования, обучения и других социальных возможностей само по себе не означает возникновения трудовых отношений. Одновременно необходимо пресекать случаи подмены трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями при наличии признаков фактической наёмной работы. 🔸 Цель предложений НПНТ - повысить доступность добровольного социального страхования, сохранив самостоятельность самозанятых и гибкость платформенной занятости. #Мероприятия #Мнение_НПНТ

На Всероссийской неделе охраны труда в Сириусе обсудили перспективы добровольного страхования самозанятых. Председатель профсоюза «Новый труд» Дарья Митина отметила разрыв между числом зарегистрированных самозанятых и тех, кто участвует в таких программах. Одна из причин – нехватка информации: например, люди путают страховую сумму (базу для расчёта пособия) с размером взноса. Профсоюз уже взаимодействует с реготделениями СФР для популяризации эксперимента Минтруда по добровольному соцстрахованию самозанятых. Но одной информированности недостаточно, поэтому НПНТ предлагает системные изменения: — разрешить самозанятым уменьшать налоговую базу по НПД на сумму взносов в СФР; — предусмотреть господдержку платформ, которые эффективно мотивируют самозанятых страховаться; — создать единый соцсчёт самозанятого для учёта взносов и пенсионных прав, привязанный к человеку, а не к платформе; — дать профсоюзам и объединениям самозанятых право вести коллективные переговоры с платформами. Социальная защита должна учитывать разные ситуации. Для одних самозанятость — подработка, для других — единственный доход. Единый подход здесь не сработает. @kstati_p

На Всероссийской неделе охраны труда в Сириусе профсоюз «Новый труд» представил пакет инициатив для решения проблемы отсутствия соцгарантий у платформенных занятых и самозанятых. Систему соцзащиты предлагается выстраивать на пяти принципах: - добровольность - участие в программе страхования не превращает самозанятого в наемного работника; - переносимость прав - накопленные взносы привязаны к человеку, а не к платформе; - гибкость - системы страхования должны учитывать нестабильность доходов: нужен процент от дохода, а не фиксированный взнос; - автопредложение - платформа предлагает минимальный пакет соцгарантий сразу при регистрации, согласиться или отказаться можно в один клик; - институт репутации: нужно поощрять платформы, которые эффективно мотивируют вступать в программы соцстрахования. Эти предложения будут направлены в профильные ведомства. @banksta

На Всероссийской неделе охраны труда в Сириусе обсудили перспективы добровольного страхования самозанятых. Председатель профсоюза «Новый труд» Дарья Митина отметила разрыв между числом зарегистрированных самозанятых и тех, кто участвует в таких программах. Одна из причин – нехватка информации: например, люди путают страховую сумму (базу для расчёта пособия) с размером взноса. Профсоюз уже взаимодействует с реготделениями СФР для популяризации эксперимента Минтруда по добровольному соцстрахованию самозанятых. Но одной информированности недостаточно, поэтому НПНТ предлагает системные изменения: — разрешить самозанятым уменьшать налоговую базу по НПД на сумму взносов в СФР; — предусмотреть господдержку платформ, которые эффективно мотивируют самозанятых страховаться; — создать единый соцсчёт самозанятого для учёта взносов и пенсионных прав, привязанный к человеку, а не к платформе; — дать профсоюзам и объединениям самозанятых право вести коллективные переговоры с платформами. Социальная защита должна учитывать разные ситуации. Для одних самозанятость — подработка, для других — единственный доход. Единый подход здесь не сработает. @kstati_p

Профсоюз "Новый труд" предложил разработать добровольный стандарт "Справедливая платформа" для цифровых сервисов, работающих с самозанятыми. Инициативу озвучили представители профсоюза на Всероссийской неделе охраны труда. Стандарт сможет закрепить добросовестные практики работы с партнёрами-исполнителями со стороны платформ. В том числе такая мера позволит оценить, насколько эффективно платформенный бизнес мотивирует самозанятых добровольно вступать в программы социального страхования. Наиболее социально ответственные платформы предлагается поощрять со стороны государства. Идею разработки этических стандартов поддержал модератор сессии, заместитель министра труда РФ Андрей Пудов.

‼️ ТАСС: Профсоюз предложил норму о стимулировании добровольного соцстрахования самозанятых 🔸 Независимый Профсоюз "Новый труд" (НПНТ), объединяющий представителей платформенной экономики, предложил ввести норму о налоговом стимулировании добровольного соцстрахования самозанятых. 🔹 Соответствующую инициативу на проходящей на федеральной территории Сириус Всероссийской неделе охраны труда огласила Председатель НПНТ Дарья Митина "В 422-ФЗ (федеральный закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" от 27.11.2018 №422-ФЗ - прим. ТАСС) необходимо внести норму о налоговом стимулировании добровольного социального страхования [самозанятых]. Разрешить надо уменьшить налоговую базу по НПД на сумму добровольных взносов в СФР в пределах того или иного лимита. <…> Допустим, до 50% от начисленного налога, но не более [определенной] суммы", - сказала Митина. 🔹 Она также предложила внести в 422-ФЗ изменения о едином социальном пакете, который бы отражался в сервисе "Мой налог" и фиксировал накопленные пенсионные права, покрытие на случай временной нетрудоспособности и материнства, страхование от несчастных случаев, историю страховых взносов, то есть объединить все в единый пакетный страховой продукт СФР для самозанятых. 🔸 В Трудовом кодексе и в правилах для платформ, в том числе в документе №289, необходимо закрепить правило, что, если платформа или заказчик предоставляет работнику добровольное страхование, обучение или другие льготы - это еще не значит, что отношения считаются трудовыми, отметила Митина. Подробнее - в материале ТАСС #Мы_в_СМИ

Профсоюз «Новый труд» сформулировал 7 индикаторов, чтобы отличить добросовестную платформенную занятость от серых схем. Их представили на круглом столе в СовФеде. Сенатор Иван Евстифеев поддержал подход, напомнив, почему это важно. НПД стал входной дверью в официальную экономику: на сентябрь 2026 года зарегистрировано 17,5 млн самозанятых (+13,9% за год.). Этот обеляющий эффект нужно защитить. Угроза - теневой аутстаффинг: запрещенный заёмный труд, маскируемый под договор ГПХ. Признаки подмены, которые профсоюз выявил в ходе инспекций платформ: отсутствие согласованного задания, управление человеком, а не заказом, потеря свободы выбора, включение в производственный процесс, регулярная потребность в персонале, учёт фактического участия, санкции за отказ от заказа. Ключевой принцип: один признак — ещё не подмена, но совокупность требует проверки. @ejdailyru

Профсоюз «Новый труд» предлагает разработать критерии добросовестной роботизации и параметры для оценки её влияния на занятость. Об этом на E-Retail Forum заявила председатель профсоюза Дарья Митина. Роботизация необходима для роста производительности, но должна сопровождаться социальной ответственностью бизнеса: переобучением высвобождаемых сотрудников и их адаптацией, чтобы избежать рисков массовой безработицы. Профсоюз настаивает на заблаговременной проработке этих механизмов: в этом случае к моменту массового замещения рабочей силы общество будет располагать готовыми инструментами адаптации, а не действовать в режиме экстренного реагирования. Для опоры на реальную практику НПНТ предлагает бизнесу совместно посещать предприятия, где человеческий и роботизированный труд уже совмещается, чтобы оценить изменения бизнес-процессов, условий и содержания труда и распространить успешный опыт. @ejdailyru