Привет. А вы знали, что большинству из нас достаточно просто верить в то, что справедливость существует, даже не ощущая ее на практике?
Если вас решили оперативно уволить из-за самодурства топа или новый начальник заводит своих людей в парадигме «ничего личного», а вы просто не пришлись ко двору - не расстраивайтесь.
Для вас две новости: первая плохая - вам какое-то время придется пожить в некомфортных психологических условиях, вторая - вас почти невозможно уволить, если сами не захотите уйти.
Когда корпоративная инициатива кого-то уволить сталкивается с принципиальным сотрудником, который пару и более лет проработал в структуре и на предложение уйти «по соглашению» говорит «НЕТ», проблема уже у компании. А впавшие в ступор инициаторы обычно ничего умнее не придумывают, кроме как поставить эйчарам задачу - решить вопрос.
Уверен, что любой честный эйчар и юрист подтвердит нам, что в 99% таких историй никаких готовых юридических оснований для увольнения у бизнеса нет. Оставшийся 1% - как правило, какие-то маргинальные или коррупционные темки.
Есть еще один вариант - массовые сокращения. Но я лично не знаю крупных корпораций, которые проводили бы официальные сокращения в своих АУПах по всей процедуре, предусмотренной ТК РФ. Знаю только, что Газпром и РЖД делали такие упражнения.
Все, что в моем корпоративном мире называется «сокращениями» - это обычно тихий переговорный процесс с сотрудниками и руководителями на предмет соглашения сторон. Начать официальное сокращение, как это предусматривает ТК РФ - супергеморрой с процедурами, уведомлениями регуляторов, профсоюзов и т. д. Только крупные такое могут спокойно потянуть, остальным проще закрыть вопрос деньгами.
Плюс при сокращениях или реорганизациях с ликвидацией ролей любая открытая на тот момент вакансия, включая вакансии в ДО в том же регионе, про которую вы в суде могли бы сказать: «А я мог бы там работать, но мне не предложили», почти автоматом восстановит «справедливость». И не будем забывать, что происходит в любой корпорации с оформлением должностных инструкций, регламентами оценки проф.тех.компетенций, аттестациями и т.п. Там всегда бардак (у нас так точно). Соответственно, попытка компании доказать, что вы не соответствуете должности, на практике может быстро провалиться.
Я ни разу за все годы не видел коллег, которых бы уволили по закону. Только соглашение сторон или уход по достижении пенсионного возраста. Но я видел торг, компенсации, переводы, долгие переговоры и попытки убедить человека, что заявление по собственному - это хорошо. Сам в таком участвовал и продолжаю.
Поэтому, если вас хотят убрать, а вы уходить не хотите, не надо автоматически облегчать никому задачу. А если готовы уйти за деньги, тогда это должна быть сделка в духе Трампа. И сумма в ней определяется не только тем, сколько вам готова дать компания, но и тем, сколько вы сами хотите получить за свое согласие уйти. Дальше вопрос компромисса и вашей стойкости, ведь всем плевать на ваши аппетиты и морально-этическую сторону вопроса.
Сегодня в подобной ситуации я бы начинал разговор примерно с пятнадцати ЗП плюс все положенные выплаты, а в итоге, думаю, сторговался бы на двенадцати, но мне пока не предлагают.
