Posts of Кадры | HR | найм

Натолкнулись на любопытный вопрос на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция․рф» о предоставлении обеденного перерыва при привлечении сотрудников к работе в нерабочие дни. ❗️Оказалось, что обед в такой ситуации предоставлять вовсе не обязательно, даже если работа длится больше 4 часов. По ст. 108 ТК РФ перерыв обычно обязателен, если смена превышает 4 часа, однако ст. 113 ТК РФ предусматривает особый порядок привлечения к работе в выходные и праздники. Поэтому вопрос об обеде можно решить по договоренности сторон – если сотрудник хочет, то можно и без перерыва. Хотим отметить, что разъяснения Роструда носят рекомендательный характер, и суд может иначе истолковать нормы ТК РФ при рассмотрении спорных ситуаций. Поэтому договоренности с сотрудниками лучше фиксировать письменно. #кадровый_вопрос в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

No text

No text

No text

No text

Продажи есть, премии нет ▶️В соцсетях активно обсуждают ситуацию, когда работодатели обещают менеджерам по продажам определенный процент от сделок, но после закрытия крупных контрактов отказываются выплачивать оговоренную сумму. В комментариях пользователи стали массово делиться похожими историями, и выяснилось, что такая практика довольно распространена. Хотим отметить, что если сотрудник работает по трудовому договору, премия может быть частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ). Условия и порядок ее начисления должны быть закреплены в системе оплаты труда компании (ст. 135 ТК РФ), сотрудник с ними ознакомливается. Если работник выполнил установленные условия, работодатель не может произвольно пересматривать размер вознаграждения после закрытия сделки. ▶️Однако в продажах все же чаще используют договоры ГПХ. В таком случае размер и порядок выплаты вознаграждения определяются условиями договора (ст. 421, 424, 779 ГК РФ). Если процент нигде не зафиксирован, доказать право на него будет сложнее. Разумеется, злоупотребление пересмотром условий после успешных сделок бьет по мотивации и никак не помогает удерживать сильных продавцов. Скорее, оно подталкивает их искать работодателя, который готов платить за результат. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Как обучить сотни своих сотрудников и при этом не отправлять их на внешние курсы? Подготовить собственного тренера! Он сможет обучать коллег, помогать осваивать инструменты бережливого производства и внедрять улучшения на рабочих местах. А главное, знания будут передаваться внутри компании без постоянного привлечения сторонних специалистов. Стать внутренним тренером, чтобы развивать навыки команды и повышать эффективность предприятия, можно в Академии производительности ФЦК. За 6 недель участники учатся инструментам бережливого производства, осваивают методику преподавания и получают готовые материалы. После сертификации они могут самостоятельно обучать коллег по шести программам ФЦК. В чем польза для предприятия? Один внутренний тренер может обучать более 400 сотрудников  в год. Сильнее навыки команды → выше производительность труда и эффективность работы производства.  Узнайте больше о программе подготовки тренеров Академии ФЦК и присоединяйтесь! #реклама

#внутри_отрасли: Что происходит на рынке найма в IT Жирные времена найма в IT давно прошли. Ситуацию на рынке мы наблюдаем уже довольно давно. Предлагаем посмотреть, какие свежие данные приводит совместное исследование «Хабр Карьеры» и «Инфосистемы Джет» за октябрь 2026 года. ⏺️Поиск работы затягивается – 88% опрошенных специалистов говорят, что теперь он занимает от 3 месяцев. ⏺️51% отмечают сокращение числа вакансий. ⏺️Зарплаты растут медленно. За первое полугодие медианная зарплата в IT увеличилась всего на 4% и достигла 191 тыс. рублей. ⏺️29% специалистов, перешедших в другую компанию, столкнулись со снижением дохода. ⏺️Разработчики чаще других жалуются на высокую конкуренцию за вакансии (41%). ⏺️Среди тестировщиков, кто сменил работодателя, 48% согласились на снижение зарплаты. Работодателям уже недостаточно просто узкой экспертизы, им нужен многорукий многоног, который способен выдерживать большой объем работы (47%) и быть универсальным (37%). Еще желательно, чтобы он сам просил (инициативность – 38%) дополнительную работу сверх своей должности (32%). И навыки ИИ, конечно же, важны для 40% работодателей. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Эксперимент ФНС по внештатному персоналу: к чему готовиться HR и юристам ▶️ С 1 сентября ФНС запустила эксперимент по обелению рынка предоставления персонала. Теперь заказчик становится участником налогового контроля за подрядчиком: самостоятельно рассчитывает налоги, удерживает их из вознаграждения и перечисляет в бюджет. На старте в проекте участвуют 34 компании из сфер ритейла и e-commerce. Однако в стратегию эксперимента официально заложено его расширение на другие отрасли с ноября. Специалистам важно следить за динамикой уже сейчас, чтобы заранее адаптировать внутренние процессы. ▶️ 9 ноября в 11:00 эксперты платформы для поиска подработки Наймикс проведут онлайн-вебинар, где подробно разберут: — суть изменений и ключевые составляющие эксперимента ФНС — смену ролей работодателей, подрядчиков и цифровых платформ — модели взаимодействия с самозанятыми, которые остаются актуальными и безопасными #реклама

🪙 Похоже, на фоне кризиса аппетиты работников заметно поуменьшились. Еще летом писали, что для «богатой» жизни россиянам нужно 393,3 тыс. рублей в месяц. А теперь «Авито Работа» выяснила, что «зарплата мечты» в среднем оказалась в 2,2 раза скромнее. Чаще всего работающие россияне ориентируются на доход от 100 тыс. до 150 тыс. рублей. 32% готовы даже сменить профессию ради существенно более высокой зарплаты, а 12% уже ищут такие возможности. 🪙 Впрочем, для москвичей такие ожидания вполне реализуемы. По данным Росстата, средняя зарплата в столице достигла 219,6 тыс. рублей. Зарплатные мечты постепенно становятся реалистичнее. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Офисов в Москве становится больше, а желающих их занимать – меньше Любопытная ситуация складывается на рынке офисной недвижимости. Девелоперы активно строят новые бизнес-центры, хотя компании уже начали экономить на офисных расходах и откладывать сделки. ▶️По прогнозу IBC Real Estate, к концу 2026 года объем нового строительства достигнет 1 млн кв. м. Это на 36% больше, чем в 2025 году. За январь-сентябрь в столице уже ввели 880 тыс. кв. м офисов. Основные показатели рынка: ⏺️Спрос за три квартала сократился на 14%, до 893 тыс. кв. м; ⏺️Объем сделок по итогам года может упасть на 36%; ⏺️Доля свободных офисных площадей к концу года может вырасти с 5,3% до 7,8%; ⏺️76% нового строительства приходится на районы за пределами Третьего транспортного кольца. ▶️Особенно заметно снизился интерес к покупке собственных помещений. Объем сделок купли-продажи за три квартала упал на 32%, тогда как аренда сократилась всего на 2%. ▶️Арендные ставки пока продолжают расти (по итогам 2026 года их увеличение может составить 13%), хотя на долгосрок и за пределами центра уже фиксируется снижение на 5-10%. Заявленные планы девелоперов построить еще 7,3 млн кв. м офисов до 2030 года могут оказаться куда сложнее реализовать, чем кажется сейчас. #рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Зарплаты учителей, врачей и работников культуры хотят установить на уровне 150% средней по региону ▶️Появился законопроект №21379-9 с поправками в ст. 144 ТК, который предусматривает единые гарантии оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений образования, здравоохранения и культуры. Согласно документу, зарплата за полностью отработанную месячную норму не должна быть ниже 150% средней начисленной зарплаты по региону. Кроме того, предлагается закрепить долю базового оклада на уровне не менее 70% от общего заработка, оставив на премии и надбавки не более 30%. ▶️Вопрос, конечно, давно назрел. О том, что медикам, педагогам и другим бюджетникам приходится работать на 1,5-2 ставки для достижения приемлемого дохода, говорим уже не первый год. Но для реализации таких гарантий потребуются дополнительные бюджетные расходы, а сколько именно денег понадобится, в пояснительной записке пока не указано. #апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Минтруда предложило увеличить квоту на иностранных работников из визовых стран в 2027 году ▶️По проекту постановления правительства, объем квоты может вырасти на 37% по сравнению с 2026 годом. По данным ведомства, 92% заявленной потребности приходится на квалифицированных специалистов. Основные страны привлечения – Китай, Индия, Вьетнам, Туркменистан, Бангладеш, Шри-Ланка и Турция. ▶️Работодатели запрашивают иностранных специалистов для крупных инфраструктурных и промышленных проектов, среди которых строительство Амурского газохимического комплекса, космодрома «Восточный», высокоскоростной магистрали Москва – Санкт-Петербург, канатной дороги между Благовещенском и Хэйхэ, новых производств в Татарстане и ОЭЗ «Алабуга». Для сравнения, в 2026 году квота составляла 278,9 тыс. разрешений, в 2025 году – 234,95 тыс. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

📄Бизнес выступил против обязательного использования «Макса» в кадровом ЭДО Ассоциация больших данных направила в Минэкономразвития замечания к законопроекту Минтруда, сообщает «Ъ». Участники ассоциации считают, что новые правила усложнят кадровые процессы и увеличат расходы работодателей. Основные претензии касаются двух моментов. ⏺️Использование «Макса». Формулировки поправок позволяют трактовать их так, будто компании обязаны обеспечить сотрудникам доступ к кадровым документам через мессенджер. По оценке ассоциации, альтернативный способ отправки кодов авторизации через СМС или «Макс» может обойтись бизнесу до 100 млн рублей в год. В самом мессенджере заявили, что сообщения для подписания документов через Госключ бесплатны. ⏺️Отказ от простой электронной подписи. Сейчас сотрудники могут подписывать повседневные документы, например заявления на отпуск, в корпоративных системах с помощью логина и пароля. Законопроект фактически исключает такую возможность и вводит двухфакторную авторизацию через ЕСИА для каждого документа. Подключение одной компании к инфраструктуре «Госуслуг», по оценке ассоциации, потребует около 32 млн рублей. ⏺️Есть и риск технических сбоев. Если государственные сервисы окажутся недоступны, работодатели могут временно лишиться возможности оформлять отпуска и знакомить сотрудников с приказами. В Минэкономразвития подтвердили получение обращения. В Минтруде сообщили, что законопроект дорабатывается с учетом предложений работодателей. Для справки: в Ассоциацию больших данных входят «Яндекс», VK, «Сбер», «ВТБ», «Т-Банк», «Газпромбанк», «Россельхозбанк», «МегаФон», «МТС», «Билайн», «Ростелеком», «Авито», HeadHunter и другие компании. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Зумеры переизобрели перекуры: теперь в моде «fridge cigarette» ▶️Уже давно в мире заметен тренд на то, что молодые ребята придерживаются более здорового образа жизни. Поэтому, чтобы не отставать от коллег, которые ходят на перекуры, они придумали свои мини-паузы. #рабочий_словарь_зумера пополняется выражением «fridge cigarette» – так называют тренд ходить к холодильнику за холодной диетической колой и устраивать небольшой перерыв. Сотрудники собираются вместе, чтобы выпить напиток и пообщаться. ▶️Разумеется, в крупных компаниях, где такие напитки бесплатно предоставляют от лица работодателя, устроить подобную паузу проще. Но некоторые покупают колу самостоятельно и тоже собираются с коллегами. В России тоже немало любителей колы среди молодежи, но именно в рамках рабочего дня такой тренд пока отчетливо не сформировался. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Вашему соцпакету не хватает немного движения Подключите корпоративный DDX Fitness и получите месяц в подарок! Можно оформить фитнес-подписки, организовать групповые тренировки разной интенсивности и спортивные мероприятия для команд. Причём программу можно подобрать под размер компании, бюджет и задачи. В акции могут участвовать команды от 30 человек и сотрудники без действующей подписки DDX Fitness. Оставить заявку можно по ссылке: https://ddxfitnessb2b.ru/ #реклама

Главные кадровые изменения октября 💼 IT и телеком Назначения ⏺️ В «Яндексе» Дмитрий Голубничий возглавил направление продуктового развития «Алисы AI» для бизнеса. ⏺️ В «СберМобайле» генеральным директором стал Максим Зайков. ⏺️В «СберМобайле» Сергей Субботин занял должность заместителя генерального директора по развитию массового рынка. ⏺️ В «СберМаркетинге» Антон Шаров возглавил направление AI-решений для исследований и аналитики. ⏺️ В UserGate Елена Щедрова заняла должность вице-президента по управлению персоналом. Выбытия ⏺️ В «Яндексе» Дмитрий Глухов покинул должность руководителя направления бренда и маркетинговых коммуникаций «Яндекс Браузера». 💼 Финансы Назначения ⏺️ В «Сбере» Максим Петровский стал директором по продуктам. ⏺️ В «Альфа-Банке» Евгения Ошуркова заняла должность клиентского директора рекламного бизнеса в направлении электронной коммерции. ⏺️В «Альфа-Деньги» Анастасия Буянова назначена директором по маркетингу. 💼 Страхование Выбытия ⏺️ В «Сбербанк страховании жизни» не продлили контракт с генеральным директором Игорем Кобзарем. 💼 Fashion & beauty Назначения ⏺️ В «РИВ ГОШ» управляющим директором стала Анна Ларина. ⏺️ В Natura Siberica Екатерина Агеева возглавила маркетинг и стратегию бренда. 💼 Недвижимость и девелопмент Выбытия ⏺️ В «Самолете» Анна Акиньшина покинула пост генерального директора. Другие назначения октября Кроме основных кадровых изменений, в дайджест добавили еще несколько назначений. 💼 IT и телеком ⏺️ В Cloud․ru Максим Осорин возглавил новое направление гибридных облачных решений. Ранее он руководил «X5 Облаком», а также работал в SAP и других IT-компаниях. ⏺️ В «МегаФоне» директором по маркетингу стал Дмитрий Федоров. До перехода он занимал должность управляющего директора по маркетингу, платформам и электронной коммерции в «Столото», а также работал в Nestle Purina, Mars и Danone. ⏺️ В «МегаФоне» Максим Глазов возглавил направление по работе с клиентами малого и среднего бизнеса. Ранее он был управляющим директором в «Райффайзенбанке», где развивал цифровые сервисы для предпринимателей. 💼 Недвижимость и девелопмент ⏺️ В «PIONEER» генеральным директором стал Дмитрий Войтко. Ранее он занимал должность заместителя гендиректора компании, а также работал в «ВТБ» и «ВТБ Недвижимости». ⏺️ В «ЦИАН» директором по данным и аналитике стал Андрей Уваров. До этого он отвечал за данные в развлекательных сервисах «Яндекса», а также работал в «Яндекс Go», «Яндекс Лавке», IVI и «МегаФоне». 💼 Финансы ⏺️ В «Альфа-Банке» Алексей Краснов возглавил управление медиапланирования. Ранее он был медиадиректором RWB, куда перешел после объединения Wildberries и Russ. #топкадры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

#топкадры У «Альфа-Денег» новый директор по маркетингу ▶️Анастасия Буянова назначена директором по маркетингу «Альфа-Денег», пишет AdIndex. В компании подтвердили эту информацию. Она будет курировать онлайн-продвижение, PR, продуктовый и growth-маркетинг, а также руководить командой дизайнеров. ▶️В «Альфа-Деньгах» Буянова работает практически с момента основания компании в 2022 году. До назначения она отвечала за развитие цифровых сервисов финтех-компании. На этой позиции она сменила Андрея Чеснокова. За время его работы компания сменила название с «А Деньги» на «Альфа-Деньги», подчеркнув принадлежность к «Альфа-Банку» и усилив связь с брендом материнской компании. Чесноков решил покинуть команду, заявив, что хочет внимательно рассмотреть возможности, которые предлагает рынок. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Приоритеты топ-менеджеров крупных компаний Дефицит кадров практически перестал интересовать топ-менеджеров – доля интересующихся снизилась с 74% в 2024 году до 36% в 2026-м, по данным исследования «Адизес Бизнес Консалтинг». Главным приоритетом же стало цифровое и технологическое развитие (73%), что неудивительно ввиду бума цифровой трансформации и внедрения ИИ. Среди других стратегических приоритетов руководители выделили: ⏺️Оптимизацию бизнес-процессов – 65% среди компаний, сокращающих персонал, и 35% среди тех, кто сохраняет команду; ⏺️Расширение существующих продуктовых направлений – 51% против 39% годом ранее; ⏺️Привлечение и развитие команды – 23% против 40% в 2024 году; ⏺️Территориальное расширение – 22% против 38% годом ранее. Исходя из ответов участников, исследователи выделили 4 основные модели поведения бизнеса: ▶️Продуктовые прагматики – делают ставку на расширение существующего бизнеса и запуск новых продуктов для знакомой аудитории; ▶️Защитные реформаторы – пересматривают бизнес-модель, сокращают затраты и оптимизируют процессы; ▶️Инноваторы – инвестируют в ИИ и собственные разработки. Среди компаний, использующих ИИ в 3 и более типах задач, 41% вкладываются в R&D; ▶️Избирательные экспансионисты – рассматривают выход на зарубежные рынки, особенно в Центральной Азии. Интерес к этому региону за год вырос с 19% до 33%. Несмотря на снижение интереса к найму 55% руководителей сохраняют вложения в персонал среди основных направлений инвестиций. Почти половина компаний (45%) не планирует менять состав команды, четверть сокращает штат, сохраняя лучших специалистов, еще 7% проводят значительную оптимизацию. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

20 минут в дороге до работы снижают удовлетворенность так же, как потеря 19% зарплаты ▶️К такому выводу пришли исследователи Университета Западной Англии после пятилетнего наблюдения за 26 тыс. работников. Они также выяснили, что длительные поездки связаны с повышенным стрессом и ухудшением психологического состояния. Особенно тяжело их переносят те, кто ездит на автобусе. Более положительно дорогу оценивают сотрудники, которые ходят пешком или добираются на велосипеде. ▶️Опрос Chase среди 2 тыс. человек показал, что оптимальное время поездки до работы составляет 29 минут. Если дорога занимает 45 минут и больше, люди чаще испытывают стресс и начинают рабочий день в плохом настроении. ▶️Согласно совместному исследованию Цюрихского и Базельского университетов, человеку, который тратит на дорогу до работы по часу в одну сторону, потребуется примерно на 40% больше дохода, чтобы чувствовать себя так же удовлетворенным жизнью, как тот, кому не приходится ездить на работу. Исследователи Университета Западной Англии также отмечают, что возможность работать из дома положительно влияет на удовлетворенность работой. Тем временем работодатели все еще хотят загнать сотрудников в офис, не особо замечая плюсы удаленки. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

«СберМобайл» продолжает переманивать #топкадры из «Билайна» ▶️Сергей Субботин занял должность заместителя генерального директора «СберМобайла» по развитию массового рынка, по данным AdIndex. Он будет отвечать за рост абонентской базы и выручки, развитие продуктов и маркетинговую стратегию, а также совместные предложения с экосистемой «Сбера». ▶️До перехода в «СберМобайл» Субботин 10 лет работал в «Билайне». Последние пару лет он занимал должность директора по маркетингу и развитию основных услуг в «Билайн бизнесе». До этого должность заместителя гендиректора по развитию массового рынка занимал Артем Шафир, который затем перешел на позицию исполняющего обязанности главы компании и в октябре покинул ее. ▶️Выбор управленца из «Билайна» выглядит вполне логичным, ведь как мы уже писали, в октябре генеральным директором «СберМобайла» стал Максим Зайков, ранее занимавший пост вице-президента по корпоративному бизнесу тоже в «Билайне». 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Пришло время пересмотреть свои карьерные возможности. Перспектива стать бомжом оказалась не такой уж и плохой. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Руководителю за выполнение работы подчиненного доплачивать не обязаны ▶️Из отдела сопровождения перевели на другую должность главного специалиста, и его обязанности перешли к начальнику отдела. Компания не стала искать замену, а руководитель продолжил выполнять дополнительную работу без доплаты. Он потребовал взыскать с работодателя 990 тыс. рублей за выполнение чужих обязанностей, а также компенсацию за задержку выплат и моральный вред. Коптевский районный суд Москвы и Московский городской суд отказали в иске. Второй кассационный суд общей юрисдикции оставил решения без изменений по делу № 88-21459/2026. ❗️Суды решили, что обязанности начальника и главного специалиста во многом совпадают, а дополнительная нагрузка укладывается в должностную инструкцию руководителя. Кроме того, начальник мог перераспределить задачи между оставшимися сотрудниками. Увеличения рабочего времени суды не установили. #судебная_практика в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

HRTech заметно сдал позиции в рейтинге Smart 500 от Smart Ranking Консалтинговая компания Smart Ranking подвела итоги рейтинга Smart 500, в который вошли 500 частных технологических компаний с наибольшим ростом выручки в 2023-2025 годах. 🏆 В топ-10 попала только одна HRTech-компания – ReStaff, занимающаяся организацией работы с самозанятыми и внештатными исполнителями в России и за рубежом. Она заняла 4 место с ростом выручки за 2 года на 6684%. Остальные HRTech-компании расположились ниже 135 места. Среди них: ⏺️EmplDocs, HRlink и Directum HR Pro, занимающиеся кадровым электронным документооборотом; ⏺️Kynn, SkillStaff, Ventra IT, TopDoer и Huntflow, работающие в сфере подбора персонала и привлечения специалистов; ⏺️«Рабочие руки», «Консоль.ПРО», Qugo и «НАЙМИКС», помогающие организовывать работу с самозанятыми и внештатными исполнителями; ⏺️«Олимп», Saby HRM, Websoft и «Монолит: Персонал», предлагающие решения для управления персоналом; ⏺️«Моя смена», занимающаяся подбором временного персонала для ритейла; ⏺️Aladdin, специализирующаяся на корпоративных льготах; ⏺️ServiceGuru, «Эквио», Talent Rocks, Happy Job и HT Lab, работающие в сфере корпоративного обучения, развития и оценки сотрудников; ⏺️HeadHunter, который обычно оказывается в числе лидеров отраслевых рейтингов, здесь занял только 374 место с ростом выручки за два года на 22%. Впрочем, от уже крупной компании сложно ожидать такого же темпа роста, как от бизнеса, который масштабируется с небольшой базы. 📉 Всего в Smart 500 вошли 28 HRTech-компаний. Их медианный рост выручки в HRTech в 2025 году составил 21% против 58% годом ранее. Темпы роста сегмента ощутимо замедлились. #hr_tech в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

В РИВ ГОШ сменился управляющий директор. ▶️Группа RWB, которой сеть принадлежит с конца 2025 года, объявила о назначении на эту должность Анны Лариной. Она сосредоточится на дальнейшем развитии РИВ ГОШ, укреплении позиций сети в премиальном сегменте парфюмерии и косметики, расширении ассортимента и совершенствовании клиентского сервиса. Одним из ключевых направлений работы Лариной станет развитие омниканальной модели бизнеса, объединяющей возможности традиционной розницы и цифровых каналов продаж. ⚫️У Анны Лариной более 25 лет опыта работы в индустрии красоты. Свою карьеру она начала в 1998 году в L’Oréal Россия, где прошла путь через ключевые направления бизнеса – от маркетинга и коммерции до стратегического развития и розничной торговли. Девять лет она руководила развитием Lancôme, Giorgio Armani Beauty и др. ▶️Ранее возглавлявший РИВ ГОШ Эдгар Шабанов покидает свой пост и планирует сосредоточиться на развитии собственных проектов. 🛒 Свободная касса в Telegram | в MAX

Фармацевтический рынок труда: приоритеты и планы работодателей на 2027 год Продолжаем обсуждать с коллегами из рекрутинговой компании «Антал Таланты», какие результаты по отраслям получились в их исследовании рынка труда и пульс-опросе работодателей. Наргиз Гущина, руководитель сектора «Здравоохранение», высказала свое #hr_мнение по рынку труда в фарме. 💬 Фармацевтическая отрасль остается одним из секторов, где компании несмотря на сложную ситуацию все же продолжат найм сотрудников и отмечают, что в большинстве направлений в фарме рынок остается кандидатским. При этом сами компании становятся осторожнее в кадровых решениях. Как меняется ситуация с наймом? ▶️В 2026 году 31% фармацевтических компаний расширяли штат, однако в 2027 году такие планы есть только у 23% работодателей, по данным исследования «Антал Таланты». Основной акцент смещается на замещение освободившихся вакансий – этим планируют заниматься 69% компаний. Массовых сокращений также не ожидается: уменьшение численности персонала рассматривают лишь 3% работодателей. Наиболее востребованными в следующем году будут специалисты по продажам (58%), маркетингу (29%) и производству (20%). ▶️При этом удержание сотрудников остается одним из главных вызовов отрасли. За год доля специалистов, активно ищущих новую работу, выросла с 11% до 23%. Среди основных причин увольнения – отсутствие карьерных перспектив (35%), неудовлетворённость зарплатой (34%) и стресс (26%). ▶️В 2027 году 53% фармацевтических компаний планируют повысить оклады всем сотрудникам, еще 31% – отдельным категориям персонала. Чаще всего работодатели закладывают повышение на 7-9% (42% компаний). Ключевыми приоритетами компаний останутся: ⏺️Переход от широкого найма к более точечному: компании стараются автоматизировать часть процессов и тщательнее обосновывать новые штатные единицы. В следующем году мы увидим, что тренд останется тем же. ⏺️Удержание ключевых сотрудников. Квалифицированных специалистов по-прежнему не хватает: компаниям трудно найти подходящих кандидатов и привлечь опытных сотрудников. ⏺️Развитие внутренних талантов. Компании будут больше вкладываться в развитие своих сотрудников: обучать их, ротировать внутри компании и готовить к новым задачам, создавая таким образом внутренний резерв. ⏺️Гибкая система вознаграждения. Компании будут не просто повышать зарплаты, но и менять условия работы: пересматривать бонусные схемы, добавлять полезные льготы и программы поддержки сотрудников. Это помогает удержать сотрудников, повысить их лояльность и упрощает работу с выгоранием. Кандидатский рынок сохранится прежде всего в востребованных функциях – продажах, маркетинге, производстве и отдельных экспертных ролях. Рынок труда в фармкомпаниях в 2027 году продолжит быть более рациональным и требовательным. Он менее перегрет по количеству вакансий, чем в 2023-2024 годах, но остается напряженным по качеству специалистов. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Accenture назвала 5 трендов в сфере труда на конец 2026 и 2027 год Как мы уже отмечали в обзорах трендов других компаний, главный акцент смещается с внедрения ИИ как такового на навыкоцентричность и управление компетенциями сотрудников. Консалтинговая компания Accenture описала 5 направлений, как именно компании будут (а кто-то уже начал) перестраивать организацию труда. ⏹️Высвободившееся благодаря ИИ время направят на создание новых продуктов и услуг, инновации и развитие продаж. 51% компаний намерены инвестировать освободившиеся ресурсы в развитие бизнеса. ⏹️HR придется перейти от статичного планирования штата к постоянной перестройке ролей и карьерных траекторий. Для этого нужно будет постоянно отслеживать, как меняются задачи и необходимые навыки, и заранее определять, какие компетенции потребуются сотрудникам в будущем. ИИ уже связан с 59% изменений в требованиях к навыкам на разных карьерных уровнях. ⏹️Компании будут уделять больше внимания разъяснению целей внедрения ИИ и его влияния на работу сотрудников, вовлекая их в пересмотр рабочих процессов, собирая обратную связь и помогая осваивать новые способы работы. Запрос на такую ясность уже заметен: 42% работников хотят понимать, как изменится их роль из-за ИИ, лишь 21% видят понятные возможности для профессионального роста или перехода на другие позиции. ⏹️По мере передачи задач ИИ компаниям потребуется четче распределять полномочия и ответственность за решения, а также выстраивать контроль результатов. Хотя 68% руководителей говорят, что автономные ИИ-системы превзошли ожидания по скорости принятия решений, только 39% отмечают, что ответственность человека за результат четко определена. ⏹️От руководителей потребуется больше самостоятельности и умения действовать в условиях неопределенности, оценивать риски и сохранять вовлеченность команды. Для этого Accenture рекомендует развивать эти качества при оценке и подготовке руководителей, а также давать им опыт принятия сложных решений. Пока лишь 45% организаций располагают достаточно развитыми системами мониторинга, позволяющими проверять результаты работы ИИ и оспаривать его рекомендации. #аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

«Яндекс» переманил #топкадры из Perplexity ▶️Дмитрий Голубничий, бывший технический директор браузера Comet американской ИИ-компании Perplexity, стал руководителем продуктовой разработки «Алисы AI» для бизнеса. РБК заметил изменения в его профиле LinkedIn, «Яндекс» подтвердил назначение. Голубничий займется развитием ассистента для рабочих задач, его интеграцией с «Яндекс 360», браузером и корпоративными сервисами, а также безопасностью данных и контролем действий ИИ. До перехода в Perplexity он более 4 лет работал в стартапе Sidekick, разрабатывавшем браузер для работы с онлайн-сервисами. В мае 2025 года Perplexity приобрела стартап, после чего Голубничий около 1,5 лет руководил разработкой браузера Comet уже внутри компании. ▶️Между прочим, Голубничий ранее уже работал в «Яндексе» около 12 лет и занимался разработкой браузера компании. Стоит также отметить для справки, что в марте 2026 года СМИ писали об уязвимостях Comet, которые могли позволить злоумышленникам получить доступ к локальным файлам пользователей и данным менеджера паролей 1Password. А в апреле против Perplexity подали коллективный иск, обвинив компанию в передаче переписок пользователей с ИИ Google и Meta* без их согласия. *Признана экстремистской организацией и запрещена в России. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Кандидатам старше 50 лет отказывают еще до просмотра резюме ▶️Прочитали интервью «Клерка» с рекрутером Аленой Владимирской, которая провела эксперимент, чтобы проверить, как ищут работу люди старше 50 лет. В 56 лет она сама искала работу через обычный наем и получила 481 отказ на резюме. Отказ приходит раньше, чем кто-то успевает прочитать резюме, – рассказала Владимирская. Когда она писала напрямую рекрутерам, которые отказали ей через платформу, те, напротив, готовы были рассмотреть резюме. По ее мнению, автоматические фильтры HeadHunter отсеивают кандидатов старше 50 лет еще до того, как их резюме увидит работодатель. ▶️В интервью она также рассказала: ⏺️Зарплаты в некоторых сегментах рынка резко снизились. Специалистам, которые раньше получали 400-500 тыс. рублей, теперь могут предлагать 150-200 тыс.; ⏺️Квалифицированные рабочие, промышленные инженеры, медики и сильные менеджеры по продажам востребованы, а вокруг профессий в сфере ИИ пока больше шума, чем реальных вакансий; ⏺️Бухгалтеры работают в условиях меняющихся законов и высокой ответственности, поэтому им нужно осваивать автоматизацию и разбираться в финансах бизнеса; ⏺️ИИ уже заменяет отдельных сотрудников, например, персональных ассистентов, но пока неполноценно; ⏺️Более 70% людей пенсионного возраста примерно до 65-68 лет хотят работать неполный день, однако реально работают лишь 35-38%; ⏺️Профессиональная репутация особенно важна при поиске работы. Владимирская советует поддерживать связи с коллегами разных уровней, а не только с руководителями, и регулярно развивать профессиональный круг общения. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Последние новости #hr_tech 🔴«Контур» сократил оформление сотрудников с 1,5 часов до 30 минут благодаря модулю кадрового ЭДО «Диадока». Он объединяет все этапы трудоустройства: от загрузки документов до подписания договора. Сейчас дистанционно оформляются 97% новичков, а экономия времени кадровой службы достигает 25 рабочих часов в день (5 специалистов кадровой службы могут оформлять до 25 человек в день). 🔴Третья версия Verme WFM для планирования графиков линейного персонала внесена в реестр российского ПО. Система прогнозирует нагрузку с помощью машинного обучения и распределяет рабочие смены под потребность бизнеса. Решение повышает эффективность персонала на 10-25% и сокращает трудозатраты на составление графиков до 80%. 🔴Kleos запустила калькулятор стоимости найма сотрудников за рубежом. Инструмент учитывает зарплату, налоги, обязательные взносы работодателя и комиссию EOR-сервиса, который официально оформляет сотрудников в другой стране. Калькулятор охватывает более 20 стран. 🔴Сеть клиник «МЕДСИ» перевела более 70% кадровых процессов в электронный вид с помощью HRlink. Системой пользуется почти весь штат компании, а оформление нового сотрудника сократилось с 1,5-2 часов до 45 минут. Платформа позволяет подписывать документы с мобильных устройств, подавать заявления и отслеживать их согласование. 🔴MAGNIT OMNI автоматизировала коммуникации с кандидатами с помощью MANGO OFFICE. Система объединяет автоматический обзвон, речевую аналитику и интеграцию с CRM Talantix. В планах – голосовой ИИ-бот для консультаций и записи кандидатов на собеседования. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX