Кадры | HR | найм

Фармацевтический рынок труда: приоритеты и планы работодателей на 2027 год Продолжаем обсуждать с коллегами из рекрутинговой компании «Антал Таланты», какие результаты по отраслям получились в их исследовании рынка труда и пульс-опросе работодателей. Наргиз Гущина, руководитель сектора «Здравоохранение», высказала свое #hr_мнение по рынку труда в фарме. 💬 Фармацевтическая отрасль остается одним из секторов, где компании несмотря на сложную ситуацию все же продолжат найм сотрудников и отмечают, что в большинстве направлений в фарме рынок остается кандидатским. При этом сами компании становятся осторожнее в кадровых решениях. Как меняется ситуация с наймом? ▶️В 2026 году 31% фармацевтических компаний расширяли штат, однако в 2027 году такие планы есть только у 23% работодателей, по данным исследования «Антал Таланты». Основной акцент смещается на замещение освободившихся вакансий – этим планируют заниматься 69% компаний. Массовых сокращений также не ожидается: уменьшение численности персонала рассматривают лишь 3% работодателей. Наиболее востребованными в следующем году будут специалисты по продажам (58%), маркетингу (29%) и производству (20%). ▶️При этом удержание сотрудников остается одним из главных вызовов отрасли. За год доля специалистов, активно ищущих новую работу, выросла с 11% до 23%. Среди основных причин увольнения – отсутствие карьерных перспектив (35%), неудовлетворённость зарплатой (34%) и стресс (26%). ▶️В 2027 году 53% фармацевтических компаний планируют повысить оклады всем сотрудникам, еще 31% – отдельным категориям персонала. Чаще всего работодатели закладывают повышение на 7-9% (42% компаний). Ключевыми приоритетами компаний останутся: ⏺️Переход от широкого найма к более точечному: компании стараются автоматизировать часть процессов и тщательнее обосновывать новые штатные единицы. В следующем году мы увидим, что тренд останется тем же. ⏺️Удержание ключевых сотрудников. Квалифицированных специалистов по-прежнему не хватает: компаниям трудно найти подходящих кандидатов и привлечь опытных сотрудников. ⏺️Развитие внутренних талантов. Компании будут больше вкладываться в развитие своих сотрудников: обучать их, ротировать внутри компании и готовить к новым задачам, создавая таким образом внутренний резерв. ⏺️Гибкая система вознаграждения. Компании будут не просто повышать зарплаты, но и менять условия работы: пересматривать бонусные схемы, добавлять полезные льготы и программы поддержки сотрудников. Это помогает удержать сотрудников, повысить их лояльность и упрощает работу с выгоранием. Кандидатский рынок сохранится прежде всего в востребованных функциях – продажах, маркетинге, производстве и отдельных экспертных ролях. Рынок труда в фармкомпаниях в 2027 году продолжит быть более рациональным и требовательным. Он менее перегрет по количеству вакансий, чем в 2023-2024 годах, но остается напряженным по качеству специалистов. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

«Яндекс» переманил #топкадры из Perplexity ▶️Дмитрий Голубничий, бывший технический директор браузера Comet американской ИИ-компании Perplexity, стал руководителем продуктовой разработки «Алисы AI» для бизнеса. РБК заметил изменения в его профиле LinkedIn, «Яндекс» подтвердил назначение. Голубничий займется развитием ассистента для рабочих задач, его интеграцией с «Яндекс 360», браузером и корпоративными сервисами, а также безопасностью данных и контролем действий ИИ. До перехода в Perplexity он более 4 лет работал в стартапе Sidekick, разрабатывавшем браузер для работы с онлайн-сервисами. В мае 2025 года Perplexity приобрела стартап, после чего Голубничий около 1,5 лет руководил разработкой браузера Comet уже внутри компании. ▶️Между прочим, Голубничий ранее уже работал в «Яндексе» около 12 лет и занимался разработкой браузера компании. Стоит также отметить для справки, что в марте 2026 года СМИ писали об уязвимостях Comet, которые могли позволить злоумышленникам получить доступ к локальным файлам пользователей и данным менеджера паролей 1Password. А в апреле против Perplexity подали коллективный иск, обвинив компанию в передаче переписок пользователей с ИИ Google и Meta* без их согласия. *Признана экстремистской организацией и запрещена в России. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

HRTech заметно сдал позиции в рейтинге Smart 500 от Smart Ranking Консалтинговая компания Smart Ranking подвела итоги рейтинга Smart 500, в который вошли 500 частных технологических компаний с наибольшим ростом выручки в 2023-2025 годах. 🏆 В топ-10 попала только одна HRTech-компания – ReStaff, занимающаяся организацией работы с самозанятыми и внештатными исполнителями в России и за рубежом. Она заняла 4 место с ростом выручки за 2 года на 6684%. Остальные HRTech-компании расположились ниже 135 места. Среди них: ⏺️EmplDocs, HRlink и Directum HR Pro, занимающиеся кадровым электронным документооборотом; ⏺️Kynn, SkillStaff, Ventra IT, TopDoer и Huntflow, работающие в сфере подбора персонала и привлечения специалистов; ⏺️«Рабочие руки», «Консоль.ПРО», Qugo и «НАЙМИКС», помогающие организовывать работу с самозанятыми и внештатными исполнителями; ⏺️«Олимп», Saby HRM, Websoft и «Монолит: Персонал», предлагающие решения для управления персоналом; ⏺️«Моя смена», занимающаяся подбором временного персонала для ритейла; ⏺️Aladdin, специализирующаяся на корпоративных льготах; ⏺️ServiceGuru, «Эквио», Talent Rocks, Happy Job и HT Lab, работающие в сфере корпоративного обучения, развития и оценки сотрудников; ⏺️HeadHunter, который обычно оказывается в числе лидеров отраслевых рейтингов, здесь занял только 374 место с ростом выручки за два года на 22%. Впрочем, от уже крупной компании сложно ожидать такого же темпа роста, как от бизнеса, который масштабируется с небольшой базы. 📉 Всего в Smart 500 вошли 28 HRTech-компаний. Их медианный рост выручки в HRTech в 2025 году составил 21% против 58% годом ранее. Темпы роста сегмента ощутимо замедлились. #hr_tech в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Последние новости #hr_tech 🔴«Контур» сократил оформление сотрудников с 1,5 часов до 30 минут благодаря модулю кадрового ЭДО «Диадока». Он объединяет все этапы трудоустройства: от загрузки документов до подписания договора. Сейчас дистанционно оформляются 97% новичков, а экономия времени кадровой службы достигает 25 рабочих часов в день (5 специалистов кадровой службы могут оформлять до 25 человек в день). 🔴Третья версия Verme WFM для планирования графиков линейного персонала внесена в реестр российского ПО. Система прогнозирует нагрузку с помощью машинного обучения и распределяет рабочие смены под потребность бизнеса. Решение повышает эффективность персонала на 10-25% и сокращает трудозатраты на составление графиков до 80%. 🔴Kleos запустила калькулятор стоимости найма сотрудников за рубежом. Инструмент учитывает зарплату, налоги, обязательные взносы работодателя и комиссию EOR-сервиса, который официально оформляет сотрудников в другой стране. Калькулятор охватывает более 20 стран. 🔴Сеть клиник «МЕДСИ» перевела более 70% кадровых процессов в электронный вид с помощью HRlink. Системой пользуется почти весь штат компании, а оформление нового сотрудника сократилось с 1,5-2 часов до 45 минут. Платформа позволяет подписывать документы с мобильных устройств, подавать заявления и отслеживать их согласование. 🔴MAGNIT OMNI автоматизировала коммуникации с кандидатами с помощью MANGO OFFICE. Система объединяет автоматический обзвон, речевую аналитику и интеграцию с CRM Talantix. В планах – голосовой ИИ-бот для консультаций и записи кандидатов на собеседования. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

«СберМобайл» продолжает переманивать #топкадры из «Билайна» ▶️Сергей Субботин занял должность заместителя генерального директора «СберМобайла» по развитию массового рынка, по данным AdIndex. Он будет отвечать за рост абонентской базы и выручки, развитие продуктов и маркетинговую стратегию, а также совместные предложения с экосистемой «Сбера». ▶️До перехода в «СберМобайл» Субботин 10 лет работал в «Билайне». Последние пару лет он занимал должность директора по маркетингу и развитию основных услуг в «Билайн бизнесе». До этого должность заместителя гендиректора по развитию массового рынка занимал Артем Шафир, который затем перешел на позицию исполняющего обязанности главы компании и в октябре покинул ее. ▶️Выбор управленца из «Билайна» выглядит вполне логичным, ведь как мы уже писали, в октябре генеральным директором «СберМобайла» стал Максим Зайков, ранее занимавший пост вице-президента по корпоративному бизнесу тоже в «Билайне». 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX