Posts of Клуб директоров: патриотические предприниматели России

newest first

#14402Video

«Неудивительно, что их хотят уволить»: будни Microsoft и предложение уйти за деньги 26 октября Microsoft предложила примерно 60 тысячам сотрудников уйти за выплату. Это около четверти штата: компания сокращает расходы, чтобы больше вкладывать в ИИ. На видео один день в офисе Microsoft: завтрак в 9:15, работа с 9:45, перекус в 11:00, обед в 13:00, десерт в 13:30, перерыв в 16:45, перекус в 17:00, выход в 18:30. Amazon тоже платил за увольнение, но с другой целью. В письме акционерам 2014 года Джефф Безос описал программу Pay to Quit: раз в год сотрудникам складов предлагали деньги за уход. Сначала $2 000, потом каждый год на $1 000 больше, до $5 000. Предложение выходило под заголовком «Пожалуйста, не соглашайтесь». Так человек раз в год думает, чего хочет на самом деле, объяснял Безос. Придумали это в Zappos, который Amazon купил в 2009 году. Новичкам колл-центра там после первой недели обучения предлагали $1 000, если они уйдут сразу. Брали около 10%, писал в 2008 году Harvard Business Review. Рассказали @osnovateli

Open in Telegram
Views347−65%vs avg
Forwards4
Reactions1
Comments0
#14399Videoad
Views441−56%vs avg
Forwards3
Reactions—
Comments0
#14398Photo

КАК ЗАКОНЫ МОРЯ ХОТЕЛИ ПОДМЕНИТЬ ЗАКОНАМИ ДЖУНГЛЕЙ Морскую колонку ведёт участник Клуба директоров, руководитель судоремонтного предприятия «ВЛПАСИФИК» Александр Старцев @ship_repair_service Гвинейский залив. Здесь процветает пиратство и воруют нефть. Однажды дело было так. Огромный супертанкер Heroic Idun встал на якорь у нигерийского нефтяного терминала Акпо. Погрузка не началась: ждали грузовые документы. Было 7 августа 2022 года. После полуночи вахтенный офицер обнаружил, что к борту движется неизвестное судно с отключённой АИС. Капитан, заподозрив пиратскую атаку, нажал тревожную кнопку. В эфир полетел сигнал о попытке нападения на танкер Heroic Idun. Судно быстро снялось с якоря и самым полным ходом пошло в сторону Экваториальной Гвинеи. На самом деле неопознанным судном был корабль ВМФ Нигерии. Об этом узнали позже. Власти Нигерии, со своей стороны, решили, что у них воруют нефть. Началась погоня. Однако военные не имели права преследовать судно в водах соседней страны. Решение нашли молниеносно. Без долгих дипломатических согласований нигерийские военные отправили коллегам из Экваториальной Гвинеи сообщение в WhatsApp. Одного сообщения оказалось достаточно, чтобы танкер перехватили под угрозой оружия, а моряки оказались в неволе на 288 дней. Чем закончилась эта история и какую цену пришлось заплатить за «быстрое решение»? -> https://t.me/vlpacific/794

Open in Telegram
Views902−10%vs avg
Forwards1
Reactions2
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
1 h135
8 h408
27 h902
  1. After 1 hour135
  2. After 24 hours902
  3. Total to date902
#14397Text

Путин разрешил датацентры зарубежом Еще одна важная новость, требующая осмысления и обсуждения: ⚡️Владимир Путин отдельным указом разрешил использовать зарубежные дата-центры для работы российских сервисов. Также все дата-центры России должны зарезервировать 10% мощностей, чтобы при глобальном сбое смогли работать онлайн-сервисы и важные сайты. Обе меры востребованы и удары ВСУ по ЦОДам наглядно это показали. Более того, резерв в 10% повлечет еще большее использование зарубежных ресурсов, потому что в России избыточных мощностей нет. Осталось понять, откажется ли Минцифры от идеи ограничения зарубежного интернет-трафика в таких условиях. Потому что теперь за рубежом будут размещены уже наши, отечественные сервисы. И ограничение выглядит откровенным бредом (собс-но оно им и было). Спасибо за новость Зергулио

Open in Telegram
Views993−1%vs avg
Forwards11
Reactions8
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
3 h399
11 h591
30 h993
  1. After 24 hours993
  2. Total to date993
#14396Photo

Рыбаки, лудоманы и Booking: что у них общего Был я как-то на рыбалке. Наблюдал там за поведением лудоманов. Казино на берегу не было. Были мужики с удочками. У них клюет, они подсекают. Тянут. И рыба срывается у самой поверхности. — Вот такая была! — Руки разведены на метр. Глаза горят. Маньяк.. И в следующие выходные снова сидит на берегу в пять утра, морозит задницу. Поймал бы – рассказал бы друзьям и успокоился. А сорвалась – не отпускает годами. Приходилось мне исследовать и настоящих лудоманов. Не самое приятное зрелище, и в то же время очень занимательное для исследователя. И вот что любопытно. Поведение — один в один. Знаете, что вызывает у них ещё больший эмоциональный всплеск, чем выигрыш? Не угадаете — ощущение близости этого выигрыша. Вот сидит человек, крутит автомат. Две картинки встают в ряд, а третья зависает на миллиметр выше линии. — Ну почти же!! — Вскрикивает он на пол-зала. И рука снова летит к кнопке. Без пауз и раздумий. В казино это усвоили давно. С точки зрения удержания клиента проигрыш и выигрыш – почти одно и то же. Если человек проигрывает с треском – он развернется, уйдет и не вернется. С победой та же история: сорвал куш – забрал и ушел. А вот ощущение близости выигрыша удерживает крепко и надолго. Мозг не считает это поражением. Нейробиологи давно выяснили -> https://t.me/dima_igrotech/130 Автор: Дмитрий Подгайский

Open in Telegram
Views959−4%vs avg
Forwards8
Reactions3
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
4 h416
12 h596
30 h959
  1. After 6 hours416
  2. After 24 hours959
  3. Total to date959
#14395Text

Головокружение от успехов. Почему звёзды продаж часто гаснут? Рассказывает Денис Гончаров. Я много раз наблюдал одну и ту же историю в разных компаниях. Есть успешный менеджер по продажам. Он много продаёт, получает хорошие комиссионные, зарабатывает порой больше большинства сотрудников компании. И постепенно начинает верить, что именно на нём всё здесь и держится. «Это ведь я приношу деньги! Благодаря мне вся компания получает зарплату. А что делает собственник? Приходит, задаёт вопросы, раздаёт указания. Работает меньше всех, а зарабатывает больше всех!» И однажды возникает соблазнительная мысль: а зачем вообще с кем-то делиться? Клиенты есть, продавать умею. Открою свою компанию, заберу несколько клиентов, с которыми давно работаю, и буду получать все деньги сам. Сказано — сделано. Иногда такие менеджеры ещё до увольнения начинают потихоньку работать с клиентами "напрямую". А потом уходят в свободное плавание, уверенные, что впереди их ждёт настоящий успех. И вот тут начинается самое интересное. Внезапно выясняется, что комфортный офис кто-то должен арендовать. Бухгалтерию — вести. Людей — нанимать. Поставщиков — искать. Проблемы — решать. И ещё сотни задач, о существовании которых успешный продавец раньше даже не задумывался. А главное, клиенты почему-то не выстраиваются в очередь. Оказывается, они работали не только с конкретным менеджером, но и с компанией, которая годами создавала репутацию, выстраивала отношения, выполняла обязательства и завоёвывала доверие. И то, что менеджер считал исключительно своей заслугой, на самом деле было результатом работы десятков людей. Конечно, бывают исключения. Некоторые действительно создают успешный собственный бизнес. Но из тех историй, которые я наблюдал, подавляющее большинство заканчивалось печально. Проходило какое-то время, деньги заканчивались, энтузиазм угасал. И бывшая звезда продаж возвращалась в наёмную работу. Нередко на куда более скромных условиях. В чём здесь главная ошибка? В неспособности отличить собственный вклад в результат от вклада системы, частью которой ты являешься. Когда ты находишься внутри хорошо работающей системы, очень легко не замечать её существования. Кажется, что успех создаёшь исключительно ты сам. Но уметь успешно работать внутри системы и уметь создавать эту систему — совершенно разные компетенции. И некоторым приходится заплатить довольно высокую цену, чтобы это понять.

Open in Telegram
Views894−11%vs avg
Forwards3
Reactions4
Comments2
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
5 h381
12 h557
31 h894
  1. After 6 hours381
  2. After 24 hours894
  3. Total to date894
#14394Photoad

Вы знаете, сколько стоит содержание одного рабочего места вашего сотрудника? Принято считать, что итоговая стоимость рабочего места — это компьютер, клавиатура и мышь. Но это только вершина айсберга. За этим следуют скрытые затраты, неверный расчёт TCO и миллионы упущенной выгоды для бизнеса, которые вы не увидите в бюджете. Чтобы разобраться подробнее, приглашаем на вебинар «Онланты»: «Как оборудование рабочих мест влияет на рентабельность бизнеса» 12 ноября, 11:00 На вебинаре обсудим: — из чего складывается реальная стоимость рабочего места и почему она на 30% выше стоимости оборудования; — как отсутствие расчёта TCO влияет на бюджет и P&L; — расчёт TCO и структура затрат на реальном примере; — почему оборудование рабочих мест – это не только про ИТ, но и про бизнес. 🎁 После вебинара участники получат чек-лист для расчёта TCO и бесплатный разбор своего кейса со спикерами. Регистрация #реклама О рекламодателе

Open in Telegram
Views450−55%vs avg
Forwards5
Reactions—
Comments0
#14393Photo

Дорогой товар может приносить меньше денег. И вот как ассортимент незаметно съедает прибыль Разбор от участника Клуба финдиректора Ольги Головиной: Допустим, на столе компания зарабатывает 12 тыс. руб., на тумбе — 6 тыс. Руководитель продаж предлагает: «Давайте продавать больше столов». Собственник соглашается: зачем возиться с дешевым товаром, если дорогой приносит вдвое больше? Но при таком решении производство может потерять 360 тыс. руб. в месяц. Почему? Потому что стол занимает покрасочную камеру 4 часа, а тумба — всего 1 час. А свободного времени нет. Когда оборудование загружено полностью, важен маржинальный доход на час работы узкого места. Где финансы теряются? Показатель | Стол | Тумба ------------------------|-----------|---------- Цена | 30 000 ₽ | 18 000 ₽ Переменные затраты | 18 000 ₽ | 12 000 ₽ Маржинальный доход | 12 000 ₽ | 6 000 ₽ Время покраски | 4 часа | 1 час Доход на час камеры | 3 000 ₽ | 6 000 ₽ ➡️Маржинальный доход — это то, что остается от продажи после переменных затрат. Из него компания платит постоянные расходы и зарабатывает прибыль. В месяц камера доступна 200 часов. ✔️Вариант 1. Красим только столы: 50 штук, 600 тыс. руб. маржинального дохода. ✔️Вариант 2. Сначала 120 тумб: они занимают 120 часов и приносят 720 тыс. руб. В оставшиеся 80 часов красим 20 столов — еще 240 тыс. руб. Итого: 960 тыс. руб. вместо 600 тыс. При тех же постоянных расходах прибыль вырастает на 360 тыс. руб. Стол не стал плохим товаром. Просто при полной загрузке камеры он слишком долго занимает дефицитный ресурс. Сначала найдите, что мешает зарабатывать Такой расчет работает, только если покраска действительно сдерживает выпуск. Если камера простаивает из-за нехватки заказов — делить доход на часы пока рано. Если мебель после покраски неделями ждет сборки — проблема в другом участке. Мы всегда вместе с клиентом выходим за пределы отчета о продажах: 🟠выясняем вместе с производством, где скапливаются заказы; 🟠считаем время каждой операции; 🟠проверяем реальный спрос; 🟠пересмотреть затраты по товарам. ❗️Последний пункт особенно коварен. Дорогой продукт может требовать выезда замерщика, нескольких согласований, особой упаковки и переделок. Но если эти расходы размазаны «по всему бизнесу», изделие выглядит выгоднее, чем есть на самом деле. ➡️Costco: наценка — не главное Costco работает с низкой валовой маржой, но зарабатывает за счет объема, быстрой оборачиваемости и низких операционных расходов. В отчете за 2024 финансовый год компания указывала: в складе-магазине основного формата представлено менее 4 тыс. активных позиций — заметно меньше, чем у других крупных ритейлеров. Узкий ассортимент позволяет концентрировать закупки и выстраивать эффективные поставки. Поэтому низкая наценка у Costco — не слабость, а часть работающей модели. У собственника небольшого магазина спор часто выглядит так: «Здесь наценка 60%, а там — 25%. Что выбирать?» Но товар с наценкой 60% может лежать полгода, занимать место и уйти со скидкой. А другой за это же время продастся несколько раз. Сравнивать нужно не наценку, а результат за период: сколько заработали, сколько денег заморозили в запасах, сколько потратили на хранение, возвраты и уценку. ➡️Ferrari: рост без роста выпуска → https://t.me/gdefinance_golovina/581

Open in Telegram
Views804−20%vs avg
Forwards4
Reactions3
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
8 h441
27 h804
  1. After 24 hours804
  2. Total to date804
#14392Photo

Почему Fitbit проиграл Apple, хотя был первым. И как не повторить его ошибку в своем бизнесе В 2007 году два парня, Джеймс Парк и Эрик Фридман, придумали простую штуку. Браслет, который считает шаги. Никаких умных часов, никаких уведомлений. Просто пиксельный цветочек на экране, который расцветает, когда ты проходишь 10 000 шагов. Они назвали компанию Fitbit . К 2015 году они вышли на IPO с капитализацией в 4 миллиарда долларов. Они продали больше 100 миллионов устройств. Они были королями рынка носимой электроники А потом пришел Apple. В том же 2015 году Apple выпустила свои первые умные часы. И рынок перевернулся. Apple Watch стоили дорого, но они делали всё: звонили, писали, считали пульс и шаги. А снизу, из Китая, пришел Xiaomi с браслетами за 30 долларов, которые делали почти то же самое, что и Fitbit, но стоили копейки Fitbit оказался между двух огней. Сверху его давил Apple, снизу — китайские производители. Компания пыталась выпускать свои умные часы (Ionic, Versa), но они не выдерживали конкуренции. Акции рухнули с 50 долларов до 3 В 2019 году Google купил Fitbit за 2,1 миллиарда долларов. Это был не триумф, а спасательный круг. Google пообещал, что данные о здоровье не будут использоваться в рекламе, но всем было понятно: покупают не браслеты. Покупают доступ к миллионам пользователей и их данным Прошло еще несколько лет. И что теперь? Fitbit практически исчез. Google уволил основателей Fitbit. Выпуск новых устройств остановился. Бренд растворился в экосистеме Google, уступив место Pixel Watch Почему это произошло? Ответ простой. Fitbit придумал продукт. Но не придумал, как защитить свой рынок. Идею браслета, который считает шаги, нельзя запатентовать. Как только появились конкуренты, которые сделали дешевле или круче, Fitbit проиграл. У них не было «рва» вокруг бизнеса. Не было понимания, кто их клиент на самом деле и за что он готов платить именно им А теперь про книгу. Кирилл Готовцев, самый старый маркетолог Рунета, написал книгу, которая называется «Деньги, секс и marketfit». Звучит провокационно. Но внутри — жесткий разбор того, как не повторить судьбу Fitbit. Это не просто книга. Это гибрид. С одной стороны — художественный роман 18+ про хозяйку публичного дома и основателя стартапа, которые пытаются построить бизнес. С другой — практический учебник про Product Market Fit. Про то, как понять, нужен ли твой продукт рынку на самом деле, а не в твоей голове. Кирилл пишет: умение понимать покупателя и проверять свои решения работает в любых мирах. В одном торгуют софтом, в другом продают удовольствие или безопасность. Но везде люди путают свои желания с чужими потребностями. И если ты не научишься их различать, ты умрешь. Как Fitbit. Как десятки других компаний, которые были первыми, но не стали единственными. В книге 34 главы. И в каждой — инструменты, которые можно применить к своему бизнесу прямо сейчас. Проблемное интервью. Сегментация. Позиционирование. Пять сил Портера. Когортный анализ. Экономика клиента. Это не теория. Это то, что Кирилл применял сам. Сейчас идет сбор на издание книги на Planeta.ru. Нужно собрать 300 000 рублей. Уже собрано 45 100. Осталось 71 день. Если вы предприниматель, руководитель или просто человек, который хочет понять, как работает бизнес на самом деле — без розовых очков и мотивационных цитат — это ваш шанс. Там есть разные лоты. Можно просто поддержать. Можно купить книгу с автографом. Можно стать второстепенным героем. А можно добавить свой кейс в сюжет — и тогда о вашем бизнесе узнают читатели по всей стране. Ссылка на сбор: https://planeta.ru/campaigns/money-sex-and-marketfit Не повторяйте ошибку Fitbit. Не думайте, что если вы первый, то вы единственный. Прочитайте эту книгу. И проверьте свой marketfit до того, как это сделает рынок.

Open in Telegram
Views848−15%vs avg
Forwards3
Reactions1
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h77
9 h509
28 h848
  1. After 1 hour77
  2. After 24 hours848
  3. Total to date848
#14391Photo

Френдзона. В бизнесе. И в личной жизни В юности Андрей был долговязым дрищом-очкариком. К сорока расцвел, и в женских кругах его называли не иначе как Аполлон. Атлетически сложен, блондин, да ещё и богат. Деньги и правда украшают. Бизнесом он не любил заниматься. Рутина его утомляла. Поэтому он находил людей, которые готовы пахать, а сам старался им не мешать. Если команда не справлялась, то Андрей страшно расстраивался и шёл к погонам. Те возбуждали уголовное дело и негодных руководителей сажали за мошенничество. И не подумайте, что страх уголовки заставлял топиков работать усерднее. Это вообще не очень связанные вещи. Просто кто-то добивался результата, а кто-то думал, что хитрее Андрея и сам на него заведет уголовку, а третьи ни о чем не думали, им просто не везло. Андрей сажал топиков не для их мотивации, а исключительно по эмоциональным причинам. От огорчения и разочарования в людях. Иногда сажал и усердных. Некоторые усердные и везучие начинали требовать от него процент от бизнеса, говорили, что он им этот самый процент обещал. Порой даже вспоминали Андреевы обещания, записанные на диктофон, камеру и бумагу. — Если ты нам не дашь долю, то мы уйдем к конкурентам. Или сами станем твоими конкурентами, — грозили топики. Эта людская жадность и склочность вызывала у Андрея изжогу и дабы не травить себя антацидами, он шел к тем же погонам… Короче говоря, по бизнесу у Андрея всё было пучком. А вот на личном фронте полный швах. Он любил женщин. Женщины тоже его любили. Проблема была в том, что два этих множества не пересекались. Он любил одних, а его любили другие. А ещё точнее — он любил тех, что ему не давали. Им-то он и устраивал райскую жизнь. Кормил их в лучших ресторанах, дарил им машины и возил на Мальдивы. А они всё равно не давали. Он тратился на психологов, ныл друзьям в барах о коварстве женщин и страдал так, как учат нас страдать стихи и фильмы о безответной любви. Он был прилежным страдальцем. Одна жгучая брюнетка с высокомерным лицом чуть не довела его до цугундера. Её звали Настасья и, возможно (я не уточнял), отчество у неё было Филипповна. Во френдзоне девушка продержала его полгода. Объездила с ним все положенные места от Парижа до Бали. Но жили они в разных номерах. Отчаявшись, Андрей решился на честный разговор. Выписал мысли на бумаге и зачитал их Насте: — Что мне нужно сделать, чтобы ты мне дала? — Пять миллионов рублей, — холодно ответила брюнетка. В те времена на эти деньги можно было купить симпатичную однушку в центре. С того вечера Андрей Настю разлюбил. Хуже того. Настя его огорчила… Дабы зализать сердечные раны мы с ним отправились в бордель, который гордо функционировал под вывеской стрип-клуба. Мы попивали виски с чаем, к нам постоянно подсаживались голые девушки, а Андрей не обращая на них никакого внимания подсчитывал убытки: — И X5-ый я ей подарил. Вот на фига? — говорил он, отворачиваясь от сисястой блондинки. — Что за наваждение такое? — По-моему это симметрия, — отвечал я, поглаживая бедро присевшей рыжей. — Не понял… — Ну вот смотри. Твои топики…→ https://t.me/mokhovnv/77

Open in Telegram
Views876−12%vs avg
Forwards1
Reactions4
Comments1
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
3 h257
12 h542
29 h876
  1. After 24 hours876
  2. Total to date876
#14390Photoad
Views890−11%vs avg
Forwards0
Reactions1
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
4 h338
14 h585
30 h890
  1. After 6 hours338
  2. After 24 hours890
  3. Total to date890
#14389Texteditedad
Views862−14%vs avg
Forwards1
Reactions1
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
4 h314
14 h550
30 h862
  1. After 6 hours314
  2. After 24 hours862
  3. Total to date862
#14388Text

Крупнейшие банки превращают клиентов в рекламный актив Пока официально Банк России и ФАС повторяют, что согласие на рекламу должно быть добровольным и оформляться отдельно, за кулисами крупнейшие розничные банки встроили его прямо в процесс открытия карты - пишет INSIDER ELITES. В ВТБ, «Альфа-Банке», Газпромбанке, Россельхозбанке и «Озон Банке» работает одна и та же практика: галочка стоит заранее, не снимается или без неё продукт просто не оформляют. Это не инициатива отдельных менеджеров в отделениях, а системный конвейер, зашитый в стандартные формы и интерфейсы. В ВТБ, в том числе в заявлении на «Пушкинскую карту», согласие на рекламу было включено заранее, и петербургское УФАС выдало банку предупреждение. Арбитражный суд Ярославской области подтвердил, что отказаться от рассылок при открытии счёта клиент не мог, а ещё одно разбирательство закончилось выводом, что согласие включалось автоматически и действовало бессрочно. В «Альфа-Банке» его зашили в общие условия обслуживания, и Кировский районный суд Уфы признал, что без согласия договор не заключался вовсе. В «Озон Банке» согласие могло включаться при простом входе в личный кабинет, за что московское УФАС в сентябре выдало предупреждение. В Газпромбанке отметка уже стояла в документах по дебетовому счёту, сотрудник убрать её отказался, а на отключение рассылок банк отводит до семи дней. В Россельхозбанке клиентке прямо заявили, что без согласия счёт не откроют, «по новому закону о рекламе». Максимальный штраф за такие нарушения составляет 1,6 млн рублей, а на практике выписывают 200–800 тысяч. На другой чаше весов база, по которой банки уже сейчас делают около 400 миллионов рекламных звонков в месяц, примерно 30% всех массовых обзвонов в стране. Штраф в таких масштабах не наказание, а строка операционных расходов, дешевле одной рекламной кампании. Судя по всему, спешка связана с тем, что рынок обзвонов закрывается: ограничения на звонки без маркировки операторы и банки уже перенесли на 13 ноября. Подписанное согласие превращает клиента в «легальный» актив экосистемы: на нём можно строить рекламный профиль, его можно передавать партнёрам и на нём можно раздувать кросс-продажи. Чем больше таких номеров окажется на руках к моменту, когда серые обзвоны станут невозможны, тем дороже будет стоить сама экосистема.

Open in Telegram
Views826−17%vs avg
Forwards1
Reactions1
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
4 h331
14 h570
30 h826
  1. After 6 hours331
  2. After 24 hours826
  3. Total to date826
#14387Poll
Views828−17%vs avg
Forwards0
Reactions1
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
5 h396
15 h627
31 h828
  1. After 6 hours396
  2. After 24 hours828
  3. Total to date828
#14386Text
Views824−18%vs avg
Forwards1
Reactions3
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
5 h425
15 h654
24 h824
  1. After 6 hours425
  2. After 24 hours824
  3. Total to date824
#14385Photoad
Views864−14%vs avg
Forwards7
Reactions1
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
1 h137
4 h396
8 h506
26 h864
  1. After 1 hour137
  2. After 6 hours506
  3. After 24 hours864
  4. Total to date864
#14384Photoeditedad
Views865−14%vs avg
Forwards3
Reactions2
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
3 h326
7 h490
28 h865
  1. After 6 hours490
  2. After 24 hours865
  3. Total to date865
#14383Photoedited

На мой отдел пожаловались генеральному директору: рекрутинг не работает, людей не дают. Я пошёл проверять цифры и нашёл в компании подразделение с текучестью 150% в год. Это был телеканал СТБ, проект «Битва экстрасенсов». Жалоба Я тогда руководил рекрутингом и адаптацией. Компания большая, около двух тысяч человек, внутренних заказчиков у нас было примерно пятьдесят. И один из пятидесяти начал жаловаться: HR не может дать нормальных сотрудников. Ищут долго, а кого находят — не подходят и не задерживаются. Жалоба дошла до генерального директора, он вызвал меня. Первая реакция HR в такой момент — чинить себя. Я так и сделал. Разобрал воронки подбора, выделил на проект дополнительного рекрутера. Мы давали кандидатов, вакансии закрывались. А ситуация не менялась. Вопрос, который всё перевернул В какой-то момент я спросил рекрутеров: что происходит, почему мы там постоянно ищем людей? Они ответили: да те, которых нашли, уже уволились. Тогда я перестал смотреть на подбор и посчитал текучесть. Не среднюю по компании, а по подразделениям. Средняя по каналу была около 20%. На этом проекте — 150%. То есть за год менялся весь состав и потом ещё половина. Я ужаснулся. И понял, что всё это время мы лечили не то. Можно поставить на проект хоть пять рекрутеров — они будут наливать воду в ведро без дна. Что было внутри Я пошёл туда ногами. Посмотрел, где люди сидят, поговорил с ними, собрал обратную связь от тех, кто уходил, и от тех, кто ещё работал. Причин оказалось несколько. Сама работа тяжёлая. Ночи, выходные, командировки. Трагические истории, с которыми журналисты имеют дело каждый день. Участники шоу, которые давят на съёмочную группу. Условия. Люди сказали простую вещь: мы работаем по ночам, нам не хватает кофеварки. Поставьте, кофе мы будем покупать сами. И попросили пересадить их. Оплата и графики. И руководство проекта. Жёсткое, грубое с людьми, с работой на износ. Минута прозрачности Дальше была встреча у генерального директора, на которую он позвал руководителей проекта. И мне нужно было при них открыто рассказать, что я нашёл. Мне было страшно и неловко. Они жаловались на меня, а я пришёл с данными о них. Сначала они всё отрицали. Тогда я показал цифры и обратную связь сотрудников. Со 150% против 20% спорить трудно. Генеральный поверил. Руководители согласились менять подход. Что сделали Руководству запретили так общаться с сотрудниками. Пересмотрели систему оплаты. Поставили кофеварку. Я привёл руководителя административно-хозяйственного отдела, и команде поставили перегородки. И я поставил на проект очень сильного рекрутера — Олю. Новички приходили к ней и говорили: Оля, я не могу, я через месяц буду уходить. А она отвечала: нет, давай, поработай, ты сможешь. Я через год переведу тебя на другой проект, ты станешь звездой. И люди оставались. Не на месяц, а на полгода-год. Текучесть на проекте упала со 150% примерно до 50%. Это всё ещё много. Но это втрое меньше того, с чего мы начинали. Что я из этого забрал Жалоба «рекрутинг не работает» часто оказывается жалобой совсем не на рекрутинг. Поток одинаковых вакансий из одного подразделения — это симптом, а не заявка на подбор. Средняя цифра по компании ничего не показывает. Наши 20% выглядели нормально, пока я не разложил их по подразделениям. И ещё одно. Прежде чем принимать претензию к себе как истину, стоит посчитать. Иногда корень проблемы сидит у самого заказчика. Тогда задача HR — принести данные тому, кто принимает решения, и сказать об этом прямо. Даже когда страшно. А вы считаете текучесть по каждому подразделению или смотрите только на среднюю по компании? Автор Майк Притула

Open in Telegram
Views825−18%vs avg
Forwards4
Reactions5
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
4 h316
7 h461
29 h825
  1. After 6 hours461
  2. After 24 hours825
  3. Total to date825
#14382Photo
Views1,065+6%vs avg
Forwards8
Reactions9
Comments3
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
6 h278
20 h879
33 h1,019
69 h1,065
  1. After 6 hours278
  2. After 24 hours879
  3. Total to date1,065
#14381Text

Наука и внедрение на самом деле в России Немного разбавлю ленту размышлениями о технологиях. Периодически приходят яркие новости о каких-то прорывных технологиях, которые были придуманы у нас в России, и вот-вот должны мощно вывести нас в лидеры. Занимаясь высокотехнологичным бизнесом, я весьма скептически отношусь к большинству таких новостей, и вот почему: 1. Есть такая иллюзия в наших краях, что у России огромный технологический задел, мощная научная школа (есть целая академия наук), которой просто не хватает коммерциализации. Но в действительности, мы довольно сильно уступаем по интенсивности исследований, инвестициям в RND и их отдаче. Я помню статистические данные, что у нас тратят чуть более 1% ввп на этот блок, в 3 раза меньше, чем в КНР и в 5 раз меньше, чем в Южной Корее. При этом такая иллюзия заменяет критическую оценку реальных возможностей. Возникает продаваемый уважаемым людям посыл, что нужно все разработать самостоятельно, вместо того чтобы купить технологию, смиренно привлечь партнера или освоить чужой опыт. Но, я уверен, что крутые технологии сегодня определяется скорее способностью находить, комбинировать и использовать лучшие мировые компетенции.   2. Изобретение (а уж тем более идея) и промышленная технология/продукт - две принципиально разные вещи. Сама идея вообще ничего не стоит, у нее скорее отрицательная цена. Потом, создать лабораторный образец несравнимо проще, чем наладить серийный выпуск. Между ними могут лежать годы инженерных доработок, испытания, снова доработки, выстраивание цепочек поставок и разработка производственной оснастки, а то и освоение какой-то сраной (простите, накипело) производственной технологии. Именно на этом пути огромное количество перспективных разработок перестает быть перспективным. У меня тут непосредственный кровавый (с т.з. просранных вложенных в опыт денег) экспириенс – недостаточно спроектировать планшет, его надо делать в связке с производством, учитывая особенности литья, расположение радиочастотных трактов, э-м совместимости и т.п. И если какие-то из частей твоя отрасль не умеет делать (можно, но зачем? скажут тебе), то ты осваиваешь это самостоятельно. 3. Современные технологии невозможно эффективно развивать в изоляции. Мировая технологическая промышленность построена на разделении труда, в ней одни компании проектируют, другие производят, третьи разрабатывают оборудование и материалы. Очень сложно, почти невозможно (в плане экономического и временного смысла), самостоятельно создавать всю технологическую цепочку. У нас же стремление к самостоятельности (во многом построенной на п.1), дополненное санкциями и политикой импортозамещения (или изоляции, я иногда не могу разобрать), часто превращает разработку одного продукта в необходимость создания целой индустрии. Я уверен, что это заведомо проигрышная экономическая позиция. Наша атомная, космическая и военные отрасли располагают десятилетиями накопленных непрерывных компетенций и производственной базой, там появление хороших технологий вполне вероятно (и их немало, поверьте), а когда возникает такая условно «прорывная» технология, типа фотонного компьютера, мега ускоряющего очень нужный всем ИИ, то авторам придется не только создавать продукт, но и восполнять отсутствие целых отраслевых компетенций, что маловероятно приведет к результату.   4. Без сильного заказчика у разработки нет экономического смысла. Технология становится продуктом только когда она решает достаточно дорогую проблему покупателя. У нас часто процесс стартует с научной идеи и поиска госфинансирования, а не с какой-то конкретной рыночной потребности. Можно такой не нужной, по сути, технологией заниматься годами. 5. Государство не готово принимать на себя риски, хотя и является основным источником финансирования RND. У поиска успешных технологий всегда высокие риски, часть денег неизбежно будет потеряна, но у наших субсидии всегда есть обязательства достижения конкретных результатов (иногда с экспортом!), возврата средств и штрафами за их невыполнение. К грантополучателям любит ходить прокуратура. И даже на радикальный форс-мажор, типа СВО, им обычно наплевать. 6. Из-за п5 риски распределены так, что участникам выгоднее избегать выхода продуктов на рынок. Чиновник, согласовавший финансирование, рискует позицией. Предприниматель рискует собственными средствами, возвратом субсидии и возможными разбирательствами. В такой среде технологическая смелость отходит на задний план. И возникает прикольный парадокс – разрабатывать технологию выгоднее и безопаснее, чем выводить ее на рынок. На рынке-то с реальными конкурентами и процессами придется столкнуться, а это уже опасно для уважаемых людей, кто взял эту тему под свое крыло. Вспомните ситуацию конца лета, когда Appstore и google play блокнули парковочный мессенджер, многие реально порадовались, дескать, справедливость восторжествовала. Только вот реальная проблема в том, что владельцы этого мессенджера получили кайфовую для любого чиновника историю – отвечать за результативность потраченных на продукт денег больше не нужно – все можно списать на блокировки. В итоге, грантовая деятельность способна превратиться в самостоятельную бизнес-модель. Если организация получает деньги за исследования и отчетность, а не за применение, она постепенно совершенствуется именно в получении финансирования. Вокруг этого выстраиваются компетенции и связи и репутация. Стоит отметить, что такая проблема существует не только у нас. Все факторы вместе усиливают друг друга. Рваная промышленная среда повышает расходы на разработку, импортозамещение и изоляция заставляют решать нехарактерные задачи самостоятельно (в смысле - долго, дорого и некачественно). Отсутствие сильного заказчика делает проект зависимым от гос денег. Гос-во не готово рисковать и тянет всю цепочку туда же. Ну, а грантовая модель позволяет сохранять проект без проверки рынком. В результате возникает самоподдерживающаяся среда, которая может бесконечно производить исследования, лепить прототипы, громко заявлять о прорывах, давать обещания, но весьма плохо приспособлена к созданию конкурентоспособных технологических продуктов. Но! Есть просветы. Недавно проходила новость, на которую мало кто обратил внимание, а она крайне важна, на самом деле. Гос-во создает очередную госкорпорацию – ОМК, объединенную микроэлектронную корпорацию, там и сбер уже там участвует и гк элемент, много кто. Чуть ли не 3 трлн собираются влить. И, им разрешили покупать компании. Заграницей, представьте себе. На мой взгляд, это фундаментальный сдвиг в управлении этим процессом, единственный живой вариант получить более-менее современные технологии микроэлектроники. И я опять буду плакать и вспоминать про то, что NXP в 2013 году купила freescale с потрохами за жалкие 13 млрд. долл. Нам надо было покупать, были бы у нас хорошие промышленные чипы до 14 нм включительно. Но, видимо, было не до того. Пишет Константин Манцветов

Open in Telegram
Views1,115+11%vs avg
Forwards9
Reactions12
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
9 h478
32 h1,043
35 h1,066
76 h1,115
  1. After 24 hours1,043
  2. Total to date1,115
#14380Textad

86% российских компаний делают ставку на ИИ — такие данные приводит НАФИ. И не зря: исследование Boston Consulting Group показало, что с нейросетями производительность специалистов заметно растёт. Они даже берутся за задачи, которые раньше выходили за рамки их компетенций. Но чтобы ИИ приносил максимум пользы, важно не только им пользоваться, но и делать это правильно 👇 🚗 Не засыпайте за рулём. Исследователи Гарвардской школы бизнеса выяснили, что на сложных кейсах люди, которые не проверяют выводы модели, справляются с задачей на 23% хуже. Фабрицио Дель'Аква назвал это эффектом «засыпания за рулём». ИИ — отличный штурман, но руль должен оставаться у вас. 🧠 Включайте критическое мышление. Microsoft Research и Carnegie Mellon University заметили: чем больше мы доверяем модели, тем меньше сил тратим на проверку её ответов. Лучшие результаты получают те, кто уточняет запрос, сверяет цифры и ищет слабые места в аргументации. 🏋️ Сохраняйте экспертность. Навык без практики слабеет, как мышцы без зала: пропустили месяц тренировок — рекордный вес в первый день не возьмёте. Поэтому рутину лучше доверить ИИ, а анализ, решения и стратегию оставить себе. Выходит, что ИИ берёт на себя рутину, а ценность человека смещается к умению думать, сомневаться и принимать решения там, где готового ответа нет. Всемирный экономический форум и Международная организация труда относят к ключевым навыкам будущего: ▪️ аналитическое и креативное мышление; ▪️ лидерство и влияние; ▪️ коммуникацию и переговоры; ▪️ гибкость и адаптивность; ▪️ эмоциональный интеллект. Хотите понять, какие из них уже ваша сильная сторона, а какие стоит прокачать? Попробуйте «Нейротренер» — платформу от Академии Эдюсон. Что вы получите: ▪️ Аудит ИИ-устойчивости вашей профессии, чтобы понять, на что обратить внимание. ▪️ Индивидуальный план развития навыков. ▪️ Развитие 10 навыков будущего, включая эмоциональный интеллект, переговоры и креативность. ▪️ Тренировки с ИИ-собеседником и мгновенную обратную связь. ▪️ Мини-курсы и траектории для развития навыков. Пройдите диагностику бесплатно и сразу потренируйте один из навыков с ИИ-собеседником ❤️ Реклама ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, erid:2W5zFG1tqqC

Open in Telegram
Views1,059+6%vs avg
Forwards3
Reactions—
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h38
6 h392
12 h565
27 h928
48 h1,030
70 h1,059
  1. After 6 hours392
  2. After 24 hours928
  3. Total to date1,059
#14379Photo

Сначала в наличные, теперь под проверку: ЦБ взялся за крупный кэш Банк России рекомендовал банкам проверять происхождение крупных наличных. Регулятор опасается, что через них отмывают преступные доходы и выводят тень в легальный оборот. Для граждан порог — 5 млн рублей разово или за месяц, для компаний и ИП — любая сумма. Проверять будут внесение наличных на счёт, переводы без открытия счёта, покупку золота и бриллиантов, обмен валюты за наличные. Банк вправе запросить документы о происхождении денег. Нет бумаг или есть сомнения — операцию признают подозрительной и могут отказать. ЦБ уверяет, что честных людей это не коснётся. Но вспомним, почему граждане вообще ушли в наличные: налог на проценты по вкладам растёт, дата-центры банков под ударами дронов, доверие к безналу падает. Замкнутый круг: сначала людей вытолкнули в кэш, теперь этот кэш будут проверять. И пенсионерке, копившей на квартиру «под матрасом», придётся доказывать, что она не преступница.

Open in Telegram
Views1,059+6%vs avg
Forwards4
Reactions15
Comments1
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
5 h415
11 h637
27 h956
54 h1,048
66 h1,059
  1. After 6 hours415
  2. After 24 hours956
  3. Total to date1,059
#14378Photoedited

​Новичок и профи в управлении кассовым разрывом: 3 ключевых различия 1) Понимание разрыва Новичок считает, что достаточно «дожидаться поступления», и когда в конце месяца видит отрицательный остаток, панически ищет срочный кредит. Профи уже на старте месяца фиксирует, что выручка будет получена через 30 дней, а расходы - через 10, и сразу планирует «подушку» в размере разницы. Если чек клиента 3 000 ₽, а обязательные платежи - 2 500 ₽, профи оставит в резерве минимум 500 ₽, чтобы покрыть случайные расходы. 2) Структура резервов Новичок откладывает «на черный день» всё, что осталось после оплаты счетов, не разделяя цели резерва. В результате в случае поломки оборудования или задержки платежа он вынужден использовать оборотные средства, замедляя рост. Профи делит резерв на два ящика: «операционный» (30 % от ежемесячных расходов) и «стратегический» (10 % от чистой прибыли). При выручке 150 000 ₽ и расходах 120 000 ₽ профи оставит 9 000 ₽ в стратегический фонд и 3 600 ₽ в операционный, что позволяет безболезненно пережить любой разрыв. 3) Инструменты контроля Новичок полагается на банковскую выписку раз в месяц, поэтому замечает отрицательный остаток уже после того, как он стал проблемой. Профи использует простой табличный шаблон, где каждая строка - «поступление», «расход», «дата». При отклонении планового графика он сразу корректирует план, например, ускоряя выставление счетов или оттягивая не критичные закупки. При чеке 3 000 ₽ такой подход позволяет увидеть, что в течение недели будет недостача 2 000 ₽ и заранее решить, кто из клиентов получит скидку за быстрый платёж. 4) Психология кассового потока Новичок воспринимает каждый отрицательный баланс как личную неудачу, что приводит к импульсивным решениям - росту расходов на «быстрые» маркетинговые кампании в надежде удвоить продажи. Профи рассматривает разрыв как показатель, а не проблему. Он знает, что если в среднем каждый клиент платит 3 000 ₽, то для закрытия разрыва в 5 000 ₽ достаточно ускорить два платежа, а не бросаться в рекламные траты. Такое мышление сохраняет финансовую дисциплину и не размывает маржу. 5) Оценка последствий Новичок часто игнорирует скрытые издержки: штрафы за просрочку, дополнительные комиссии банков. В результате небольшой разрыв превращается в долгосрочный убыток. Профи считает все «скрытые» расходы в своей модели, включив их в плановый бюджет (например, 2 % от суммы всех переводов). При выручке 150 000 ₽ он уже заранее отложит 3 000 ₽ на комиссии, и даже если они возникнут, касса не опустеет. Разница в подходе к кассовому разрыву - не в цифрах, а в привычках: фиксировать, резервировать, контролировать, мыслить и планировать. Именно эти привычки позволяют бизнесу оставаться на плаву, когда деньги приходят позже, чем уходят. Пишут Правила Бизнеса

Open in Telegram
Views1,106+11%vs avg
Forwards11
Reactions8
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
4 h308
59 h1,093
71 h1,106
  1. Total to date1,106
#14377Text
Views1,046+5%vs avg
Forwards0
Reactions—
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
7 h303
28 h928
67 h1,037
71 h1,046
  1. After 6 hours303
  2. After 24 hours928
  3. Total to date1,046
#14375Photo
Views1,117+12%vs avg
Forwards8
Reactions—
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
5 h458
13 h673
74 h1,117
  1. After 6 hours458
  2. Total to date1,117
#14374Photoedited
Views1,051+5%vs avg
Forwards8
Reactions—
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
5 h455
14 h657
74 h1,051
  1. After 6 hours455
  2. Total to date1,051
#14373Photoad

Неочевидно, но факт: как заплатить 12 млн рублей за новую котельную и замёрзнуть в первые −10 °C? 💥🥶 B2B-кейс из грузового автосервиса, который стоит посмотреть каждому владельцу цеха, склада или коммерческого объекта. Заказчик сделал всё «по науке»: заказал проект, купил дорогие европейские котлы и нанял известного подрядчика. Но в первые же морозы −10 °C начался настоящий ад: • Приточная вентиляция отключилась из-за промерзания калорифера; • Тепловые завесы на воротах дули холодом; • На 1-м этаже замерзали, а на 2-м — сидели в парилке. Итог: система оказалась неработоспособной, а переделка котельной и трасс силами «ЛТ ГРУПП» обошлась в 9 000 000 рублей. В видео инженеры разобрали 4 фатальные ошибки проектировщиков, которых можно было легко избежать. 🎬 Смотрите видеоразбор ошибок ценой в 9 млн рублей в канале: 👉 Смотреть разбор фатальных ошибок котельной Реклама. ООО «ЛТ ГРУПП». ИНН: 6950221200 Erid:Fd2xrti7W

Open in Telegram
Views1,031+3%vs avg
Forwards4
Reactions9
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
1 h160
9 h584
26 h949
67 h1,031
  1. After 1 hour160
  2. After 24 hours949
  3. Total to date1,031
#14372Photoedited

‍Как заработать миллионы долларов на муравьях В 1956 году американский предприниматель Милтон Левин отдыхал у сестры в Лос-Анджелесе и заметил возле бассейна муравьев. Он вспомнил, как в детстве собирал насекомых в стеклянную банку, чтобы наблюдать за их жизнью. Вот так и пришла идея — прозрачный муравейник, который можно продавать как детскую игрушку. К тому моменту Левин вместе с партнёром Джозефом Коссманом уже десять лет занимался продажей игрушек, рассылая их по почте. Первый образец новой «разработки» выглядел так: прозрачная коробка для носовых платков, деревянная подставка и муравьи, найденные на пустыре. Над корпусом разместили сельский домик, который нарисовала сестра Левина. Вскоре Милтон и Джозеф официально выпустили Uncle Milton's Ant Farm — «Муравьиную ферму дядюшки Милтона» за $1,98. Пластиковый контейнер с грунтом. Продавать игрушку с живыми муравьями оказалось непросто. Поэтому придумали необычную систему доставки: покупатель получал пустую ферму и заявку на муравьев. Отправив заполненные документы, можно было получить пробирку с 25–30 насекомыми. Собирали тех самых муравьёв в Калифорнии специальные поставщики, которым платили по центу за особь. Но была одна хитрость: муравьи не размножались, поэтому через несколько месяцев можно было заказать новых. «Муравьиную ферму дядюшки Милтона» рекламировали в комиксах и детских телепередачах. Левин даже отправлял сына на съёмки с муравейником в руках, чтобы ведущие заметили необычную игрушку и показали её зрителям. В итоге к 2002 году было продано около 20 миллионов ферм, а в 2006-м Левин утверждал, что компания отправила покупателям более миллиарда муравьёв. В 2010 году муравьиный бизнес выкупила инвестиционная фирма Transom Capital Group. Мне всегда было интересно, как у них за рубежом какие-нибудь производители шнурков или камней в ящике делали себе миллионы долларов.

Open in Telegram
Views1,014+1%vs avg
Forwards1
Reactions17
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
3 h330
11 h628
28 h947
69 h1,014
  1. After 24 hours947
  2. Total to date1,014
#14371Video

🏠 НЕДВИЖИМОСТЬ — ЭТО НЕ ТОЛЬКО ПРО КВАРТИРЫ И ДОМА Если тебе интересна недвижимость, инвестиции и способы грамотно распоряжаться своими деньгами — сохраняй эту папку 👇 https://t.me/addlist/dYUu828Aj0tlMTA6 Здесь собраны каналы и эксперты, которые помогают разобраться: 🏡 как покупать недвижимость для себя 💰 как инвестировать в недвижимость 📈 как искать возможности для роста капитала 🔑 как зарабатывать на недвижимости 📊 как оценивать объекты и принимать решения 🌍 что происходит на рынке недвижимости 💡 полезные идеи для жизни, покупки жилья и инвестиций Все про недвижимость в Калининграде с прицелом на будущее у меня Неважно, ты только начинаешь интересоваться недвижимостью или уже рассматриваешь её как инструмент для заработка. В этой папке каждый сможет найти что-то полезное для себя. Один канал расскажет про инвестиции, другой — про покупку жилья, третий — поделится опытом и реальными кейсами. 👉 Подписывайся на всю папку и забирай полезные каналы себе https://t.me/addlist/dYUu828Aj0tlMTA6 Возможно, именно здесь ты найдёшь идею, которая поможет выгоднее купить недвижимость, начать инвестировать или найти новый источник дохода. 🏠💰 Записывайся в подборку🫶

Open in Telegram
Views1,010+1%vs avg
Forwards2
Reactions—
Comments0
Views growthHide views growth

Views growth

Hours after publication

Show as table
Hours after publicationViews
0 h0
1 h188
6 h346
10 h446
24 h935
70 h1,010
  1. After 1 hour188
  2. After 6 hours346
  3. After 24 hours935
  4. Total to date1,010