Юля в Дзене

No text

No text

No text

No text

Сегодня сгоняла во флагман Ekonika на Бронной и в очередной раз подумала, как же классно они масштабируют свой ДНК на стыке ниши и масс. Во-первых, вместо очередной кофейни с покупными десертами (вот этими тортами три шоколада) здесь сделали йогурт-бар в греческом стиле, да еще и с греческой выпечкой из теста фило (а это я просто обожаю!!).Недавно в меню появились завтраки, поэтому зашла на разведку. Есть греческая тарелка, омлет с фетой и даже сырники (фото прилагаю, мои не очень, скачала из интернета). Как Ekonika мастерски умеет интегрировать нишевые, довольно тонко подмеченные тренды в свой массовый ДНК? Через коллаборации (Pitkina, Lavarice, Kalmanovich и т. д.), гастрономию, интерьер от edxxkat и такие вот детали бренд становится гораздо интереснее, при этом не теряя своей понятности для широкой аудитории — а это, что как раз и нелинейно масштабирует бизнес. После завтрака можно отправиться на шопинг: за элегантными лодочками или теплой обувью к ноябрю. В моем случае, конечно, победил комфортик....

No text

И как раз из категории наших красивых и важных проектов: коллаборация Loginova и фонда Обнаженные сердца. Получился вот такой шарф очень правильного красного оттенка (а как оно сочетается с красными очками Céline!!). 30% с его продаж идут фонду. Как по мне, отличный подарок со смыслом на НГ или грядущий день матери.

Три недели молчания в этом канале, за которые я успела попасть в больницу, выйти из больницы (все ок), параллельно поработать над несколькими красивыми проектами и столкнуться с новыми профессиональными вызовами. Интересное, конечно, состояние. Я вообще не тот человек, который готов что-то транслировать из нересурса. Хотя знаю людей, которые, напротив, умеют черпать энергию из внимания к себе в моменты уязвимости. У меня это работает ровно наоборот: хочется закрыться от внешнего мира и вернуться, когда снова появится ресурс рассказывать. Впрочем, первый пост после возвращения будет максимально прикладным. Про найм, как продолжение моего предыдущего поста о поиске стажера. Мы получили огромное количество откликов. В какой-то момент настолько огромное, что я физически перестала успевать на них отвечать. Части кандидатов мы отправили тестовые задания, сейчас готовим индивидуальную обратную связь и выбираем финального кандидата. Кстати, если вы прислали тестовое, а я пропустила его во время больничного, пожалуйста, пушните меня ещё раз. А пока хочу поделиться несколькими наблюдениями и советами для тех, кто только начинает карьеру. Все исключительно из моего опыта по обе стороны рынка труда. 1. Не расстраивайтесь, если вам отказали. Отказ не означает, что вы плохой специалист или у вас недостаточно потенциала. Он означает лишь то, что сейчас ваш опыт, навыки или подход не совпадают с задачами конкретного бизнеса. Где-то существует ваш dream employer, для которого вы окажетесь идеальным кандидатом. И наоборот. Найм — это поиск совпадения. 2. Уже на старте выбирайте сильные бренды. Я правда считаю, что в начале карьеры имя работодателя иногда важнее зарплаты. Лучше, если есть такая финансовая возможность, несколько месяцев поработать бесплатно в сильной команде и получить опыт, который затем будет выделять вас среди сотен кандидатов, чем годами накапливать нерепрезентативный опыт в условном ООО «Ромашка». Бренды в резюме — это определенная профессиональная школа, стандарты работы, насмотренность и окружение. Вот недавно видела в какой-то вакансии, что опыт в Condé Nast будет преимуществом. 3. Не поручайте ChatGPT делать за вас тестовые задания. Мы попросили кандидатов собрать мудборд, рассчитать небольшую смету и предложить нескольких инфлюенсеров. Мне не нужен идеальный результат от человека, который только начинает карьеру. Я хочу понять, какие решения он принимает, как работает с информацией и на что обращает внимание. Использовать ИИ абсолютно ок. Мы сами делаем это постоянно. Но есть принципиальная разница между использованием инструмента для усиления собственной работы и передачей работодателю результата, который нейросеть сгенерировала за несколько секунд. Последнее — полная херня. 4. Стажировка — это не ожидание, пока вас чему-нибудь научат. Практически все мои друзья начинали карьеру с трех-четырехмесячных стажировок. Мы впитывали информацию как губки, разбирали журналы в шкафах, носили кофе, прибирались в шоурумах, брались за любые задачи и старались оказаться полезными там, где нас даже не просили. И дело, конечно, в возможности оказаться внутри профессиональной среды, наблюдать за людьми, которые умеют больше тебя, и постепенно становиться частью команды. За несколько месяцев ваша задача — показать работодателю, какую ценность вы способны создавать. Здесь все как на рынке. Собственно, это и есть рынок труда. 5. Если вы overqualified, возможно, вам нужен не стажерский оффер. Среди откликов было неожиданно много кандидатов с внушительным опытом, в том числе из совершенно других индустрий. Я внимательно рассматривала каждого, но мне кажется, что в такой ситуации полезнее начать не с отклика на младшую позицию, а с карьерного коуча (у меня есть такой). Возможно, ваш опыт уже позволяет претендовать на гораздо более интересную роль, но нужно лишь понять, как переупаковать его под новую индустрию, какие компетенции переносимы и где действительно есть пробелы. 6. И последнее: работа в fashion и lifestyle — это не бесконечная вечеринка. Вокруг этих индустрий до сих пор существует довольно романтизированный образ. Красивые люди, красивые пространства, показы, ужины, мероприятия, знакомства. В реальности это завод по бесконечному производству идей, презентаций, смет, мудбордов, концепций и решений, которые очень часто невозможно оценить по какой-то объективной шкале. Здесь огромное количество вкусовщины, субъективных оценок, переделок и работы, которая остается за кадром. Если вы все-таки оказались на той самой красивой вечеринке, то, скорее всего, работаете на ней в поте лица, не успев ни поесть, ни присесть.

Ищем стажера в Merenga Если вы хотите развиваться в сфере PR и бренд-маркетинга, получить бесценный опыт работы с международными брендами, то жду ваше резюме/описание опыта/карьерных амбивий в личке @yuliakatysheva

Верните своим сотрудникам и подрядчикам возможность думать Французский математик Анри Пуанкаре описал процесс рождения идей, который позднее систематизировали в четыре этапа: сбор информации, инкубация, озарение и проверка гипотезы. В современных рабочих таймлайнах мы очень часто лишаем себя именно второго этапа — времени на подумать, на фоновую обработку информации, которую мы "сгрузили" на первом этапе. У нас есть время на бриф, подготовку презентации, правки и сдачу, но почти никогда нет времени на то, чтобы полученная информация уложилась в голове, сформировались новые связи и родились идеи. Это то самое безделье, а на самом деле — полноценная часть интеллектуальной работы. Без нее мы сами лишаем себя сильных идей.