Посты канала AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ

Чем AI-агент отличается от обычной ИИшки? Большинство используют AI одинаково: написали промпт, получили текст, скопировали. Но пока мы сочиняем промпты, агенты уже забирают работу, которую раньше отдавали джунам. ИИшка отвечает. Агент делает. Он получает задачу, самостоятельно проходит несколько этапов и приносит вам готовый результат на проверку. Например, агент рекрутера может: ✔️ найти резюме в подключённой базе ✔️ оценить кандидатов ✔️ подготовить вопросы ✔️ собрать шорт-лист и сообщения HR-агент может заниматься адаптацией, отвечать сотрудникам, проводить опросы и замечать проблемы в команде. После выполнения задачи он вернётся к вам и спросит:«Всё верно? Можно продолжать?» В 2026 году практически каждый может создать такого помощника. Начинать нужно с одного повторяющегося процесса, а не с агента для всего HR. Это и есть Agentic HR. Не красивые промпты, а перестройка работы, где AI выполняет часть процесса. 4 декабря на TECHREC: HR & AI 2026 покажем агентов в действии и разберём, как создавать их без кода. 3 декабря поговорим о стратегии, корпоративных кейсах и экономике AI. 📅 3–4 декабря 🌐 Онлайн ⏰ 10:00–16:00 МСК Программа: https://techrec.pro

Коллеги, добрый день! 🔥 Мы подготовили для вас папку с каналами по темам HR, управления проектами, персоналом, а также советами для карьерного роста! 👉 Добавляйте каналы в одно нажатие! 💬 В подборке аналитика, практические кейсы, обзоры инструментов и материалы, которые будут полезны топ-менеджерам, руководителям направлений, специалистам, работающим с ОЦО и HR, и всем, кого интересует движение по карьерной лестнице! Будьте в курсе ключевых трендов и изменений! Подписывайтесь и используйте информацию для повышения эффективности вашей работы

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Чтобы создать собственного AI-агента, обязательно быть разработчиком? Не обязательно. Сегодня появились инструменты, позволяющие создавать автоматизированные AI-процессы без традиционного программирования. Но начинать нужно не с выбора платформы. Начните с процесса, который хотите автоматизировать. Например, первичная обработка откликов на вакансию. Нужно определить: - Откуда агент получает данные? - Какие действия он должен выполнить? - По каким правилам оценивается результат? - Когда задача передаётся человеку? - Как проверить качество работы агента? И только после этого выбирать технологию. 4 декабря на TECHREC: HR & AI пройдёт практический воркшоп «Собираем AI-агента для HR без кода». Спикер — Михаил Ларкин, корпоративный AI-консультант и стратег. Этот воркшоп — часть второго дня конференции, AGENTIC HR, посвящённого работающим инструментам и AI-агентам. Мы хотим, чтобы участники не только понимали возможности технологии, но и могли осмысленно подходить к её применению в собственных HR-процессах. 👉 Посмотреть программу второго дня и выбрать билет: https://techrec.pro

Если ИИ умеет искать кандидатов, анализировать резюме и готовить сообщения, зачем компаниям рекрутеры? На первый взгляд вопрос провокационный. Но для HR-команд он становится всё более практическим. Многие операции, которые ещё недавно требовали часов ручной работы, теперь можно частично автоматизировать. Но рекрутинг — это не только поиск. Это понимание бизнеса, оценка мотивации кандидата, переговоры, работа с возражениями и принятие решений в условиях неопределённости. Где проходит граница между автоматизацией и человеческой экспертизой? 3 декабря на TECHREC об этом поговорит Евгения Кадомец — HR-лидер с опытом работы в Яндексе, Авито и СберДомклик. Тема выступления: «Новая роль рекрутера: что отдать AI, а что оставить человеку» А пока предлагаем небольшой эксперимент. Посмотрите на задачи вашей команды за последнюю неделю и разделите их на три категории: 1. Повторяющиеся действия, которые можно автоматизировать. 2. Задачи, где ИИ может подготовить результат, но нужна проверка человека. 3. Переговоры и решения, где человеческая ответственность остаётся ключевой. Возможно, вы обнаружите, что дело не в сокращении рекрутеров, а в изменении самой модели работы команды. 👉 Узнать больше о программе и зарегистрироваться: https://techrec.pro

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Так, вы всё ещё пишете однотипные письма, вручную разбираете резюме, готовите вопросы к интервью и собираете отчёты? Знаете, что я поняла? Я больше не готова тратить на это своё время. Всё, что можно поручить ИИ, я постепенно ему передаю. В 2026 году делать такую рутину руками - слишком дорого. В рилсе показываю, от каких задач я уже отказалась 👆 Больше практики - на TECHREC: HR & AI 2026, 3–4 декабря: techrec.pro

OpenAI сделала фейковый интернет, чтобы ИИ-агенты могли делать всё, что они хотят. Компания построила виртуальную копию интернета, где ИИ может искать инфу, пользоваться приложениями и общаться. Сделали это специально, чтобы тестировать модели без доступа к настоящей сети. Причину объясняют просто, да и мы о ней писали. Агенты уже успели напортачить в реальном интернете. Но даже тут некоторые умудрялись обходить защиту и выходить в настоящую сеть. @lananeuro

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Внедрили ИИ в HR. А как понять, что это действительно выгодно? Компании запускают AI-ботов, автоматизируют сорсинг, подключают интеллектуальных помощников. Но сам факт внедрения технологии ещё не означает, что процесс стал эффективнее. Представьте: рекрутер раньше тратил два часа на задачу, а теперь — двадцать минут. Кажется, отличная экономия. Но что, если в расчёт не включили стоимость сервисов, настройку автоматизации, проверку результатов и исправление ошибок? Поэтому экономику AI стоит оценивать не по количеству внедрённых инструментов, а по стоимости и качеству результата. Именно эту тему разберём на TECHREC: HR & AI 2026. Наш спикер — Александр Жариков, CPO HR Tech, МТС. Тема выступления: «AI в HR Tech без хайпа, процесс и экономика внедрения» Разговор будет особенно актуален для HRD, руководителей подбора и тех, кто планирует внедрять ИИ в корпоративные процессы. Ведь сегодня важно не просто попробовать технологию, а понять, какую задачу она решает и как оценивать её эффективность. 👉 Программа и регистрация: https://techrec.pro

Искусственный интеллект впервые попал в десятку главных страхов жителей США - причем сразу на два пункта, опередив угрозу терроризма, согласно ежегодному исследованию Университета Чепмена. Около 51,9% опрошенных опасаются вреда ИИ для политической системы страны, а 49,7% респондентов тревожит его негативное влияние на экономику. Первое место в списке занял страх перед коррумпированными чиновниками с результатом 61,1%, тогда как вступления страны в новую мировую войну боятся 51,9% участников.

🔥 ПАПКА, КОТОРАЯ ЗАМЕНИТ ВАМ MBA, КАРЬЕРНОГО КОУЧА И HR-ОТДЕЛ Тут нет случайных каналов, только практики: HR-директора, топ-менеджеры, карьерные консультанты, предприниматели и бизнес-юристы. Они делятся тем, о чём обычно не говорят на собеседованиях и планёрках 🤫 📂 Что внутри: - Карьера - HR - Управление - Руководителям - Бизнес ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 Кому пригодится папка: ✅ Специалистам, которые засиделись на одной должности и хотят расти ✅ Тем, кто ищет работу или собирается сменить профессию ✅ HR-специалистам и рекрутерам: тут свежие инструменты, тренды и живые кейсы ✅ Новым руководителям, которые не понимают, как управлять бывшими коллегами ✅ Опытным управленцам, чтобы прокачать лидерство и стратегическое мышление ✅ Предпринимателям и собственникам, которые строят команду и систему в бизнесе ✅ Фрилансерам и экспертам, которые хотят дорого продавать свои услуги ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 Как забрать папку: 1️⃣ Перейдите в бота 👉 🤖2️⃣ Нажмите «Старт» 3️⃣ Получите папку, а с ней: 🎁 Подарок: Множество подарков от участников папки😊 🧭 Навигацию: кратко о каждом канале, чтобы сразу найти авторов под свою задачу ⏳ Папка открыта 72 часа‼️. Сохраните её, пока ссылка работает! 👉🏻 ЗАБРАТЬ ПАПКУ + ПОДАРОК 👈🏻

🚀 Яндекс, МТС, Контур, КРОК, MAGNIT TECH: представляем программу TECHREC: HR & AI 2026! Каким будет HR в 2027 году? Какие задачи перейдут к ИИ-агентам и как уже сейчас компании меняют процессы подбора? 3–4 декабря обсудим это с HR-лидерами крупнейших компаний и экспертами по AI. 🎤 Первые спикеры программы: 🔹 Евгения Кадомец, Яндекс — новая роль рекрутера: что передать AI, а что оставить человеку. 🔹 Александр Жариков, МТС — AI в HR Tech: процессы и экономика внедрения без хайпа. 🔹 Софья Бирюкова, КРОК — от экспериментов с AI к работающему рекрутингу. 🔹 Маргарита Шишкина, MAGNIT TECH — практический воркшоп по AI-сорсингу. 🔹 Анастасия Лоскутова, Matryoshka Games — как объединить подбор в единую AI-систему. 🔥 Два дня — два фокуса: 3 декабря | AI-FIRST HR — стратегия, трансформация HR, корпоративные кейсы и экономика AI. 4 декабря | AGENTIC HR — практика: AI-сорсинг, скрининг, создание ИИ-агентов без кода и демонстрации решений. Покажем, как перейти от отдельных AI-инструментов к системной автоматизации HR. 📅 3–4 декабря 2026 ⏰ 10:00–16:00 МСК 🌐 Онлайн Программа продолжает пополняться! 👉 Смотреть программу и зарегистрироваться: https://techrec.pro

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста

Без текста