Охотники за поведением

🎙️ Немножко из рабочего про собеседования Мне по работе периодически приходится проводить собеседования, причем, не только в безопасность, но и на разные другие роли в компании. Есть один вопрос, который очень рекомендую всем собеседующим, который я спрашиваю всегда, вне зависимости от конкретного поведенческого профиля кандидата: 💬 "Расскажите случай/кейс, когда вы ошиблись и к чему это привело" Что оно нам дает: ✏️ У каждого из нас были ошибки. Если человек не может вспомнить ни одну из них, то вариантов много и все они не самые лучшие: слишком высокое ЧСВ ("я никогда не ошибаюсь"), низкий уровень рефлексии, лживость, внешняя референция и т.д. ✏️ Если человек рассказывает подобный кейс с предыдущего места работы и слишком детально - стоит задуматься о его благонадежности в целом. Где гарантия, что он потом про вас также не расскажет в подробностях новому работодателю? ✏️ Если человек рассказывает подобный кейс, но обходит стороной NDA информацию бывшего работодателя, скорее всего, уровень саморефлексии, открытость со старта, понимание, что такое конф.информация и вообще самокритичность и прочее - присутствует. Это явно плюс. ✏️ Еще есть вариант, что человек может рассказать какой-то провальный кейс, в котором он принимал участие, но только по итогу выставить виноватым не себя, а кого-то из команды. Тоже хороший показатель про то, что "все вокруг виноваты, но не я". Естественно, мы НИКОГДА не делаем выводов по одному признаку и по одному вопросу, но в качестве полезной фишки точно рекомендую иметь в своем арсенале. #asc_советы #asc_profiling 📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Без текста

Те, кто знаком с нами лично, знают, что всей командой мы очень уважаем и, чего уж там, любим Амурхана Хадрисовича Яндиева – великолепного следователя, который ловил маньяков ещё до того, как эта тема стала притягательной для сценаристов и режиссёров. А те, кто побывал в гостях в нашем Музее профайлинга, наверняка помнят, что среди его экспонатов есть артефакты по делам Чикатило и Муханкина, подаренные Амурханом Хадрисовичем. Сегодня спешим поделиться новостью. Теперь почитать уникальные материалы и послушать истории рассказанные самим Яндиевым можно в его Telegram-канале, который мы вместе взялись развивать. Канал молодой, но уже в нем есть уникальные вещи и смешные истории из первых рук. 👇🏼 Делимся ссылкой на канал и одной из наших любимых историй, которую Амурхан Хадрисович специально для него наговорил.

В последнее время наша команда с головой ушла в работу над большой экосистемой🙃 Кажется, туда сейчас направлен почти весь наш креатив. Мы настолько увлеклись процессом, что даже не заметили, сколько всего накопилось, о чём так и не рассказали. Будем исправляться. 16 октября руководитель НИЦКБ Анна Кулик приняла участие в передаче «Центральное телевидение с Вадимом Такменёвым» на телеканале НТВ. В сюжете речь идёт о серийном убийце Спесивцеве и его матери, которая помогала ему совершать преступления. У авторов получилось просто и до жути правдиво показать: не все монстры выглядят как монстры. Иногда они могут скрываться под личиной беспомощной старушки или внешне безобидного «соседа». Посмотреть, что получилось, можно по ссылке https://www.ntv.ru/video/2627929 А если захочется погрузиться в эту историю глубже, в книге Анны «Портрет психопата» ей посвящена отдельная глава. Там очень подробно разбирается, что происходило, как развивались события и как Спесивцева в итоге удалось поймать. #криминалистическийпрофайлинг #профайлинг 🛡 Сайт | ⭐ Дзен | 🌐 ВК | 🔴 МАХ

В нашей работе очень важно слушать, что и как говорит (или пишет) человек. В решении этой задачи нам помогают лингвистика и психолингвистика, позволяющие взвешенно и точно подходить к анализу продуктов речевой деятельности. Давайте приведем пример (хоть и весьма простой, но зато иллюстративный). Представьте, к вам подошел ребенок с разбитой кружкой. Он может сказать: «Она разбилась» или «Я ее разбил». Результат один, но уровень ответственности и отношение к событию у ребенка разные. Взрослые часто используют слова «наверное», «возможно», «в принципе», «в целом», чтобы оставить себе лазейку на случай неожиданных обстоятельств. Например, фраза «Мы всегда выполняем свои обязательства, и в принципе поставка в понедельник будет», – благодаря уточнению «в принципе» дает возможность соблюсти договоренность с «оговорками». Кроме того, полезно оценивать речь на предмет наличия в ней скрытой агрессии или вполне открытых конфликтогенов – фраз, интонаций, слов, которые провоцируют конфликт или способствуют его эскалации. Одни и те же слова, произнесенные по-разному, с различной скоростью, употребленные в определенном порядке, могут быть признаком как дружелюбного, так и, например, пренебрежительного отношения говорящего. Так, обычное «извините», сказанное в очереди к врачу и адресованное человеку, которому «только спросить», может звучать совсем не как просьба о прощении. #анализповедения #профайлинг 🛡 Сайт | ⭐ Дзен | 🌐 ВК | 🔴 МАХ

Колонка Анны Кулик для РБК До тех пор, пока машины окончательно не заменят людей, главным уязвимым местом любой системы безопасности будет оставаться человек. Именно он придумывает самые технически совершенные средства защиты и хитроумные способы их обхода. Именно он пишет пароли на стикерах, которые попадают на фото с хештегом #ялюблюсвоюработу. Такие риски принято считать непрогнозируемыми, именовать их «человеческим фактором» и относиться к ним, как к «черному лебедю» Нассима Талеба. Но за последние 200 лет ученые заметно продвинулись в понимании поведения человека. И сегодня есть широкий набор методов, позволяющих заранее понять, чего ожидать от будущего сотрудника и как он будет себя вести в различных ситуациях. Один из них — профайлинг. Прочитать статью о том, как профайлеры помогают защитить бизнес ➡️ https://www.rbc.ru/education/11/12/2025/692ea3f09a79476f22a18e15 #кадровыйпрофайлинг #профайлинг #мывсми 🛡 Сайт | ⭐ Дзен | 🌐 ВК | 🔴 МАХ

👽 Доклад «Видеть раньше, действовать точнее: поведенческий профиль инсайдера, мотивы, актуальные сценарии атак и практика расследований" Продолжаю публиковать материалы с III Всероссийского форума по экономической безопасности бизнеса и противодействию рискам Во второй день конференции я уже выступал с докладом, который "носил" в своей голове последние два года. Это систематизация мотивов в связке с конкретными кейсами того, какие инсайдерские атаки сегодня популярны, почему, какая у них мотивация (политическая, денежная и т.д.), как такое расследуется и прочее. ➡️ Смотреть Приятного просмотра! #asc_public #asc_видео #asc_profiling #asc_security 📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Как профайлеры проводят корпоративные расследования? Проведение корпоративного расследования - работа кропотливая и деликатная. Как правило, вне зависимости от содержания случившегося инцидента, все мероприятия приходится проводить максимально скрытно, чтобы не нанести ущерб бизнес-процессам и не нарушить психологический климат в коллективе. Кратко последовательность этапов можно описать так: 1️⃣ Предварительно мы глубоко изучаем информацию об инциденте, о возможных участниках, о компании и особенностях ее деятельности. Это, пожалуй, основная и самая кропотливая часть работы. На этом этапе мы формируем полное представление о ситуации и возможных подозреваемых. 2️⃣ Потом наступает этап опроса – наверное, его можно было бы назвать «экшн». По крайней мере, в кинематографе именно он самый популярный. До его начала мы уже представляем, с кого начнем опрос, какие вопросы будем задавать, где те или иные участники инцидента могут врать, какие темы для них будут стрессовыми. К моменту начала опроса мы имеем представление об особенностях функционирования компании, отношениях в коллективе и многих других вопросах. И когда мы видим, что та или иная тема систематически вызывает у человека стресс, такие обширные знания помогают нам не ошибиться в интерпретации его поведения. 3️⃣ После мы анализируем все имеющиеся материалы и составляем отчет по результатам нашего исследования, где подробно описываем все, что нам удалось узнать. Статья Анны Кулик в журнале «Правила жизни» #безопасностьбизнеса #профайлинг 🛡 Сайт | ⭐ Дзен | 🌐 ВК | 🔴 МАХ

Профайлеры бывают разные: как выбрать профессионала? Начать статью нам хотелось бы с нескольких историй. 1️⃣ Мы помогали собственнику небольшой сети кафе решить проблему с развернутой против него информационной войной. В ходе работы выяснилось, что ее организовал партнер по бизнесу. При этом оказалось, что ещё до обращения к нам клиент уже заказывал проверку этого партнёра у одного из «профайлеров-верификаторов». Тогда специалист по итогам переговоров сделал вывод, что тот надёжен, честен в своих намерениях, не врёт и идеально подходит для партнерства. Каково же было наше удивление, когда даже при поверхностной проверке оказалось, что этот "идеальный" партнер не раз менял паспорт, а за его плечами полно "темок"... 2️⃣ Небольшая производственная компания, не имеющая возможности держать в штате опытного кадровика и безопасника, столкнулась с неблагонадёжностью сотрудников уже после того, как они стали «бывшими». Те решили написать жалобу в трудовую инспекцию, рассчитывая получить денежную компенсацию. Изучение личностей этих сотрудников, а также анализ заключённых с ними договоров показали, что возникшие проблемы можно было предвидеть ещё на этапе подбора, а части из них избежать при грамотном делопроизводстве. На вопрос: «Как получилось, что они были приняты на работу и так странно оформлены?» – руководитель компании ответил, что обращался к частному «профайлеру с многолетним стажем», который определил их «психотипы», одобрил кандидатуры, но не предупреждал о возможных рисках. И это далеко не единичные случаи, когда люди сталкиваются с некачественно оказанными профайлерскими услугами. «Эксперты» просто присутствуют на переговорах или смотрят их запись, а затем за пару часов заявляют, что «прочитали» человека «насквозь». Остаётся только развести руками и сказать, что таким специалистам скорее дорога на «Битву экстрасенсов». Потому что профайлинг – это сложный, многоэтапный аналитический процесс. Вот мы и подошли к вопросу поиска и выбора профайлера. Искать таких специалистов в Интернете без глубокого изучения их опыта и критической оценки, довольно рискованно: слишком много мошенников и самозванцев. Мы подготовили для вас чек-лист, с помощью которого можно отличить хорошего профайлера с опытом работы в государственной и бизнес сферах от того, кто только мнит себя таковым. Прочитать и прослушать можно по ссылке ➡️ https://anna-kulik.ru/profajlery-byvayut-raznye-kak-vybrat-professionala/ #профайлинг #профайлер #ницкбполезное 🛡 Сайт | ⭐ Дзен | 🌐 ВК | 🔴 МАХ

Быть профайлером – это значит не только уметь «видеть то, что скрыто» и понимать глубинные мотивы и чувства других людей. Быть профайлером – это оставаться бескомпромиссно требовательным к себе и понимать всю ответственность, которая на нас возлагается при решении каждой задачи. #профайлинг #профайлер 🛡 Сайт | ⭐ Дзен | 🌐 ВК | 🔴 МАХ