Посты канала Кадровый Болт Генона

No Cure - When The Spasms Cease

Писал про подобные атаки ещё два-два с половиной года назад https://t.me/tech_b0lt_Genona/4432 https://t.me/tech_b0lt_Genona/4857 Когда ходите на собесы будьте бдительны Binance's $6.3 billion hack began with a fake job interview, exchange says https://www.coindesk.com/business/2026/11/03/binance-s-usd6-3-billion-hack-began-with-a-fake-job-interview-exchange-says Jimmy Su, Binance’s chief security officer, said a software engineer was contacted in September through a legitimate job platform by someone posing as a project director. A fake HR representative interviewed him by video and shared a social media account with personal photos to build trust. A second interview, with a purported CEO, ended with the engineer being told to download a coding assignment onto his work computer. It contained zero-day malware that evaded endpoint security. In June, another engineer had installed a tampered Homebrew package while searching for an AI tool. Binance caught and replaced the device, but said the engineer and his colleagues on the company’s wallet team remained exposed. ... On Oct. 20, attackers used the machine compromised by the fake interview and an internal AI tool to reach two wallet engineers’ computers, Su said. On Oct. 29, they used stolen credentials to deploy a container and run a malicious script. Funds began leaving at 20:05 UTC. The attacker used an Ethereum feature called EIP-7702 to gain execution rights over a hot wallet, Su said. Because Binance’s hot wallets use multiparty computation, no single key could revoke it, and containment took until 00:10 UTC on Oct. 30.

- ИИ пузырь лопается, токены подорожают - значит вы возьмете людей обратно? - нет, нужно экономить. уволим еще

Реальное сообщение о популярной конференции HR вполне себе отражает тенденции на рынке труда ;)

Миронов предложил ограничить премии руководства компаний при долгах по зарплате https://tass.ru/obschestvo/28276895 Председатель партии "Справедливая Россия" Сергей Миронов предложил ограничить выплату дополнительных премий руководству организаций при наличии просроченной задолженности по зарплате перед работниками более одного месяца. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму, документ есть в распоряжении ТАСС. "Предлагаю запретить выплачивать премии, единовременные поощрительные выплаты и стимулирующие вознаграждения руководителю организации, его заместителям, главбуху и другим топ-менеджерам при наличии просроченной задолженности по зарплате в компании более одного месяца", - сказал ТАСС Миронов. Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно инициативе, ограничение будет действовать до полного погашения задолженности. При этом оно не затронет должностные оклады, компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты, право на которые возникло до появления долга или которые прямо предусмотрены трудовыми и коллективными договорами, соглашениями либо локальными нормативными актами. Как отмечается в пояснительной записке, действующее трудовое законодательство не содержит прямого ограничения на выплату дополнительных премий руководству организаций в период, когда у работодателя есть просроченная задолженность по зарплате перед другими сотрудниками. "Конечно же, это неправильно и противоречит принципам социальной справедливости, но таких примеров немало. Особую актуальность указанная проблема приобретает в организациях, испытывающих финансовые трудности, в том числе на предприятиях угольной промышленности", - подчеркнул Миронов. В качестве примера в пояснительной записке приводится ситуация на угледобывающей компании "Северный Кузбасс". Согласно документу, к сентябрю 2026 года задолженность по зарплате перед ее работниками превысила 650 млн рублей. "При этом <…> в период образования задолженности руководящим работникам организации производились значительные премиальные выплаты", - отмечается в пояснительной записке.

Без текста

В правительстве поддержали перевод накопительной части пенсии в долгосрочные сбережения https://www.kommersant.ru/doc/9078997 Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект об автоматическом переводе накопительных пенсий россиян в Программу долгосрочных сбережений (ПДС). Мера вступит в силу с 1 апреля 2027 года. Она не затронет страховую пенсию, которую назначает и выплачивает Соцфонд. Прежним останется учет баллов и стажа, сообщили на сайте Минфина. Накопительный компонент пополнялся за счет взносов работодателей с 2002 по 2014 год. С 2014-го обязательные взносы работодателей направляют на страховые пенсии, а добровольные перечисления делают немногие: в 2024 году их внесли лишь 28,4 тыс. человек, указано в материалах ведомства. В Минфине пояснили, что мера предоставит россиянам больше возможностей для управления пенсионными накоплениями и создания долгосрочных сбережений. Граждане смогут получать выплаты в особых жизненных ситуациях, среди которых потеря кормильца или требующее дорогостоящего лечения заболевание, и государственное софинансирование (до 36 тыс. руб. за 10 лет). Также можно будет оформить налоговые вычеты и гибко выбирать сроки и способы получения выплат, следует из сообщения. Вложенные деньги, по данным Минфина, граждане вправе передавать по наследству, что позволяет рассматривать ПДС как элемент долгосрочного финансового планирования для семьи. Программа гарантирует сохранение личных внесенных средств и накопленного дохода в размере до 2,8 млн руб., что, по оценке ведомства, в два раза больше предлагаемого другими фининститутами объема. Сайт Минфина Гражданам расширят возможности для формирования долгосрочных сбережений https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=40730-grazhdanam_rasshiryat_vozmozhnosti_dlya_formirovaniya_dolgosrochnykh_sberezhenii

Во ВЦИОМ допустили повышение возраста молодежи https://ria.ru/20261102/vozrast-2128522776.html Возраст молодежи в России со временем может быть увеличен до 40 лет, так как люди стали дольше ощущать себя молодыми благодаря развитию медицины и тренду на здоровый образ жизни, считает генеральный директор аналитического центра ВЦИОМ Валерий Федоров. "Я предполагаю, что через какое-то время мы будем уже до 40 лет отодвигать верхнюю планку возраста молодежи", - сказал РИА Новости Федоров. По его словам, за последние 15 лет представления о возрасте молодежи изменились в силу того, что у россиян открылась масса возможностей и перспектив. "Это же не просто так. Культура изменилась, медицина резко выросла, люди стали обращать на это больше внимания, стали активно заниматься спортом - все себя в форме держат. Если раньше нужно было убеждать людей, что 50 лет это еще не конец - книжки писались об этом интересно - сейчас в этом уже убеждать никого не надо. То есть это такое очень важное и обширное изменение", - добавил Федоров.

Без текста

Ищем работу правильно

Кажется, собеседования по программированию исчерпали себя. Нейросети программируют лучше людей. Нужно проверять, что у человека нормальный IQ, у него есть желание работать, он не злонамеренный (не устроился в контору чтобы спиздить у нее что-нибудь) и не шиз, да и все. Природно тупой человек может учиться всю жизнь и так и не научиться ничему. Умный человек, который хочет разобраться - разберётся. Ты даёшь проблему - он разбирается. Если нужно написать под эту проблему код, это сделает нейросеть. Кстати говоря, из того что чел может писать код - не следует, что он какой-то особый интеллектуал. А чтобы проверить что чел не тупой, можно (и нужно!) обсуждать куда более широкий спектр задач, чем сортировка пузырьком. Все, конец истории.

Без текста

Пока весь мир рушится меняется, вчера с коллегами подняли опять вопросы ИИ. Внезапно в моем окружении не просто все довольны, а буквально в восторге. Немного попытаюсь объяснить почему: - в пром. автоматизации и робототехнике код никогда не был главным. иногда собираются консилиумы на несколько недель, чтобы изменить 2-3 строчки в фирмвари. люди привыкли слушать чужое мнение, а ИИ - бесплатное чужое мнение, иногда генератор ответов, иногда генератор энтропии, но оба варианта полезны - код всю жизнь ценился не тот, который модный, красивый и дешевый, а тот который проработал 10 лет и еще не сломал завод. ИИ может отреверсить любой пром. продукт, но внезапно «конкурент» узнает, что к продукту ИИ клиента, историю и опыт поддержки не прилагает - подключение нового - давно скучно. уже в конце 80х было более 2000 относительно популярных протоколов, в какой-то момент понимаешь что есть просто push, pull, миксы и байтоебство вокруг них. последнее коллеги с радостью отдают ИИ - джуны. больше нет джунов. боже какое это счастье что нет джунов. все джуны утрировано интегрировались так: «извини, брат, нет времени. вот тебе ключ на 14, ржавая гайка и месяц чтобы ее открутить». никто не любил медленных джунов, которых нужно учить любой мелочи и терпеть их work/life balance. ИИ в моем секторе интегрируется снизу больше чем сверху. Конечно есть много вопросов, об этичности обучения, датацентрах, преемственности поколений и еще 1000 других, но снизу на них как-то совершенно наплевать. Среднестатистический синьер-инженер, заебаный ежедневными митингами и алярмами, хочет просто дожить последние 10-15 лет до пенсии, взять удочку и ходить на рыбалку, пока Омниссия не заберет к себе.

Продолжаем расслабленную субботу

Без текста

Без текста

Очень сложный кризис вокруг. Много беседую с людьми по Лабе, в неделю это 5-6 новых встреч. У многих вижу в глазах тщательно скрываемое отчаяние. У меня он ассоциируется со взглядом в бездну. На рынке очень жесткий шторм. Найма нет. Идеи стартапов придумываются и не выдерживают натиска развития ИИ-шки. Сегодня ты стартап, а завтра твою функцию выполняют с одного промпта. Те кто говорят — ну наконец айтишники познакомились с реальным миром. Нет, это и близко не так. В реальном мире найм ограничен все же в основном географией, а не 500 кандидатами на одну вакансию. Что я могу посоветовать в этой ситуации. Перестраивайтесь на новую реальность. Нужны рабочие руки с оплатой по рынку. Говорящие головы не нужны, даже очень умные. И за опыт вам переплачивать не готовы. Так как у работодателей у самих сокращения и денег на мишуру нет. Если вы CPO и привыкли важно про это говорить — сейчас это жесткий сигнал в минус. Назовитесь лучше опытным продактом с навыками выжимания покупателей досуха. Такие нужны. Освойте нейронки, чтобы реально делать работу нескольких разработчиков. С нейронками вас еще наймут, это окошко открыто. Я думаю, еще год — и этого тоже уже будет мало. Разработчикам — наоборот. Впитывайте информацию о продукте и пользователях. И забудьте о том, что вы фронтенд или бэкенд. Теперь всем на это плевать, вот ваша поляна и пашите ее за десятерых. Научитесь искренне врать на софт-собесах. О том как вы любите корп культуру и так далее. Раньше многие думали что это ерунда, сейчас это становится важнейшим фактором. Ваш инструментальный навык стремительно обесценивается, и начинают цениться навыки общения (а значит, очень часто — конформизма). Кризис развивается, очень многие его не выдержат и уйдут из индустрии. Это тоже вариант. Смежные отрасли идут с лагом. Я уже пол-года занимаюсь автоматизацией проектирования и строительства — этой сфере жить дольше, и она базово более инерционна. Совершенно сознательный выбор. Найдите себе сферу рядом с айтишкой, которая бы смогла вас кормить в ближайшие годы. Впереди нас ждет коммунизм, но до него нужно как-то дожить. Приспосабливайтесь.

Без текста

Интересная дискуссия у меня была в LinkedIn: работодатели скоро будут звать уволенных от ИИ разработчиков, чтобы они проверяли код ИИ на работоспособность. Как минимум многие коллеги в это верят, т.к. их тезис в том, что удешевление генерации кода ИИ быстро увеличивает объём самого кода на порядки, поэтому спрос на контроль качества результатов также будет расти на порядки. Это интересный тезис, давайте разберёмся, т.к. это гипотеза о новом крупном рынке труда в ИТ. Для начала соглашусь, что ИИ способствует экстремальному росту объёма кода, т.к. банально это делает быстро. Верно, что рост этот так велик, что крайне быстро достигается точка потери контроля над приложением. Недавно у меня был на обучении обычный бизнес-менеджер, он навайбкодил себе приложение на… 700 тысяч строк кода, не имея представления, как даже программировать, правда, он хорошо понимал, что хочет получить как результат. Этот навык аналитика где-то до 300 тысяч строк ещё удерживал приложение под контролем, плюс он накачал GitHub разными скилами по SDD и TDD и с ботами их адаптировал, но это помогло лишь частично. После 300к строк простой вариант SDD перестал работать как средство сдерживания дрейфа от требований. Всё чаще ИИ, ориентируясь на цели человека, даже отбрасывал прямо «неразумные» требования и делал по-своему. Где-то это было даже правильно, где-то нет, но в результате приложение стало дрейфовать от того, как человек видел решение задачи, к тому, как ИИ видит его. Но пользователь тут человек, а не ИИ. Также в районе 300k строк стало проявляться, что TDD слаб: все тесты бесконечно зелёные, а ошибки всё сложнее, т.к. ничего не падает и не крашится, только вот считает «не то». Это довольно типичный кейс, на мой взгляд. Как раз уже уволенные из-за ИИ разработчики думают, что такой менеджер позовёт их обратно разбираться с кодом ИИ. Вот тут я сильно сомневаюсь. На деле Code Review — только один из вариантов контроля качества, сами ИИ-боты его делают уже лучше людей, но им нужен качественный контекст для такого ревью. Я думаю, что тезис о контроле соблюдения постановки задачи для ИИ и результата от ИИ верный, но это не старые практики и скилы из эпохи «до ИИ». Уже недостаточная эффективность SDD и TDD в том, что изначально это была попытка применить практики людей к ИИ, а ИИ — не человек. Скорее всего, действительно появится много рабочих мест по профессиональному контролю постановки задачи и качества результата от ИИ, но это будут высокоформализованные методики типа «доказательного тестирования» и разных трассировок требований через код и логи. Проверки будет сам ИИ, но человек будет организовывать весьма сложные методики контроля качества и точечно подключаться к каким-то KPI его, которые «простые смертные» и не поймут. Поскольку тут возникает снова «барьер знаний», т.е. это нельзя скачать с GitHub как с детскими вариантами SDD/TDD, то у этих специалистов начнёт ещё расти ЗП, т.к. они уникальны. Я думаю, тренд будет такой, а не возврат старых кодеров. Это профессионалы других навыков в AI QA, а не кодеры.

Без текста

Швеция заблокировала ChatGPT и Claude на рабочих компьютерах чиновников из-за угрозы утечки данных https://cisoclub.ru/shvecija-zablokirovala-chatgpt-i-claude-na-rabochih-kompjuterah-chinovnikov-iz-za-ugrozy-utechki-dannyh/ Дверь закрыли, форточку оставили Общего запрета для госсектора Швеция не объявляла, но, по данным шведского общественного радио Sveriges Radio, помимо канцелярии правительства ограничения коснулись и других ведомств: - в Налоговом управлении Швеции аналогичная блокировка уже действует; - в Государственном учреждении по делам учреждений для несовершеннолетних и людей с зависимостями введён тот же запрет; - в Службе судебных приставов вопрос пока находится на рассмотрении. Десяток сервисов без присмотра Поводом пересмотреть правила стала внутренняя проверка Шведского транспортного управления в начале 2026 года. Аудиторы выяснили, что сотрудники применяют около 10 разных ИИ-сервисов, причём широко и рискованно, а претензии касались сразу трёх вопросов: - чувствительности данных, которые сотрудники вводили в чат-боты; - дальнейшей судьбы ответов нейросетей, которые копировали в служебные материалы; - неточностей и лишних сведений, которые мог содержать сгенерированный текст. Микаэль Веттеркранц, директор по цифровизации Правительственной канцелярии, предупредил, что работа с ИИ-сервисами без соответствующих соглашений может отразиться на информационной безопасности Швеции. ... Для Copilot сделали исключение Правительственная канцелярия разрешила пользоваться Microsoft Copilot после внутренней проверки и ужесточения настроек защиты, а подробности мер не раскрыла, сославшись на защиту информации. Платформу ИИ-помощников, через которую ограниченная группа сотрудников сохранила доступ к ChatGPT и Claude, канцелярия разработала сама, и сколько человек туда допустили, публично не уточнялось. Централизованная платформа позволяет контролировать доступ и задавать собственные правила для моделей, но уровень защиты зависит от конфигурации и договоров с поставщиками. Решение канцелярии опирается на правила, которые Швеция выстраивала с 2025 года: - в январе 2025 года Шведское агентство цифрового управления и Управление по защите конфиденциальности представили национальные рекомендации по генеративному ИИ для госсектора; - в январе 2026 года правительство поручило Налоговому управлению и Агентству социального страхования создать общую ИИ-инфраструктуру, а финансирование каждого ведомства выросло на 100 млн шведских крон; - в сентябре 2026 года парламент поручил изучить правовые вопросы применения ИИ и облачных сервисов с учётом открытости государственных документов. Запросы к нейросетям и их ответы потенциально могут стать частью официальной документации, поэтому ведомствам придётся определять, какие сведения хранить и в каких случаях открывать для общественности. Раньше канцелярия уже ограничила китайский DeepSeek, а теперь под ограничения попали американские сервисы, и решающим становится не флаг разработчика, а возможность контролировать обработку информации. В феврале 2026 года Европейский парламент отключил функции ИИ на рабочих устройствах, не сумев гарантировать защиту данных. Оригинал Regeringskansliet spärrar AI-tjänsterna Chat GPT och Claude https://www.sverigesradio.se/artikel/chat-gpt-och-claude-forbjuder-regeringskansliet

Поскольку я больше не безработный, напоминание себе на следующий раз о поиске работы, потому что я опять забуду и опять по тем же граблям начну бегать. - Рекрутеры не твои друзья. - Поговорить и ударить по рукам «вроде нормальный пацан, пошли попробуем» не бывает (ну или я не видел). - Рекрутеры не говорят прямо, их сообщения надо расшифровывать. - «Давай просто поговорим» значит что тебя будут дрючить и надо готовиться. - Говорить можно только однозначно социально одобряемые вещи. - Никто тебя не поймет, не «войдет в твое положение», не «посмотрит по-человечески», так что вещи вроде «тут я год не работал» и «тут у меня было выгорание» _нельзя_ говорить. - Делать заинтересованное лицо и восхищаться перспективой делать очередной дэшборд _обязательно_. - Говорить, что тебе что-то не нравится, нельзя. - Нельзя даже говорить, что тебе что-то нравится не до конца, или что что-то другое тебе нравится больше. - Вообще пытаться казаться интересным или иметь не однозначно социально одобряемое мнение не приветствуется. Они не вписываются в шаблон. - Ко всяким вопросам типа «расскажите случай, как вы решали конфликт» надо готовиться. - Список этих вопросов надо гуглить и тоже к ним готовиться. - Рассказывать ситуации, как они происходили на самом деле, _нельзя_. Надо рассказывать историю под таким углом, из которой рекрутер сделает прямой и однозначный вывод о том, какой ты молодец. Ambiguity повествования примерно как у истории для дошкольников. - Рассказывать о себе хоть что-то плохое или даже неоднозначно хорошее нельзя. - Тупые видео «что говорить на интервью» работают, как бы они тебе не нравились и насколько бы абсурдными ни звучали советы. Pattern matching, а не понимание и честность. - Иметь активный гитхаб круто. Но всем пофиг. Он скорее проходит по категории милых хобби, типа вязания. - Иметь известную компанию в резюме, кажется, помогает (после того, как я поставил Линеар, мне в ЛинкедИн ломятся незнакомые люди каждый день теперь). - Поиск занимает несколько месяцев. Нет, быстро не получится. - Искать нужно сразу параллельно, ждать одну компанию нельзя (передумают). - Если компания не нанимает, то тебя не наймут, каким бы крутым ты ни был. Так что не нужно воспринимать отказ на свой счет. - Можно подходить по всем критериям, получить одобрение CTO и слиться на рекрутере в последний момент. - Некоторые компании просто будут делать рандомный отказ. В моменте обидно, но потом станет пофиг. - Не играть в игру не получится. Надо играть.

#ИИ #ихнравы Google берётся за здоровье целой страны: Сингапур получит медицинского ИИ-помощника Google выходит на новый уровень сотрудничества с государственным здравоохранением. Компания объявила о совместном проекте с сингапурской медицинской организацией NHG Health по созданию интеллектуального помощника, который будет прогнозировать риски хронических заболеваний, давать персональные рекомендации по здоровью и напоминать о профилактических обследованиях. Главная цель — перейти от лечения болезней к их предупреждению. ИИ от Google будет анализировать медицинские данные на уровне групп населения, сопоставляя их с экологическими и поведенческими факторами. Полученные прогнозы помогут выявлять группы риска, а ИИ-помощник на базе Gemini будет давать жителям рекомендации по питанию, физической активности и профилактике. Общаться с ним можно будет прямо через WhatsApp, в том числе голосовыми сообщениями. Первые испытания начнутся в начале 2027 года и продлятся девять месяцев. В них планируется задействовать до нескольких тысяч жителей, включая пожилых людей и тех, кто пропускает профилактические обследования. Если проект докажет эффективность, его могут интегрировать в национальную цифровую медицинскую платформу HealthHub и сделать доступным по всей стране. Параллельно Google DeepMind совместно с Национальной университетской системой здравоохранения Сингапура будет испытывать отдельного ИИ-помощника для врачей, способного анализировать клинические рекомендации и научные публикации. По сути, Сингапур становится площадкой для проверки новой модели цифрового здравоохранения, где ИИ одновременно помогает врачам принимать решения, а населению — снижать риски заболеваний. Пока это эксперимент, но его результаты могут определить будущее профилактической медицины. @medicalksu теперь в MAX

В Нидерландах сократят 25 тысяч госслужащих и заменят их на ИИ https://www.rbc.ru/rbcfreenews/6adf7f58e80fc0116d9c143a Правительство Нидерландов намерено сократить около 25 тыс. рабочих мест в государственном секторе в рамках реформы по повышению эффективности с использованием искусственного интеллекта. К 2027 году власти рассчитывают экономить €900 млн ежегодно, а с 2035 года — до €3,5 млрд, передает Bloomberg. Сокращения затронут прежде всего министерства, инспекции и исполнительные органы. При этом изменения не будут одинаковыми для всех ведомств: полиция и оборонная сфера в меньшей степени подпадут под реформу. «Мы будем принимать непростые решения, чтобы центральное правительство работало по-настоящему эффективно: стало проще, умнее и меньше», — заявил государственный секретарь по вопросам эффективного управления Эрик ван ден Бург. По данным властей, к концу 2025 года численность государственных служащих в стране достигла рекордных 160 тыс. человек. Это на 41% больше, чем в 2018 году, несмотря на обещания предыдущих правительств сократить штат. Как следует из письма ван ден Бурга парламенту, в отдельных подразделениях министерств, инспекций и исполнительных органов сокращения могут составить 45–60% персонала. Власти намерены уменьшить административную нагрузку, отказаться от избыточных процедур и повысить производительность труда. Одним из направлений реформы станет отмена 500 ненужных или чрезмерно бюрократизированных правил. По замыслу правительства, упрощение регулирования позволит снизить потребность в дополнительном персонале. Кроме того, власти планируют чаще применять искусственный интеллект в государственных структурах. Оригинал Dutch Government Plans to Cut 25,000 Jobs in AI-Led Overhaul https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-10-26/dutch-government-plans-to-cut-25-000-jobs-in-ai-led-overhaul

Я на созвоне

BI: Microsoft хочет уволить более четверти персонала компании https://www.bfm.ru/news/622014 Microsoft хочет уволить 27% сотрудников из-за внедрения ИИ. Об этом сообщает издание Business Insider со ссылкой на служебную записку компании. Уйти с выплатой стандартной компенсации предложили 60 тысячам работников в США, Канаде, Индии и Великобритании. Под сокращение попадут даже вице-президенты. Из программы сокращений исключены отделы продаж, часть инженерных подразделений и некоторые корпоративные службы. Оригинал Microsoft is offering buyouts to around 60,000 employees. Read the memo. https://www.businessinsider.com/microsoft-is-offering-buyouts-read-the-memo-2026-10

Без текста

Названа доля желающих получать от 150 тыс. рублей на пенсии https://tass.ru/ekonomika/28240409 Четверо из десяти хотят получать от 150 тыс. рублей на пенсии, чаще других высокие запросы предъявляют специалисты ИТ и телекома, выяснили аналитики "СберНПФ" и сервис "Работа.ру" (материалы есть у ТАСС). Среди финансистов такую сумму озвучили 33%, среди работников образования и науки - 27%. Доля тех, кто хотел бы получать на пенсии свыше 150 тыс. рублей варьируется по отраслям. В транспорте и логистике на эту сумму рассчитывают 25% респондентов, в строительстве - 22%, в торговле -19%, в производстве и агропроме -15%, следует из опроса. В торговле, строительстве, транспорте и логистике, а также производстве и агропроме чаще ориентируются на будущий доход от 50 до 69 тыс. рублей. Такой достаток ожидают по 35% работников торговли и строительства, 33% транспортников и логистов, 28% специалистов производств и агропрома. "Больше всего денег в пенсионные копилки сотрудников направили компании финансового сектора, энергетики и ИТ. При этом важно, чтобы люди знали о таких возможностях и активно ими пользовались. Помочь в этом мог бы запуск обязательного информирования со стороны работодателей", - отметила генеральный директор "СберНПФ", партнер "СберИнвестиций" Ольга Изюмова. Исследование проходило в октябре 2026 года. В опросе участвовали 3,5 тыс. экономически активных респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

Без текста

Как улучшить резюме с помощью ИИ, не раскрыв свои данные https://www.kaspersky.ru/blog/creating-resume-with-ai-safely/42854/ В этой статье мы попробуем разобраться, как работают рекрутинговые платформы со стороны HR — и как безопасно использовать ИИ в качестве редактора, чтобы подготовить резюме для рекрутеров и не превратить его в безжизненный набор ключевых слов. В конце статьи делимся готовым промптом, который поможет улучшить структуру и содержание резюме. ... Перед тем как отправлять чат-боту свое резюме, обязательно очистите его от всей конфиденциальной информации (имя, номер телефона, домашний адрес, почта, название компаний, сканы документов). Любая языковая модель, с которой вы общаетесь, может обучаться на ваших данных — а значит, всегда есть вероятность, что ИИ случайно «научится» делиться с другими пользователями вашими данными. К тому же даже самые крупные сервисы не застрахованы от сбоев и утечек. Например, в прошлом году исследователь обнаружил баг в модели Meta* AI, из-за которого пользователи могли менять идентификатор своих запросов и таким образом получать доступ к чужим перепискам с ИИ. А иногда возможность прочитать чужие чаты — это даже не баг, а фича. Например, недавно выяснилось, что пользователи Grok, нажимавшие кнопку «Поделиться чатом» — чтобы отправить переписку другу или самому себе, — одновременно разрешали поисковикам индексировать этот диалог. В результате в открытом доступе оказались тысячи переписок с личными данными, просьбами придумать пароли, жалобами на проблемы со здоровьем, коммерческими тайнами и другой информацией, которую владельцы чатов явно не собирались публиковать. Поэтому перед использованием любого чат-бота стоит заглянуть в политику конфиденциальности и отключить все ненужные функции в настройках — в первую очередь, функцию обучения ИИ на основе ваших запросов. Ну и не забывайте про главное правило: не отправляйте нейросети ничего, что вы не готовы случайно увидеть в Интернете. Если вы постоянно работаете с конфиденциальной информацией, самый безопасный вариант — запускать языковые модели локально, прямо на своем компьютере. Мы уже рассказывали, как это сделать, на примере DeepSeek — тот же принцип сработает с любыми другими открытыми моделями. Наконец, не стоит скармливать персональные данные чат-ботам от неизвестных разработчиков, которые обещают составить вам безупречное резюме. Часто это просто красивая оболочка поверх популярных моделей — только вот кто именно получит доступ к вашим данным, где они будут храниться и что потом с ним произойдет, вы, скорее всего, уже не узнаете. ... Кто читает резюме — человек или робот? У большинства крупных и средних компаний уже давно внедрена система ведения кандидатов — ATS (Applicant Tracking System). Это специальное ПО для HR, то есть специалистов по подбору персонала, через которое собираются и сортируются отклики. Само по себе наличие ATS не означает автоматизированную оценку кандидатов — это довольно-таки старая система, которую используют еще со времен, когда искусственный интеллект выглядел совсем по-другому. С развитием нейросетей некоторые компании начали встраивать ИИ-модули в ATS, однако масштабы таких нововведений сильно разнятся в зависимости от страны и конкретного рынка. По данным исследования LinkedIn, 37% опрошенных HR-руководителей по всему миру используют ИИ в сфере найма, однако лишь 11% активно внедряют ИИ в HR-платформы.  В России эти цифры также не превышают 5–12%. Из этого делаем вывод: резюме можно оптимизировать для искусственного интеллекта, но писать его все равно нужно для человека. Даже если ваше резюме и прошло отбор со стороны ИИ-модуля, дальше его будет просматривать сотрудник HR — а безжизненный слог нейросети только испортит впечатление о вас. Как составить резюме, которое пройдет проверку ИИ и HR - Вначале составьте резюме самостоятельно - Сделайте простое форматирование - Подгоняйте резюме под каждую вакансию - Расскажите, какой результат принесла ваша работа - Самое важное выносите в начало Промпт для ИИ Представь, что ты эксперт в сфере HR и найма. Внимательно прочитай мое резюме и попробуй его усилить. Важно, чтобы резюме легко читалось и привлекало внимание искусственного интеллекта, который отбирает кандидатов.сВ самом начале моего резюме должен быть небольшой абзац обо мне (2–3 предложения), где будет изложена ключевая информация, на которую обратят внимание как ИИ, так и HR. Вставь в резюме ключевые слова из описания вакансии: {текст вакансии}. Ключевые слова и фразы должны соответствовать моему реальному опыту работы — если они не подходят, просто так их вставлять не надо. Там, где это уместно, опиши мой опыт работы по формуле действие + инструмент + результат (пример: «Разработал новый дизайн лендинговых страниц в Figma, подняв конверсию на 20%»). Внеси другие изменения, о которых я не подумал(а) и которые тебе кажутся важными. Все, что ты пишешь, должно основываться на информации из моего резюме, которое я тебе прислал(а). Выдумывать нельзя.