Посты канала A-Teams | Карьера

Монтажер роликов для Reels, TikTok и Shorts в sup Удаленка, З/П от 100 000 рублей sup — креативное агентство. Мы помогаем брендам развивать собственные медиа, запускаем рекламные кампании, прорабатываем интеграции и посевы у блогеров. Мы ищем монтажёра в постоянную команду. Это не разовые проекты и не сдельная оплата за ролик, а стабильная работа с фиксированным окладом, понятным графиком и регулярным потоком задач от крупных брендов. Что нужно делать — Монтировать ролики так, будто их снял и собрал сам герой: живо и естественно, но с профессиональной точностью и чувством ритма — Выстраивать логику монтажа в Adobe Premiere: плавные переходы, акценты на ключевых моментах, приёмы для удержания внимания — Понимать, как зритель смотрит контент в соцсетях: где добавить эффект, где сменить кадр, где усилить драматургию — Работать со звуком: находить в исходниках живые и акцентные звуки, усиливать их, подбирать музыку под настроение, тон и динамику ролика, монтировать в ритм трека — Работать в связке со сценаристом и креатором Какие требования — Опыт монтажа для соцсетей от 1 года — Уверенное владение Adobe Premiere — Знание After Effects будет плюсом — Понимание трендов и инфополя соцсетей — Понимание того, что удерживает зрителя и делает ролик досматриваемым — Чувство ритма и музыкальный вкус — Ответственность, самоорганизация и умение держать сроки — Инициативность и желание расти вместе с командой Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться с портфолио: ТГ — @immoeva #videoediting #content #middle #sup

SMM-специалист в Fitness Shock Гибрид, офис в Москве, З/П от 140 000 рублей, обсуждается индивидуально Fitness Shock — прогрессивный бренд фитнес-десертов без сахара. Что нужно делать — Управлять присутствием бренда на 7 ключевых площадках — Формулировать ТЗ для команды продакшена — Быстро адаптировать актуальные тренды и рабочие механики для получения максимальных органических охватов — Заниматься комьюнити-менеджментом: живым общением с аудиторией, отработкой обратной связи и поддержанием лояльности — Проводить глубокую аналитику и корректировать стратегию на основе метрик Какие требования — Подтвержденные кейсы с ежемесячными охватами от 10 миллионов — Наличие портфолио с измеримой динамикой в формате «было / стало» по ключевым метрикам в прошлых проектах — Опыт работы с брендами в сферах FMCG или beauty будет плюсом Откликнуться: ТГ — @krisHR_shock или тут #smm #content #middle #fitnessshock

Директор по маркетингу в Университет ИТМО Офис, Санкт-Петербург, З/П обсуждается индивидуально Университет ИТМО — это ведущий российский государственный исследовательский университет, специализирующийся на информационных технологиях, программировании, фотонике, робототехнике и квантовых коммуникациях. Что нужно делать Стратегия и портфель: — Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию университета и портфеля образовательных продуктов на основе анализа целевых аудиторий, конкурентов, рынка и потребительского поведения — Управлять продвижением неоднородного портфеля: удерживать качество конкурса на программах с высоким спросом и формировать спрос там, где его недостаточно — Стимулировать спрос на грантовые и бюджетные программы, где цена не работает как аргумент — Обеспечивать go-to-market новых продуктов: аудитория, позиционирование, каналы, коммуникации и KPI запуска Привлечение и отбор: — Строить и оптимизировать воронку привлечения абитуриентов от первого контакта до зачисления, находить точки потерь и повышать конверсию на каждом этапе — Работать над качеством набора наравне с объёмом: средний балл, доля олимпиадников и иностранных абитуриентов, представленность целевых школ и регионов — Работать с олимпиадным контуром: ландшафт олимпиад, логика выбора призёров и победителей, конкуренция с ведущими вузами — Запускать и оптимизировать рекламные кампании в Яндекс Директ, РСЯ, соцсетях и других релевантных каналах — Развивать CRM-маркетинг: сегментация, сценарии коммуникации, рост конверсии на этапах воронки Бренд и мероприятия: — Продвигать бренд университета: работать на узнаваемость и репутацию, а не только на набор — Обеспечивать маркетинговое сопровождение мероприятий и специальных проектов университета Аналитика: — Строить систему маркетинговой аналитики и отчётности: KPI, эффективность каналов, воронка, стоимость привлечения на каждом этапе, рекомендации по оптимизации — Самостоятельно искать данные вне внутренних систем (открытые данные приёмных кампаний конкурентов, отраслевая статистика, решения регулятора), строить стратегию на цифрах и защищать её цифрами Команда и ресурсы: — Руководить командой маркетинга (более 10 человек): подбор, адаптация, распределение зон ответственности, развитие компетенций — Выстраивать кросс-функциональную работу с приёмной комиссией, руководителями программ, факультетами и смежными подразделениями, где значительная часть результата зависит от людей вне прямого подчинения — Формировать и контролировать маркетинговый бюджет, оптимизировать распределение между каналами — Ставить задачи внешним подрядчикам и контролировать сроки, качество и результаты Какие требования — Оконченное высшее образование — Опыт работы в маркетинге образования от 3х лет (университет, школа, образовательный холдинг или EdTech с отбором абитуриентов) — Понимание специфики отбора и полного образовательного цикла — Опыт руководства маркетинговой командой от 5 человек — Опыт участия в приёмных кампаниях или руководства ими (сроки, правила приёма, пики нагрузки, риски), понимание конкурентного поля ведущих российских вузов и их предложений для абитуриентов — Понимание олимпиадного движения: ключевых олимпиад, их веса и логики выбора вуза сильными школьниками — Уверенная работа с данными и сквозной аналитикой, понимание юнит-экономики и маркетинговых метрик, готовность самостоятельно искать данные — Опыт разработки долгосрочной стратегии, позиционирования и отстройки от конкурентов — Опыт планирования и контроля маркетинговых бюджетов Откликнуться: тут #marketing #education #chief #итмо ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

SMM-менеджер / Креатор в Садко Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П от 100 000 рублей Садко — виноторговая компания, крупнейший портфель российского премиального вина. Мы уважаем российское вино и виноделов и умеем рассказывать о них просто, красиво и с удовольствием. Сейчас мы в поиске SMM-менеджера и креатора в одном лице — человека, который возьмёт на себя соцсети (Telegram и, в будущем, Instagram*) бренда целиком: от идей и визуального языка до публикации и анализа результата. Что нужно делать — Вести SMM бренда целиком: стратегия, контент-план, рубрики, спецформаты, публикация и тестирование контента — Придумывать посты, рубрики и нестандартные форматы — про вино, виноделов, культуру потребления, мероприятия, гастрономию и lifestyle (на основании информации от команды и самостоятельно предлагать темы) — Переводить идею бренда в визуал: подбирать референсы, формировать визуальный язык так, чтобы каждый кадр «был дорогим» — Работать в связке с командой: синхронизироваться на регулярных статусах — Погружаться в тему вина: находить фактуру без воды и превращать её в живые, интеллектуальные истории Какие требования — Подтверждённый опыт в SMM и создании контента: сильное портфолио с кейсами — Насмотренность в lifestyle, гастрономии и других визуально сильных категориях, внутренний компас стиля и чувство меры — Чувство визуального стиля и вкуса, умение работать с премиум-эстетикой и понимание того, как выглядит «дорого», без клише и шаблонов — Свободная ориентация в трендах соцсетей и интернет-культуре — Умение быстро погружаться в тему и работать с фактурой — Самостоятельность, ответственность, адекватное отношение к дедлайнам и правкам — Знание основных метрик и инструментов аналитики — Навыки работы в Photoshop и ИИ-инструментах для креативов будут плюсом — Интерес к винной теме и гастрономической культуре будет большим плюсом Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться с резюме, портфолио с кейсами и коротким рассказом о себе (3–5 предложений, почему вам интересна винная тема): ТГ — @XenaSerg #smm #content #creative #middle #садко * Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ

Менеджер по интернет-маркетингу в ADAMAS Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально ADAMAS — известный международный ювелирный бренд, завоевавший сердца миллионов лояльных клиентов. Уже более 30 лет мы помогаем нашим клиентам раскрывать индивидуальность с помощью сильной энергии золота ювелирных украшений бренда. Что нужно делать — Продвигать сайт и мобильное приложение — Ежемесячно планировать размещения в интернет-каналах (Performance, медийная реклама, SERM, блогеры, CPA-сети, геосервисы, ASO) и отслеживать их эффективность — Управлять рекламным агентством, взаимодействовать с ним, контролировать сроки и качество исполнения, а также выполнение KPI — Готовить еженедельную и ежемесячную отчетность по расходованию бюджета и достижению плановых показателей (CPM, CPC, CPV, ДРР, CPO, выручка интернет-магазина и мобильного приложения, трафик на сайт, установки, CPI) — Определять приоритетные каналы трафика и оперативно перераспределять бюджет — Готовить контент и материалы для рекламного продвижения, составлять ТЗ для дизайнеров и агентства — Анализировать конкурентов — Вести документооборот Какие требования — Аналитические способности и глубокое знание веб-аналитики: Яндекс Метрика, AppMetrica, Яндекс Бизнес — Опыт работы с основными каналами интернет-маркетинга и их развития (контекстно-медийная реклама, CPA-сети, блогеры) от 3х лет — Навыки A/B-тестирования — Знание показателей эффективности маркетинговых активностей и умение их измерять — Ответственность, внимательность, умение самостоятельно принимать решения, навыки управления процессами и подрядчиками — Опыт построения сквозной аналитики и работы с ней Откликнуться: тут #digitalmarketing #middle #adamas ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

SMM-креатор в RNDM CREW Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально RNDM CREW* — творческое объединение, внутри которого менеджмент артистов OG Buda, MAYOT, Toxi$, 163ONMYNECK и Rinna, фестиваль RANDOM FEST, магазин RNDM STORE и собственный продакшн RNDM CREW PRODUCTION Что нужно делать — Самостоятельно и оперативно снимать и монтировать повседневный контент для соцсетей, в основном на телефон — Для больших проектов подключать продакшн и привлекать других специалистов — Освещать в соцсетях концерты, фестивали, дропы магазина и съёмки — Находить инфоповоды и предлагать идеи — Работать с архивом RNDM CREW Какие требования — Хорошее знание артистов и проектов RNDM CREW — Визуальный вкус и насмотренность — Умение самостоятельно снимать и монтировать — Понимание соцсетей и их аудитории — Опыт работы с нейросетями и готовность осваивать новые инструменты — Инициативность: умение самостоятельно предлагать идеи и доводить их до результата Просмотры не главное. Главное, чтобы контент выходил регулярно и выглядел как RNDM CREW. Откликнуться: почта — [email protected] #smm #content #creative #middle #rndmcrew * Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ

Шеф-редактор в TAPE Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально TAPE* — креативное бюро со своим медиа о мужском стиле. Что нужно делать — Пересобрать стратегию контента — Обеспечивать регулярный выход контента без срывов, в нужном TOV и в соответствии с утвержденной стратегией — Разработать единое визуальное оформление канала Какие требования — Насмотренность в мире одежды, мужского бьюти и образа жизни и искренний интерес к этим сферам — Опыт работы редактором или шеф-редактором в Telegram-медиа, блоге или SMM от 2х лет (включая управление авторами) — Сильная редактура: грамотность, чувство стиля, умение держать единый tone of voice Откликнуться: тут #content #media #fashion #head #tape ⏮Разместить вакансию — здесь⏭ * Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ

Контент-маркетолог в MANIFEST Удаленка, З/П обсуждается индивидуально MANIFEST — маркетинговое агентство. Мы делаем маркетинг, который влияет на заявки и продажи, а не только на лайки. Работаем с бьюти, тревелом, недвижимостью, HoReCa, мероприятиями, товарными и сервисными проектами. Что нужно делать На старте проекта: — Собирать контент-стратегию: цели, гипотезы, форматы, рубрики под каждый этап воронки — Задавать направление SMM и продакшену, объяснять, что снимать, зачем и для кого — Писать первые сценарии и посты, вместе с командой разбирать их, пока они не начнут попадать в цель — Защищать стратегию перед клиентом на встрече Дальше, когда проект запущен: — Подключаться раз в неделю, пока команда работает самостоятельно, а SMM пишет контент-планы — Смотреть цифры: что сработало, что нет и почему — Докручивать стратегию и предлагать новые гипотезы и форматы — С помощью ИИ искать тренды, анализировать конкурентов и комментарии аудитории — Держать связь с проджект-менеджером по проекту и результатам Какие требования — Опыт работы в контенте, SMM или контент-стратегии от 2х лет — Кейсы, в которых контент дал измеримый результат: заявки, продажи, записи, а не только охваты — Умение самостоятельно писать сценарии и объяснять, почему они сработают — Ежедневное использование ИИ для анализа, изучения конкурентов, трендов и ресерча — Умение объяснять стратегию команде и уверенно защищать ее перед клиентом — Умение работать через гипотезы и цифры — Желание учиться и следить за рынком — Опыт работы в агентстве, с UGC и контент-заводами будет преимуществом Откликнуться: тут или в ТГ — @darya_manifest (в отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams) #content #marketing #middle #manifest ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Операционный менеджер в LuckyGroup Гибрид, офис в Санкт-Петербурге, З/П обсуждается индивидуально LuckyGroup — международная компания, создающая и развивающая проекты и решения в сфере медиабаинга и партнёрского маркетинга. Что нужно делать — Внедрять единый стандарт постановки задач — Присутствовать на встречах руководителя с подразделениями и фиксировать все договоренности — Проверять результаты работы сотрудников на соответствие исходным договоренностям и самостоятельно организовывать доработку напрямую с сотрудниками, если результат не соответствует требованиям — Постоянно мониторить сроки и статусы задач по всем подразделениям и заранее выявлять риски срыва — Дорабатывать и перестраивать бизнес-процессы там, где они неэффективны или отсутствуют — Обеспечивать эффективное взаимодействие между функциями: устранять дублирование, нестыковки и потери на стыках между направлениями — Проектировать и поэтапно внедрять цепочку ИИ-инструментов: расшифровка встреч → автоматическое формирование задач → сверка результатов с договоренностями → предварительная проверка и доработка → эскалация исключений, чтобы ручная проверка требовалась только при реальных расхождениях Какие требования — Опыт непосредственной работы с топ-менеджментом / первым лицом компании — Опыт работы в компаниях численностью от 300 человек — Наличие кейсов, которые напрямую влияли на результаты бизнеса (выручка, издержки, скорость вывода продукта, срыв или удержание ключевых сделок и т. п.) — Опыт в роли операционного, проектного или процессного менеджера либо в схожей координирующей роли, затрагивающей бизнес-направления компании в целом, от 2х лет — Опыт выстраивания процесса работы с несколькими разнородными таск-трекерами и системами (например, Jira, Asana, Trello, Notion, Bitrix24) — Понимание принципов постановки задач (четкие критерии результата, сроки, ответственные) и практика контроля их исполнения на уровне нескольких направлений одновременно — Структурное мышление: подтвержденные кейсы наведения порядка в хаотичных, неструктурированных процессах — Высокая самостоятельность и способность разбираться в новом направлении без пошаговых инструкций — Умение и готовность работать в быстро меняющихся условиях и контексте — Комфортная работа в высокоинтенсивной среде с большим потоком разнородных задач и направлений одновременно Откликнуться: тут #operations #management #middle #luckygroup ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Без текста

Менеджер международных проектов (Китай) в IRNBY Удаленка, З/П обсуждается индивидуально IRNBY — бренд современной спортивной одежды, созданный не только для занятий спортом в зале и дома, но и для интеграции активного образа жизни в свой ежедневный образ. Что нужно делать — Искать и оценивать возможности продвижения и развития бренда на международных рынках — Подбирать коммерческие площадки, форматы сотрудничества и потенциальных партнеров с учетом позиционирования бренда — Анализировать аудиторию площадок, стоимость размещения, условия сотрудничества и требования к реализации проектов — Искать подрядчиков, собирать и сравнивать коммерческие предложения — Готовить предварительные сметы и оценивать экономическую целесообразность проектов — Вести переговоры и деловую переписку с потенциальными партнерами, представителями площадок и подрядчиками — Готовить предложения для руководства с расчетами, сроками и условиями реализации — Координировать согласованные проекты, контролировать сроки, затраты и выполнение договоренностей Какие требования — Опыт реализации проектов за рубежом в сфере fashion, lifestyle, retail: поиск и запуск торговых пространств, шоурумов, организация имиджевых и PR-мероприятий для бренда (презентации, закрытые ужины, выездные проекты с участием инфлюенсеров), подбор площадок, команд и подрядчиков — Опыт подбора площадок, команд и подрядчиков, анализа коммерческих условий и согласования договоренностей — Опыт координации проектов с участием нескольких исполнителей — Подтвержденные кейсы с описанием проекта, личной зоны ответственности и достигнутого результата — Свободное владение русским языком — Китайский язык на уровне самостоятельного ведения рабочих переговоров и деловой переписки Откликнуться: тут #projectmanagement #fashion #senior #irnby ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

⏪Подоспела новая подборка вакансий для джунов!⏩ 1️⃣ Младший CRM-менеджер в Яндекс Удаленка, З/П от 55 000 рублей Команда Яндекс Go ищет начинающего CRM-маркетолога, которому предстоит запускать кампании для миллионов пользователей, анализировать поведение аудитории, проводить A/B-тесты и работать с креативами. Важны уверенное владение таблицами и английский от B2. 2️⃣ Младший performance-маркетолог в Доктор Келлер Удаленка, З/П 50 000 рублей + бонусы Сеть стоматологий готова обучать начинающего специалиста интернет-рекламе под руководством наставника. Предстоит помогать с кампаниями в Яндекс Директе и VK Рекламе, следить за показателями и собирать отчеты — коммерческий опыт не обязателен, подойдут учебные кейсы и самостоятельная практика. 3️⃣ Аккаунт-менеджер B2B-проектов в Call Talk Удаленка, З/П от 80 000 рублей в первый месяц, далее от 130 000 рублей Call Talk — агентство B2B-лидогенерации, которому нужен человек для сопровождения действующих клиентов без холодных звонков и поиска заказчиков. Предстоит координировать проекты, согласовывать материалы, вести отчетность и выстраивать партнерские отношения; при успешной работе можно вырасти до старшего аккаунт-менеджера или тимлида за 2–3 месяца. 4️⃣ Графический дизайнер в COZY HOME Удаленка, З/П обсуждается индивидуально COZY HOME ищет дизайнера для создания графики для маркетплейсов: карточек товаров, инфографики и мокапов, а также адаптации материалов под разные площадки. Важны уверенное владение Adobe Photoshop, Illustrator и Figma, понимание основ композиции и типографики, а также портфолио с релевантными работами. 5️⃣ Junior SMM-менеджер в CORE BUREAU Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Архитектурное бюро ищет начинающего SMM-менеджера, который будет рассказывать о проектах, вести соцсети и продюсировать съемки и Reels. Опыт приветствуется, но главное — насмотренность, смелость и сильные работы.

Инструкция по выживанию в эпоху ИИ-трансформаций Ознакомились с ежегодным отчетом McKinsey о состоянии рынка труда в США и нашли ответ на самый главный вопрос: ⏪Как будут меняться профессии и что все-таки случилось с нашими карьерными треками, которые за 5 лет стали совершенно неочевидными?⏩ ▪️ Прогноз 1: ИИ создаст больше рабочих мест, чем поглотит, и этот рост должен произойти уже к 2035 году. На рынке США McKinsey предсказывает трансформацию 36 миллионов рабочих мест и появление 41 миллиона новых — в большей степени в секторе услуг, ручного труда, технологий (то есть стабильного роста существующих сфер при поддержке ИИ), и только 2 миллиона из этих 41 будут связаны с ИИ напрямую. ▪️ Прогноз 2: большая часть изменений на рынке труда произойдут внутри существующих позиций — изменятся только процессы. Таких сотрудников McKinsey насчитал 25 миллионов из 36, и для них риск потерять должность минимален. В отчете в пример такой трансформации приводят участь бухгалтеров в эпоху компьютеризации — после появления электронных систем учета все прочили исчезновение бухгалтерской профессии, но этого не случилось. В McKinsey уверены, что в этот раз спрос на них снова только вырастет, потому что за любыми серьезными решениями, а тем более финансовыми — все еще нужен надзор эксперта. По аналогии будут развиваться все профессии, связанные с конечным результатом, продуктом — не только для потребителя, но и внутри бизнеса. Аналитика, стратегия, дизайн, SMM — постепенно будут требовать меньше механической работы, но все больше экспертного мнения и умения контролировать качество. ⏪Но есть еще одна категория⏩ — 11 миллионов людей, которым придется менять работу: преимущественно в сфере администрирования, ритейла и логистики. Сейчас они автоматизируются активнее всего. McKinsey считает, что для таких сотрудников есть возможности быстро адаптироваться, но не всегда очевидные. Возможности карьерного роста для этих 11 миллионов McKinsey делит на 3 категории: 1️⃣ Прямой путь — 14% Схожие навыки будут нужны в новых профессиях: воркфлоу-дизайне, ИИ-ревизии, ИИ-инжиниринге и организации инфраструктуры. Например, у администраторов офисов будет возможность относительно безболезненно стать операционными менеджерами нового поколения, перестраивающими процессы вокруг внедряемых ИИ-инструментов — забрав с собой навыки тайм-менеджмента, распределения задач и ведения отчетностей. 2️⃣ Извилистый путь — 41% Необходимость перейти на позицию ниже и добрать необходимые ключевые навыки. 3️⃣ Неопределенный путь — 45% Скорее всего придется полностью переизобрести свою карьеру. 🔽 Что делать уже сейчас, если над вами нависла угроза оказаться на нижних ступенях этого отчета? Есть пара универсальных советов из отчета: ▪️Развивайте ядро универсальных навыков Коммуникации, устойчивость и готовность учиться, насмотренность — эти требования уже выросли в несколько раз по упоминаемости в вакансиях. Это поможет проще адаптироваться, даже если прямые обязанности поменяются. ▪️Следите за ИИ-инструемнтами Велика вероятность, что все больше и больше позиций будут напрямую требовать умения работать с агентами. ▪️Учитесь управлять Работа исполнителей все чаще уходит искусственному интеллекту, но даже за командой ИИ-агентов необходимо следить: грамотно ставить задачи, принимать стратегические решения, оценивать результат. ▪️Главное — обучайтесь до того, как у вас не останется выбора Следите за развитием сферы и происходящими изменениями и реагируйте на них как можно быстрее — когда начальство только задумается заменить вашу позицию ИИ, у вас должен быть план, как доказать свою ценность в новых реалиях.

Менеджер по развитию проектов в Н—Дэйта Фэктори Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Н—Дэйта Фэктори — компания, которая работает с IT-разработкамт и большими данными на рынке FMCG. Лучшие мировые практики измерения потребления и научные подходы позволяют нам оставаться надежным ориентиром для рынка уже несколько десятилетий. В конечном счете помогая каждому покупателю видеть качественный сервис в удобных магазинах, интересный ассортимент и привлекательные новинки. Что нужно делать — Проводить встречи с клиентами и стейкхолдерами для выявления бизнес-задач и точек роста продукта — Транслировать потребности клиентов в четкие функциональные требования и пользовательские истории для технической команды — Формировать и вести бэклог продукта, писать четкие задачи и критерии приемки — Организовывать тестирование новых функций на клиентах (UX-исследования, бета-тесты), собирать и анализировать обратную связь — Контролировать соблюдение дорожной карты (Roadmap) проекта и своевременный вывод доработок в релиз — Готовить документацию и презентовать новые возможности продукта для клиентов и смежных отделов Какие требования — Опыт развития цифровых B2B-продуктов от 3х лет — Экспертиза в исследованиях и экспериментах: умение формировать пользовательские сценарии и бизнес-требования, приоритизировать продуктовый бэклог — Опыт согласования приоритетов и реализации инициатив с несколькими подразделениями — Знание сферы FMCG и бизнеса клиентов будет преимуществом Откликнуться: тут #project #development #senior #ndatafactory ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Customer Success Manager в Mindbox (оффер в день финала, 7 ноября) Гибрид, офис в Москве, З/П от 140 000 до 170 000 рублей до вычета налогов с потециалом роста до 200 000 рублей Mindbox — экосистема для персонализации маркетинга и цен, объединяет 12 инструментов. Клиенты Mindbox — 1100+ компаний из ритейла, e-commerce, онлайн-образования, медицины и других отраслей. Что нужно делать — Помогать клиенту растить выручку и достигать других бизнес-целей с помощью инструментов Майндбокс — Выстраивать отношения с ЛПР: договариваться о метриках успеха, вести переговоры о подключении новых инструментов продукта, планировать бюджет — Вести одновременно 12–15 клиентов из разных сфер среднего бизнеса — Настраивать в Mindbox автоматические сценарии, сегменты, поп-апы — Обучать клиента работе в системе — Готовить техническое задание, подобрав нужные API-методы под задачи клиента Какие требования — Опыт работы с клиентами или пользователями: в поддержке, аккаунтинге, консалтинге или другой сервисной роли, понимание специфики клиентского сервиса — Самостоятельность в принятии решений — Открытость к обратной связи клиентов и коллег, готовность рефлексировать и меняться — Нацеленность на качество и пользу для бизнеса клиентов Будет плюсом: — Интерес к маркетингу, например опыт запуска рекламы в Я.Директе — Интерес к IT, знание API и HTML — Опыт работы на потоке с заказчиками: выявление задач, ведение переговоров — Опыт обучения других, например преподавания или работы в техподдержке — Знание AB-тестов и контрольных групп Выполнить тестовое задание и откликнуться до 30.10: тут Дальнейшие этапы: — Онлайн-интервью с рекрутером — Сбор рекомендаций с прошлых мест работы (с вашего согласия) — Финал 7 ноября: знакомство с командой и продуктом, командная игра и техническое интервью — Решение и оффер вечером 7 ноября (даже если оффера не будет, вы получите подробную обратную связь и познакомитесь с командой и продуктом изнутри) #customer #middle #mindbox

Business Development Manager в Big Media Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Big Media — рекламное агентство полного смысла. Наша команда любит сложные задачи и умеет превращать их в сильные проекты. Что нужно делать — Привлекать новых клиентов и вести полный цикл продаж: спецпроекты, инфлюенс, креатив — Лидировать коммерческие предложения и участвовать в тендерах, защищать решения перед клиентом — Координировать внутренние команды (креатив, диджитал, стратегия) для реализации проектов — Участвовать в сопровождении проектов на всех этапах: от первичного запроса до завершения работ — Координировать взаимодействие между клиентом, внутренними подразделениями и подрядчиками Какие требования — Опыт в продажах digital, креативных услуг или production — Понимание digital-инструментов: SMM, influence-маркетинг, PR, медийная реклама — Коммуникабельность и харизма — Умение убеждать и вдохновлять Откликнуться: ТГ — @krishrbigmedia #businessdevelopment #sales #senior #bigmedia

R&D-менеджер в Дринкит в Dodo Brands Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально Dodo Brands — это глобальная фуд-тех компания. Вот уже 15 лет мы создаём и развиваем технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг — Додо Пиццу и кофейни Дринкит. Сейчас мы в поиске старшего R&D менеджера на категорию еды. Основная задача роли — создавать продукты и масштабируемые рецептуры, которые могут быть тиражированы на разных рынках с сохранением единой продуктовой концепции и качества. Мы рассматриваем кандидатов с опытом в R&D, Product Development, а также бренд-шефов, работавших с сетевыми форматами и масштабируемыми продуктами. Что нужно делать — Разрабатывать и развивать ассортимент категории «Еда»: сэндвичи, выпечка, десерты, завтраки, снеки и другие направления — Формировать продуктовые концепции и разрабатывать новые рецептуры — Вести полный цикл разработки продукта: от идеи и первых проработок до тестирования, внедрения и запуска в разных странах — Создавать масштабируемые рецептуры для последующего тиражирования в международной сети — Работать с мануфактурами над разработкой новых продуктов: ставить задачи, проводить совместные проработки и тестирования, внедрять утвержденные рецептуры — Выстраивать и развивать процессы в направлении R&D еды внутри компании — Готовить стандарты, технологическую документацию и материалы для тиражирования продуктов на другие рынки — Взаимодействовать с Supply Chain и менеджерами международных рынков в рамках запуска новых продуктов Какие требования — Опыт разработки продуктов и рецептур для сетевого бизнеса, работы с мануфактурами или производственными партнерами — Опыт работы в сетях кофеен, QSR, retail food или других масштабируемых форматах — Специализация на европейской или современной городской кухне, а также опыт разработки сэндвичей, завтраков, выпечки и десертов — Профильное образование в области пищевых технологий, кулинарии или смежных направлений — Понимание полного цикла создания и внедрения продукта — Системный подход и умение выстраивать процессы разработки — Инициативность — умение предлагать улучшения, а не только исполнять задачи — Гибкость — умение переключаться между разноплановыми задачами и адаптироваться к изменениям — Знание английского языка для взаимодействия с международными рынками будет большим плюсом Откликнуться: тут #rnd #senior #dodobrands ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Менеджер по внешним коммуникациям в Школу 21 Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Школа 21 — школа цифровых технологий от Сбера. Готовим специалистов по образовательной методологии без менторов, без лекций, без оценок. Что нужно делать — Придумывать темы и форматы, которые могут заинтересовать федеральные, деловые и технологические СМИ — Выстраивать отношения с журналистами и редакциями, инициировать комментарии, интервью, колонки и другие форматы — Готовить пресс-релизы, комментарии, колонки, тезисы и материалы для спикеров — Помогать экспертам и руководителям находить актуальные темы для публичных коммуникаций — Работать с региональной повесткой и коммуникациями кампусов по всей стране — Искать и развивать истории участников, выпускников, преподавателей и партнеров — Работать с темами ИИ, технологий, образования, цифровых профессий и технологического предпринимательства — Взаимодействовать с внутренними командами, регионами, партнерами и экспертами, чтобы собирать сильную фактуру и доводить коммуникационные проекты до результата Какие требования — Опыт работы в PR и коммуникациях от 3х лет — Опыт работы с федеральными, деловыми, технологическими и/или региональными СМИ — Умение самостоятельно находить инфоповоды и формировать информационную повестку — Сильные навыки написания текстов: понятно, содержательно, живо, без канцелярита — Умение работать со спикерами и экспертами — Хорошее понимание российского медиаполя — Способность быстро разбираться в сложных темах и переводить их на понятный язык — Самостоятельность, инициативность и высокий темп работы — Умение одновременно вести несколько проектов и взаимодействовать с большим количеством участников Откликнуться: тут #pr #communications #senior #школа21 ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Креативный продюсер в PushKeen Офис, Санкт-Петербург, З/П обсуждается индивидуально PushKeen — креативное агентство на стыке культуры и технологий. Что нужно делать — Вести проекты от идеи до отчётности — Контролировать сроки, бюджет и качество — Общаться с клиентами и подрядчиками — Распределять задачи внутри команды — Генерировать идеи, собирать мудборды и презентации — Вести документооборот Какие требования — Опыт в управлении проектами и командами от 2х лет — Системность, ответственность, гибкость — Умение находить решения, когда всё идёт не по плану Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно рассказать, почему вам интересно поработать именно с PushKeen, и описать самую сложную или необычную задачу, которую вам доводилось решать: почта — [email protected] (в отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams) #creative #producing #middle #pushkeen ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Управляющий / Лидер в кофейню Дринкит Москва, З/П от 90 000 до 120 000 рублей Дринкит — часть международной компании DODO Brands. Мы создаём технологичные кофейни на каждый день с чутким сервисом, качественными авторскими напитками и удобным приложением. Мы являемся самыми крупными партнерами-франчайзи Дринкит и строим сеть кофеен в Москве. Сейчас у нас уже 30 кофеен, и в этом году мы планируем развить нашу сеть х2 по количеству кофеен. Что нужно делать — Развивать свою команду через обучение и наставничество, составлять график, формировать заказы — Работать с финансовыми метриками кофейни — Работать 3–4 часа в день за баром вместе с командой Какие требования — Опыт работы на управляющих позициях: менеджер, заместитель управляющего или управляющий в кофейне или другом общепите — Опыт руководства командой от 5 человек — Развитая эмпатия к коллегам, команде и гостям Отбор осуществляется в 4 этапа: анкета, телефонное/онлайн-интервью с рекрутером, очный ассессмент-центр, финальное интервью. Откликнуться с резюме: тут или ТГ — @recruiter_drinkit #operations #дринкит

Head of Content & Growth в Vertex Удаленка, З/П в формате оклад + бонус за квалифицированные лиды, обсуждается индивидуально Vertex — международная креативная компания, которая создаёт вирусные CGI, AI и social-first кампании для глобальных брендов. За 5 лет реализовали более 1 200 проектов и собрали 25 млрд+ органических просмотров. Среди клиентов — Nike, Netflix, F1, Qatar Airways, Hugo Boss и L’Oréal. Главная метрика — квалифицированные B2B-лиды (Q-лиды), а не охваты и подписчики. Ты будешь отвечать за рост входящих запросов от CMO, Brand Directors, Heads of Content/SMM и Creative Directors глобальных брендов. Что нужно делать — Превращать каждый новый проект в историю, которую заметит рынок: презентация для клиентов за 48 часов, публичный контент — за 72 часа — Развивать LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube, сайт Vertex и публичное присутствие основателей — Самостоятельно писать, придумывать сценарии, собирать материалы и запускать контент; подключать дизайнеров, монтажёров и других подрядчиков там, где это ускоряет результат — Выстраивать PR: публикации в индустриальных медиа, конференции, премии и выступления — Тестировать новые каналы привлечения, включая LinkedIn Ads, управлять бюджетом и стоимостью квалифицированного лида — Создавать прозрачную аналитику: откуда приходят лиды, какие кейсы работают и куда стоит инвестировать дальше Какие требования — Опыт работы в контент-маркетинге, growth marketing или digital-маркетинге от 5 лет (желательно в международных B2B-компаниях, креативных агентствах или продакшен-студиях) — Подтверждённый опыт влияния контента на бизнес-результаты: квалифицированные лиды, входящие заявки, продажи или другие коммерческие KPI — Умение самостоятельно разрабатывать и реализовывать контент-стратегию, управлять дистрибуцией и анализировать эффективность каналов — Практические навыки создания контента: тексты, сценарии, видео, презентации и упаковка кейсов — Опыт работы с LinkedIn, Instagram, TikTok и YouTube для международной аудитории\ — Понимание платного продвижения (LinkedIn Ads, Meta Ads), аналитики и стоимости привлечения лидов — Сильный визуальный вкус, опыт работы с премиальными брендами или качественным креативным контентом — Английский от B1–B2 — Самостоятельность: способность принимать решения и реализовывать инициативы без постоянного контроля руководителя — Ориентация на результат: фокус на бизнес-показателях, а не только на охватах и подписчиках — Проактивность: умение самостоятельно находить точки роста, предлагать гипотезы и запускать их — Hands-on подход: готовность лично выполнять задачи, а не только управлять исполнителями — Системность: способность выстраивать процессы, расставлять приоритеты и управлять подрядчиками — Высокий темп работы: умение быстро запускать проекты и соблюдать сроки без потери качества Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: почта — [email protected] #content #growth #marketing #head #vertex

Бренд-менеджер в MR Group Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально MR Group — девелоперская компания, которая работает с 2003 года и является одним из лидеров рынка жилой и коммерческой недвижимости. Что нужно делать — Координировать работу по маркетингу — Управлять рекламными кампаниями — online и offline, в том числе SMM и PR — Создавать и регулярно обновлять рекламные макеты и коммуникационные сообщения — Управлять контентом по проекту, актуализировать информацию на интернет-площадках и сайтах проектов — Мониторить и контролировать размещение рекламных материалов, соблюдение требований фирменного стиля проектов — Создавать план событий, инфоповодов и контента в связке с целями продаж и имиджевыми задачами бренда — Разрабатывать и поддерживать сайты проектов — Планировать и организовывать фото- и видеосъемки — Брендировать строительные площадки и офисы продаж Какие требования — Релевантный опыт работы от 3х лет — Опыт медиапланирования и ведения охватных рекламных кампаний (офлайн и онлайн) — Опыт разработки POS-материалов, рекламной, полиграфической, сувенирной продукции и наружной рекламы — Хорошее знание английского языка — Владение Tessa, Figma, Microsoft Office, Photoshop — Чувство вкуса, насмотренность Откликнуться: тут #brand #marketing #senior #mrgroup ⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Руководитель отдела поддержки и развития ключевых клиентов в Достависту Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально Достависта — сервис срочной доставки для бизнеса. Компания ищет лидера Enterprise-направления: не только про продажи, но и про партнёрства, развитие действующих клиентов и превращение сложных задач крупных компаний в работающие решения. Что нужно делать — Развивать Enterprise-направление Достависты и отвечать за его ежегодный рост — Формировать стратегию работы с ключевыми клиентами: определять целевые рынки, конкурентные преимущества и необходимые ресурсы для достижения целей — Руководить действующей командой Key Account / Sales: ставить понятные цели, поддерживать высокий темп работы и помогать команде достигать амбициозных результатов — Выполнять план по выручке и бюджету направления — Находить точки роста у текущих и новых Enterprise-клиентов: запускать новые продукты, географии, сценарии доставки и форматы сотрудничества — Вести и развивать отношения с крупными клиентами, договариваться на уровне лиц, принимающих решения — Управлять сложными кросс-функциональными проектами: синхронизировать продажи, продукт, операции, финансы, маркетинг и другие команды — Поддерживать прозрачную систему управления воронкой, клиентским портфелем и эффективностью команды — Определять метрики эффективности менеджеров, отдела и каналов роста — и принимать решения на основе данных За первые 3 месяца будет важно — Сформировать стратегию Enterprise-бизнеса: где играем, за счёт чего побеждаем, что нужно для победы — Погрузиться в текущие процессы, клиентский портфель и приоритеты команды, выстроить эффективное взаимодействие — Запустить минимум один заметный проект с действующими клиентами: например, новый сценарий доставки, расширение доли, запуск нового продукта или формата работы — Выполнить бюджет на первые три месяца — Выстроить понятный ритм управления командой: цели, прогнозирование, аналитика, обратная связь и синхронизация по приоритетам Годовые планы — Выполнить бюджет 2027 года — Сделать Enterprise-команду полнофункциональной: кросс-функционально интегрированной, слаженной и стабильной; минимизировать внутреннее трение — Найти и реализовать точки роста в Enterprise-домене у новых и существующих клиентов с совокупным эффектом 10% Enterprise revenue Какие требования — Опыт управления командой KAM или Sales в работе с крупными клиентами от 3х лет — Умение развивать Enterprise-клиентов, а не только поддерживать текущий объём — Умение вести сложные переговоры: слышать партнёра, сохранять долгосрочные отношения и при этом держать коммерческую позицию — Понимание, где стоит проявить гибкость, а где — настойчивость — Умение работать на двух уровнях одновременно: видеть стратегию на год вперёд и не упускать детали, от которых зависит результат сегодня — Умение принимать решения через данные: знание метрик продавца, отдела продаж и клиентского канала, умение видеть причины отклонений и управлять ими — Умение планировать работу команды, декомпозировать цели, ставить задачи и договариваться об ожидаемом результате — Лидерские навыки: умение поддерживать сильную команду, помогать сохранять фокус в непростые периоды и превращать неудачи в опыт и следующий шаг — Близость идеи сотрудничества: сильный результат в Enterprise строится вместе с клиентом и внутренними командами Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора. Откликнуться: тут #support #service #accounting #head #достависта

PR-специалист в БеспринцЫпные чтения Удаленка, З/П обсуждается индивидуально БеспринцЫпные чтения — российский литературно-театральный проект, в рамках которого современные отечественные писатели и известные актеры театра и кино читают со сцены рассказы и новую прозу. Что нужно делать — Вести PR-проект — Разрабатывать и реализовывать медиапланы — Участвовать в разработке коммуникационных стратегий и их реализовывать — Формировать и развивать отношения с журналистами и лидерами мнений — Инициировать публикации в СМИ — Разрабатывать системы информационных партнерств для проектов и их реализовывать — Составлять отчеты для партнеров и мониторингов Какие требования — Релевантный опыт работы в PR или в культурной журналистике от 2х лет — Наличие подтвержденных достижений на аналогичной позиции в оцифрованном формате — Опыт управления бюджетом — Отличное знание русского языка и навык написания текстов разных форматов — Широкий кругозор и способность быстро ориентироваться в текущем медиаполе — Знание современных инструментов и технологий маркетинга, digital marketing и PR Откликнуться с резюме и рассказом о себе: на почту [email protected] с пометкой «PR-специалист БеспринцЫпные чтения» в теме письма (в отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams) #pr #communications #middle #беспринцыпныечтения ⏮Разместить вакансию — здесь⏭