Знайшли для вас цікавий психологічний HR-тест
Цей тест створив британський психолог Піп Вілсон для оцінки емоційного стану, адаптації та рівня самооцінки.
І він часто використовується корпоративними ейчарами для оцінки команд.
Що робити:
1. Подивіться на малюнок із деревом та чоловічками.
2. Уважно знайдіть двох різних чоловічків:
🔹Першого — який найбільше схожий на ваш поточний стан (яким ви відчуваєте себе просто зараз).
🔹Другого — на якого ви хочете бути схожі (ваша мета, бажана позиція чи роль).
Зафіксуйте їхні номери та читайте розшифровку нижче 👇
1, 3, 6, 7 — Цілеспрямованість та лідерський драйв. Ви впевнено долаєте перешкоди, бачите мету й не боїтеся труднощів. Позиція №7 додатково вказує на вмінняделегувати та черпати ресурс від успішного фінішу.
2, 11, 12, 18, 19 — Соціальність та потреба в команді. Ви не воїн-одинак. Для вас критично важлива підтримуюча атмосфера, дружній колектив і можливість ділитися емоціями.
4 — Пошук стабільності. Ви прагнете успіху, але без надмірної турбулентності. Для вас важливий комфортний темп і зрозумілі правила гри.
5 — Виснаження та втрата ресурсу. Сигнал про емоційне або фізичне вигорання. Ваша підсвідомість сигналізує про термінову потребу в паузі та перезавантаженні.
8 — Внутрішній відхід у себе. Ви цінуєте власний простір, занурені в роздуми чи рефлексію. Зараз вам важливіше розібратися в собі, ніж активничати назовні.
9 — Легкість і безтурботність. Ви відкриті до світу, відчуваєте драйв і шукаєте нові яскраві враження.
10, 15 — Нормативна адаптація. Ви почуваєтеся комфортно там, де є. У вас здоровий рівень пофігізму, ви вмієте тримати баланс і не виснажувати себе марними тривогами.
13, 21 — Внутрішні бар'єри та тривога. Стан замкнутості чи відчуття, що вас не чують і не розуміють. Ознака того, що ви накопичили внутрішній опір.
14 — Емоційний спад або криза. Стан «падіння у прірву». Сильний сигнал про те, що ви проходите складну трансформацію або зіштовхнулися з серйозним викликом.
16, 17 — Взаємодопомога та опіка.
Якщо обрали 17: ви виступаєте надійним плечем, ментором або лідером, який тягне інших вгору.
Якщо обрали 16: ви відчуваєте підтримку оточення й спираєтеся на надійного партнера чи команду.
20 — Висока самооцінка та амбіції. Ви бачите себе на вершині, прагнете визнання, бажаєте керувати процесами й впливати на результат.
Реакція, якщо крутий формат
І гарного дня!
