Джиніуси, готові до найбільшої digital-конференції країни? ✨

Знайшли для вас цікавий психологічний HR-тест Цей тест створив британський психолог Піп Вілсон для оцінки емоційного стану, адаптації та рівня самооцінки. І він часто використовується корпоративними ейчарами для оцінки команд. Що робити: 1. Подивіться на малюнок із деревом та чоловічками. 2. Уважно знайдіть двох різних чоловічків: 🔹Першого — який найбільше схожий на ваш поточний стан (яким ви відчуваєте себе просто зараз). 🔹Другого — на якого ви хочете бути схожі (ваша мета, бажана позиція чи роль). Зафіксуйте їхні номери та читайте розшифровку нижче 👇 1, 3, 6, 7 — Цілеспрямованість та лідерський драйв. Ви впевнено долаєте перешкоди, бачите мету й не боїтеся труднощів. Позиція №7 додатково вказує на вмінняделегувати та черпати ресурс від успішного фінішу. 2, 11, 12, 18, 19 — Соціальність та потреба в команді. Ви не воїн-одинак. Для вас критично важлива підтримуюча атмосфера, дружній колектив і можливість ділитися емоціями. 4 — Пошук стабільності. Ви прагнете успіху, але без надмірної турбулентності. Для вас важливий комфортний темп і зрозумілі правила гри. 5 — Виснаження та втрата ресурсу. Сигнал про емоційне або фізичне вигорання. Ваша підсвідомість сигналізує про термінову потребу в паузі та перезавантаженні. 8 — Внутрішній відхід у себе. Ви цінуєте власний простір, занурені в роздуми чи рефлексію. Зараз вам важливіше розібратися в собі, ніж активничати назовні. 9 — Легкість і безтурботність. Ви відкриті до світу, відчуваєте драйв і шукаєте нові яскраві враження. 10, 15 — Нормативна адаптація. Ви почуваєтеся комфортно там, де є. У вас здоровий рівень пофігізму, ви вмієте тримати баланс і не виснажувати себе марними тривогами. 13, 21 — Внутрішні бар'єри та тривога. Стан замкнутості чи відчуття, що вас не чують і не розуміють. Ознака того, що ви накопичили внутрішній опір. 14 — Емоційний спад або криза. Стан «падіння у прірву». Сильний сигнал про те, що ви проходите складну трансформацію або зіштовхнулися з серйозним викликом. 16, 17 — Взаємодопомога та опіка. Якщо обрали 17: ви виступаєте надійним плечем, ментором або лідером, який тягне інших вгору. Якщо обрали 16: ви відчуваєте підтримку оточення й спираєтеся на надійного партнера чи команду. 20 — Висока самооцінка та амбіції. Ви бачите себе на вершині, прагнете визнання, бажаєте керувати процесами й впливати на результат. Реакція, якщо крутий формат І гарного дня!

В кого теж діти пішли в школу 😁

Бажаємо, щоб робота була в радість 😀🙌

Як зіпсована вафельниця назавжди змінила світ спорту Нам здається, що у великих компаніях кожне рішення виважене і формується на зборах акціонерів. Але не завжди) У 1971 році співзасновник Nike (тоді ще Blue Ribbon Sports) і тренер з легкої атлетики Білл Бауерман ламав голову над тим, як зробити кросівки для бігунів легшими, але з хорошим зчепленням. Одного ранку він подивився, як дружина готує вафлі і зрозумів, що рифлена структура ідеальна для підошви! Він залив рідкий уретан прямо у вафельницю дружини. Вафельниця була безнадійно зіпсована, але експеримент вдався. Ця інноваційна "вафельна підошва" зробила кросівки Nike хітом і вивела компанію в лідери. Натхнення для інновацій можна знайти у найбільш звичайних побутових речах. Не соромтесь мріяти і пробувати))

Без текста