Удалёнка — топ для работодателя
Удалёнку почему-то до сих пор обсуждают так, будто это подарок сотруднику.
Якобы, работодатель разрешил работать из дома — радуйся.
Однако бизнесу удалёнка тоже очень выгодна
💸 Меньше денег уходит на офис
Аренда, ремонт, мебель, электричество, уборка, охрана, кофе, техника — офис стоит денег. И немаленьких.
Чем меньше людей нужно каждый день усаживать за столы, тем меньше компания тратит просто на то, чтобы эти столы существовали.
🌍 Нанимать можно везде
Не нужно искать человека среди тех, кто живёт рядом с офисом, готов ездить туда каждый день или вообще согласен переехать.
Можно нанять хорошего специалиста из Петербурга, Казани, Новосибирска, Калининграда — откуда угодно.
Я сейчас работаю в Т1, и люди в разных городах и часовых поясах для нас — обычное дело.
🎯 Удалёнка сама по себе продаёт вакансию
Допустим, у кандидата два похожих оффера.
В одном — три дня в неделю надо тащиться в офис. В другом — работаешь откуда удобно.
При прочих равных какой он выберет?
Вот и получается, что за сильных людей можно конкурировать не только деньгами.
🔕 Меньше болтовни, больше дела
В офисе очень легко подойти к человеку:
— Есть минутка?
И через 40 минут вы всё ещё треплетесь, а потом ещё вспоминай, что ты делал до этого.
На удалёнке между мыслью и человеком появляется фильтр: сначала сформулируй, потом напиши, потом дождись ответа, а лучше сделай сам.
Итого удалёнка:
💸 снижает расходы
🌍 расширяет рынок найма
🎯 делает вакансии привлекательнее
🔕 уменьшает количество случайных отвлечений
И вот тут у меня вопрос:
если бизнесу от удалёнки есть выгода — почему компании так упорно тащат людей в офис?
А чем удалёнка выгодна уже самому сотруднику — расскажу в следующем посте у себя в канале
Лайк, репост, подписка ⤵️
Реклама: ООО «Буду», ИНН 9703001100, erid: 2W5zFHhU3v1