Posts of Сборная солянка с Юлей Маликовой

Мой путь в HR лежит через ивент-индустрию. Кем я только не работала и аниматором в отелях и разных детских центрах, и ведущей, и организатором разных мероприятий, инструктором по командообразованию и конечно, я могу собрать любое мероприятие для кого угодно) И сейчас ищу своих коллег по цеху для которых создана вот такая платформа TiClick 🎉 Обычно я храню все контакты в чатах и эксель-табличках, но очень часто кого-то теряю и забываю, а тут хочется видеть всех и сразу и смотреть аналитику своих заказов и еще лучше понимать свою аудиторию и растить и развивать ее) Приглашаю туда всех, кто делает события незабываемыми: ведущих, аниматоров, фотографов, декораторов, кондитеров и DJ, артистов и вообще всех, кто находится в этом прекрасном мире ивентов! Что ждет первых 300 профи: 🟣Полгода тарифа «Стандарт» (до 3 услуг, заявки без лимита, приоритет в каталоге) — бесплатно. 🟡Умный календарь: клиент сразу видит, кто свободен в нужную дату. Больше не нужно отвечать «уже занято» на десятки сообщений. 🔵Заявки с деталями: приходят сразу с описанием события, бюджетом и датой. 🟡Никакой комиссии: оплата напрямую с клиентом, площадка не берёт процент со сделок. 👉 Регистрируйтесь по ссылке и зовите своих друзей: https://ticlick.ru А тут рассказываем подробнее: @ticlick_tg

Мои друзья проводят классную и крутую конференцию уже который год - Матемаркетинг 2026! Где ИИ в аналитике уже работает, а где подводит об этом поговорят 26-27 ноября в Москве. Ждем на конфе аналитиков, performance-маркетологов и продакт-менеджеров. Но также есть возможность попасть и 17 ноября в онлайне! Программа топ - посмотрите сами) Я ходила два раза поддержать ребят и заодно познакомиться с классными экспертами, к некоторым прихожу консультируюсь по своим hr вопросам в аналитике, как говорится провела время с пользой. Каждый раз программа приятно удивляет, например, в этот раз вижу, что будет и классный специалист и сильный специалист в трудовом праве Оля Чумакина @chumakinaolga)) А еще ребята дарят 10% скидку по промокоду Malikovaj10

No text

Обожаю осень за сезон классных мероприятий! В пятницу прошло невероятное и крутое событие от наших организаторов «Антиконференция для HR” в Кибердоме. Организаторы выбрали тематику цирка, что мне как маме двоих детей, которые занимаются в цирковой студии было особенно близко и интересно. 🔥Про Кибердом. Это невероятное и красивое место, я наконец-то сходила и смогла сама оценить этот масштаб. Захотелось больше погрузиться в эту атмосферу и стать даже частью такого коммьюнити. Пока решила понаблюдать и посмотреть еще события и заглядывать к ребятам чаще. 🔥Про что была конференция? Открывал Денис Конанчук, (директор департамента корпоративного обучения Школы управления СКОЛКОВО). Его лекцию я уже слушала ровно месяц назад, но это не помешало мне, а наоборот я оценила как интересно можно сделать подачу материала (Высший пилотаж работы с залом). Говорили о том, что ждет компании в будущем и в каком состоянии компании сейчас. Сейчас большинство компаний находятся в напряженном состоянии, происходит пересборка ролей и функций на следующий год, в плане обучения на первое место выходит психологическая устойчивость. (Фото оставлю в комментариях). Также коллеги делились своим опытом и факапами и тем, как они выходили из разных ситуаций и поделились гайдом по метрикам эффективности HR-процессов. Завершающей изюминкой было выступление Эдгарда Запашного, (генеральный директор Большого Московского цирка, народный артист России), у него была сессия вопросов из зала, где коллеги спрашивали про особенности управления персоналом в цирке. Все было душевно, а главное со мной были еще классные коллеги из HR Digital Сlub @hrdigitalclub, HR Prosvet @hrprosvet и Продажник +1 @floor_99

Ну вот, 4 года в Timepad С Таймпадом я знакома со времен учебы в НИУ ВШЭ, помню как работая в центре по связям с общественностью и делали День Вышки, мисс НИУ ВШЭ и другие крутые события и регистрация была через Таймпад. Потом я устроилась в Лабораторию Касперского и с моими коллегами мы делали Welcome LabDay и любое мероприятие тоже через Таймпад. Потом я стала сама организатором карьерных тусовок и, конечно, делала тоже через Таймпад. И о том, что я однажды приду сюда в роли hr я и представить не могла. А оно вот как сложилось интересно. Про что мы как бизнес? Мы не только билетка, мы стараемся и хотим закрывать боли для наших организаторов, помогаем и с рекламой и продвижением, а иногда наш бэкофис в лице главного бухгалтера и юриста тоже могут ответить на вопросы и подсветить нововведения в законах, а я всегда с удовольствием знакомлю с любимыми организаторами и готова рассказывать о них также, как я люблю поболтать и про карьеру. И, конечно, у меня есть свои топовые любимые организаторы, хочется еще больше времени находить и посещать разные события. Делиться/рассказывать про них? Думаю может сделать мини-формат в карточках к кому можно ходить и зачем)

No text

Недавно сходила к нашим организаторам на «FWD. Woman Summit» @fwdwomansummit - это профессиональная площадка для топ-менеджеров, собственниц бизнеса, женщин-лидеров, HR-директоров, экспертов рынка и героинь Forbes Woman для обсуждения того, как сделать женщину на работе счастливее и эффективнее, как усилить ее роль в экономике и на рынке труда. Хочу сказать огромное спасибо организаторам. Невероятная атмосфера, темы и лидеры. В рамках этой конференции я кажется стала случайно клиентом бренда Pure Sense. Как это получилось? Мне очень откликалось все то, что говорила основательница компании Екатерина Зинченко. Поймала себя в момент ее выступления о работе с командой и умении делегировать с мыслями "я хочу также". Катя рассказывала о своем опыте, как она вышла из всех своих рабочих чатов и оставила только один чат (по-моему "красота и любовь", если правильно запомнила), так же делилась своим опытом управления командой и в целом рассказывала про свой бизнес так воодушевленно, что я хотела уже пойти и найти эти духи и срочно заказать себе. И, конечно, этот бренд не бы таким классным без людей - талантливыми незрячими парфюмерами, профессионально обученными парфюмерному искусству. Я ранее слышала про них, но вот благодаря такому форуму удалось еще больше погрузиться. Также я познакомилась с удивительными и классными девушками из разных компаний. Например, меня вдохновила Юля (основательница бренда "Пятый элемент" - Клиника антиэйджинга и биохакинга. Вообще последнее время я все чаще замечаю за собой интерес к здоровью и сохранению молодости как можно дольше. (Честно? Пока только лежу в эту сторону, но делаю мало :D )) НО это очень интересная для меня сфера. Также познакомилась с классной Юлей @mentorgeroev, которая занимается менторством в банковском сегменте и невероятно энергичная девушка с позитивными эмоциями. Во время конференции было много обсуждений на тему совмещения материнства и карьеры. Это очень и очень трудно, особенно когда карьеру в семье строят оба родителя. Но тут важна поддержка и понимание друг друга. И вот сижу я на этой конференции, дети в школе, супруг в командировке в Питере. И мне приходит сообщение от учителя дочки: "Вероника плохо себя чувствует." И в такие моменты карьера, конечно, уже отходит на второй план и все эти рабочие вопросы. И я почти уже ушла с конфы с ощущением принятия всей ситуации, как дочка сказала: "Мамочка, я потерплю, мне уже лучше, ничего страшного". В итоге чуть позже приехала и успела максимально взять все в этот день. Хочется отметить также Юлю Варшавскую, главного редактора Forbes Woman & Forbes Life. Юля открывала первую секцию и зарядила весь зал теплым приветствием. Могу сказать, что восхищена ее профессионализмом. Получилось невероятная Сила Юль ❤️ Продолжаю восхищаться умными, талантливыми женщинами! ❤️

Сегодня День учителя. 🍂У каждого из нас смешанные чувства к школе, к учителям. А мне хочется поблагодарить судьбу/вселенную, кто во что верит в общем, что мне очень повезло со школой, где я училась. Я закончила школу в 2008 году и у меня до сих остались приятные воспоминания от учебы в школе. И сегодня мне хочется сказать спасибо своему учителю и классному руководителю, учителю по математике - Елене Владимировне ❤️. Для меня этот тот самый учитель, который влюбил в свой предмет и был в меру строг, справедлив и добр. Помню, что несмотря на то, что в каждой четверти у меня всегда была спорная оценка по математике 4 или 5, чаще всего 4, но все итоговые контрольные на протяжении всех лет всегда была 5. А еще я помню все наши поездки и экскурсии в усадьбу Марьино, Холковские пещеры, а сколько было театров! Что меня радовало очень, что я всегда чувствовала, что классному руководителю не все равно, и это всегда чувствовалось, та самая отдача и любовь к своему делу! Я хочу пожелать всем учителям любить свою работу, а также адекватных родителей и воспитанных учеников (которые не только знают свои права, но обязанности). ❤️ С Днём учителя! PS даже могу написать "коллеги" ведь первое образование у меня учитель начальных классов. А как у вас отношения с учителями?)

No text

Всех коллег поздравляю с днем HR! Вообще профессия HR, сильно трансформируется сейчас. Есть много задач, процессов, которые можно и даже нужно автоматизировать. Я и сама уже активно применяю в работе, от табличек по бюджету до придумывания разных концепций по корпоративным событиям. А еще я познакомилась недавно с одним инструментом для карьерного консультирования (самое забавное, что год назад я думала о таком инструменте, но не доходили руки 😀). Зато у других людей дошли и обязательно расскажу подробнее. 🙏 Сейчас я начала тестировать по своему профилю ради интереса. Ведь пока сам не попробуешь на себе, непонятно как оно будет работать. А также я взяла одну знакомую потестировать на ее опыте (честно в большом предвкушении, что из этого получится!). В общем, если у вас есть запрос на анализ своей карьеры, ставьте ♥️ в следующих постах обязательно поделюсь результатами и как кому прийти, как записаться и вообще, что это такое классное. А пока можете посмотреть как красиво это выглядит на скринах 🥰

No text

No text

No text

Всем привет! Хочу поделиться очень классным и уникальным местом. И это место называется "Лапа счастья" - @lapa_schastya - Детский центр развития с собаками-терапевтами. Про это место я узнала год назад, когда класс сына ездил отмечать Новый год в таком новом формате. В этом центре очень бережно относятся к собакам и их взаимодействию с детками. Так и мы решили отметить день рождение дочки в этом центре. Это невероятная и насыщенная программа на три часа. Дети успевают и поиграть, и познакомиться с собаками (Луна, Си, Вольт, Юлька, Ластик, да-да это все имена разных собак, которые пришли на день рождение и вместе весело провели время). Центр также специализируется на том, чтобы избавлять детей от страха собак. О том, что было на дне рождении в моем коротком видео-обзоре. А еще с нами была Оля, которая сделала невероятные кадры на память.

No text

No text

No text

Вот и лето прошло! Словно и не бывало! А сейчас наступает осенняя пора, а это значит, что открывается сезон крутых бизнес-мероприятий. Делюсь интересными HR-событиями: 🔵16-17 сентября 10:00-16:00 ИИ.Elements 2026 (Конференция для тех, кто занимается обучением взрослых. 18 выступлений о том, что уже работает: ИИ-тренажёры, агенты в LMS, генерация контента. И о том, что не сработало.) 🔵21 сентября 17:00 - 21:00 HR-ланч: трансформация рынка труда 🔵24 сентября 2026 14:00-15:30 Забота о людях в век ИИ-технологий: что такое well-being 2027? 🔵1 октября 10:00 - 18:30 FWD. Woman Summit 2026 🔵16 октября 09:00-19:00 GLOBAL TECH FORUM: масштабная конференция-выставка по цифровизации и автоматизации бизнеса 🔵30 октября 10.30 Анти-конференция для HR в КиберДоме 🟡А мои любимые друзья собирают еще классных HR-пикник. Точка тишины, выезд 25-26 сентября. Камерный выезд для HRD и лидеров внутренних коммуникаций. PS. Совсем недавно я побыла на втором уже закрытом бизнес-завтраке от коллег Atsearch Group ❤️в прекрасном месте Noôdome. В этот раз обсуждали "Будущее руководителей глазами HR-лидеров". Главную мысль забираю сюда: "Последние 20 лет мы учили руководителей управлять людьми. Кажется следующее десятилетие будет посвящено тому, как научить руководителей управлять собой." В комментариях оставлю гайд от команды "Ясно" - самоподдержка для руководителей❤️

Сегодня я во второй раз мама первоклашки. Удивительное и приятное чувство ♥️ А на фото я в первом классе. Знаете у меня была лучшая школа особенно для того времени! В школе было два бассейна, два огромных спортзала и огромный стадион (даже была теплица). И нет это не была какая-нибудь «Барвиха». Это школа находится в Курской области и она была очень крутой, особенно представьте в начале нулевых такую школу. Я все-таки любила школу, учителей, одноклассников (один даже стал моим мужем 😀). Да и в целом в нашем поселке была больше дружественная атмосфера с ребятами и многие до сих пор общаются, дружат. Я любила почти все предметы и проще сказать, что я не любила: физику и черчение. Это были муки для меня. Моя любимая учительница, моя же классная руководительница по математике Елена Владимировна (строгая (а как с нами иначе?), но добрейшая). И вот я снова в школе и уже в другом статусе. Ну а кто сказал, что после школы обучение заканчивается? Нет, оно продолжается дальше и я адепт беспрерывного обучения. И вот что хочу порекомендовать всем: - проверка грамотности тут: @gramota_mel - что-то на гуманитарном люблю канал про картины, очень мало знаю про них: @pic_history -про продукт и иишное тут: @zamesin - что-то про юридическое тут: @DeanIBL Хочется еще больше читать и главное находить на это время в таком бешенном ритме. Делитесь своими интересными находками-каналами, что читаете, что рекомендуете ♥️

No text

Поучаствовала в классном проекте от ребят K-Team: @kTeamHRM посвященное 1 сентября. Спасибо за доверие и участие в таком проекте. Была рада увидеть своих коллег и посмотрела заодно с какими профессиями чаще всего приходят в HR: психологи, учителя и маркетологи! В школе я помню как определила для себя профессиональное направление - фортепиано. И буду честна, что спустя много лет я, не смотря на то, что сказала однажды "я никогда не сяду за инструмент", в итоге села и стала играть спустя 13 лет. Очень-очень хочу сделать творческий вечер в конце декабря. Вы придете? :)) послушать неоклассическую музыку, возможно будут новогодние еще треки. В общем очень-очень хочу сделать такой формат. Если соберусь и решусь - позову! Волнительно, ужас! А на слайде можно почитать коротенько мою историю!)

Слушайте, тут такое дело! Мой классный друг/коллега и просто хороший человек запустил клевый бот по поиску работы. Не рекомендовала бы, если бы сама не попробовала (просто тестировала 😄 (иногда меня читает мой руководитель и коллеги, я не ищу работу, а просто смотрю какие есть варианты на рынке для кандидатов). Так вот! Слово моему друллеге: "Решил я попробовать облегчить жизнь всем соискателям (и себе в том числе) и запилил телеграм-бота, который поможет победить главную боль всех, кто на рынке вакансий — бесконечный мониторинг джоб-бордов, когда ты тратишь время на просмотр мусора, повторок и вакансий, которые неизвестно сколько висят в поиске. Что умеет бот: • Следит сразу за hh, superjob, zarplata.ru и rabota.ru по вашему запросу; • Присылает только новое — без повторов и без вакансий, которые висят месяцами; • Сами выбираете интервал проверки — от 15 минут до 4 часов; • Фильтры по городу, зарплате, опыту работы; • Можно исключить слова, которые не нужны в названии вакансии, например «стажёр», «junior» и тд. Вбиваете, что ищете - дальше бот делает всё сам, 24/7. Вы просто получаете вакансию, как только она появилась на одном из вышеперечисленных джоб-бордов. P.S. бот прошёл стадию альфа тестирования, вроде всё работает, НО я уверен, что что-то может сломаться, забаговаться, или мне просто отрубит подключение по API кто-то из джоб-бордов — поэтому буду признателен за любую обратную связь и идеи по улучшению бота, пишите в личку. Ссылочка на бота тут, enjoy — @hh_aalerts_bot" Попробуйте, особенно в преддверии осени может быть актуальным. Несмотря на то, что поиск затягивается, конечно, мы слышали про это. Но! Посмотрим теперь на аналитику. "Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма.При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей. По данным аналитики за июль с ххру" В общем, друзья тестируйте!

Нашли бенефит, который отлично дополнит ряд из ДМС, психолога и корпоративных скидок и станет частью ежедневных привычек сотрудников. И это Яндекс Плюс! Его ценность не придётся долго объяснять команде: каждый сам выберет, что включить в свой день. Музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные. Ознакомиться с подробными условиями и подключить бенефит можно по ссылке.

Один мой знакомый говорит: «Юль, что ты мне втираешь про эту корпкультуру?! Все можно решить деньгами.» Мы с ним часто и много спорим на эту тему. И за эти годы мне удалось его убедить, что не все можно купить деньгами. Мой личный опыт в одной из крупных компаний, где я работала был именно такой. Я пошла за большим окладом, но корпкультуру и коммуникацию оставила фоном. Как итог, у меня была истощена нервная система, я не понимала и не принимала орущую команду и никаких денег мне не хотелось. Я ушла на зарплату в 3 раза ниже, но зато с гибким и понятным графиком и главное стабильной нервной системой. И дальше составляла для себя карьерный план как и куда мне хочется развиваться, чтобы вырасти до того или иного дохода. Но! Возвращаясь к посту. Что же такое мотивация? Это же не только деньги. Мотивация складывается из нескольких составляющих. Внешняя: это зарплата, возможные премии, ДМС, компенсации покупки ноутбуков, больничных и тд. В общем все то, что может нас мотивировать ходить на работу и получать за хорошую работу всякие плюшки от компании. Внутренняя мотивация - чаще всего это ответ на вопрос «А зачем я вообще сюда хожу и делаю что-то для другого дяди/тети? Как я развиваюсь профессионально?» в общем это то чем ты горишь. И она более важнее на самом деле. В идеальном мире классно когда все складывается и все выигрывают и внешняя и внутренняя мотивация. Но такое правда встречается очень редко. И тогда сотрудник начинает ставить на чашу весов все то, что он ценит в своей работе: начиная от оклада до возможности работать из другой страны. И выбирает то, что ему комфортно в данный период времени и то, что его мотивирует сейчас. Но что же делать, если базово потребность по зарплате не закрыта, а это важная мотивация? А здесь все просто на самом деле: 1. Быть профессионалом в своем деле. Посмотреть какими уникальными навыками вы обладаете? Ведь уникальных специалистов сложнее заменить. Например, можно изучить эту статью 2. Анализировать рынок и тренды своей профессии. Может быть такое, что в вашей проф области есть какой-то потолок выше которого не прыгнуть, это звоночек о том, чтобы перейти в другую область/сменить профессию может. Это можно делать и просто с помощью аналитики вакансий, вы сами можете смотреть свое направление и понимать, что сейчас требуют в компаниях. Также поискать статьи на эту тему и в целом немного быть в повестке происходящих изменений в рынке труда. 3. Ввести переговоры о зарплате. Но тут важно (!) не упасть в переговорах в три вещи: в манипуляцию бытовыми проблемами, контр-оферами и не брать ответственность за результат. В свое время мне помог пост Арины, основательницы портала careerspase. Можете изучить тут (пост дерзкий, но справедливый и включает голову). В общем как итог мой личный. Даже если иметь все миллионы мира, внутри можно оказаться совершенно одиноким и грустным. Но первоначальная мотивация и правда может быть именно финансовая и необходимо стараться стремиться закрыть для себя эту базу, а потом все остальное. Потому что в начале своего карьерного пути мы точно думаем про деньги, так что я с автором согласна частично. Но в жизни правда все сложнее. Вот такой философский конец на ночь глядя 😄

No text