Posts of Русский HR

С Днём народного единства, друзья! И с выходным, надеюсь вы его проведёте с удовольствием! Нашёл классный корпоративный тренд, который объединяет команду и показывает, как она менялась за последние годы. Идея проста: в кадре один диван, а с каждым новым годом на нём появляется всё больше сотрудников. В какой-то момент места уже не хватает вообще никому.

А мне говорили, что на заводе нет переменной части дохода

Западные зумеры придумали свой аналог перекура — теперь офисные работники собираются у холодильника, чтобы вместе выпить по баночке холодной колы. Ритуал уже прозвали «холодной сигаретой». Так молодёжь решила ответить миллениалам, которые регулярно пропадают в курилке, пока остальные работают.

Смотрите как атмосферно прошёл Хэллоуин в офисе Авито

А если ваш опыт в HR может стать основой для нового профессионального направления? Знания о рынке труда и опыт работы с людьми можно применять и в индивидуальном консультировании. Например, освоить профессию профориентатора взрослых и помогать людям находить свой профессиональный путь. 🎓 Школа карьерного менеджмента приглашает на бесплатный онлайн-интенсив «Профориентатор взрослых». За 3 часа вы узнаете: 📌 Как устроена профессия и с какими запросами приходят клиенты. 📌 Как выявлять интересы и сильные стороны с помощью методики Digital Human®. 📌 Как помогать людям выбирать новое профессиональное направление. 📌 Как превратить профориентацию в услугу и зарабатывать на консультациях. Бонус участникам — чек-лист «10 шагов, чтобы понять свои суперспособности». 🗓 5 или 6 ноября, 12:00–15:00 (мск). 👉 Зарегистрироваться бесплатно

Оператор матча по крикету жестко подставил офисных работяг — двое парней смотрели из окна кабинета за игрой, но внезапно их вывели на большой экран стадиона. После этого им пришлось быстро вернуться за компьютеры и сделать вид, что они работают.

🔥 HR, хватит организовывать корпоративный спорт самим! Спортивный челлендж - лучший инструмент для роста вовлеченности. Но обычно это недели согласований, сбор табличек и бесконечная рутина. Делегируйте это нам. EveryFit берет всю организацию на себя. 🎁 Спецпредложение: 2 месяца челленджа по цене одного! Вдвое больше драйва и геймификации для команды - без переплат и головной боли для вас. Как мы экономим ваше время: ⚡️ Запуск за 3 дня 📩 От вас только письмо сотрудникам 🏆 Правила, команды и лидерборды настраиваем мы 💰 Каждому участнику 1000 бонусных ₽ на фитнес-клубы и студии 📊 В конце отчёт по участию и активности команды Вам больше не нужно доказывать эффективность wellness-программ на словах. Вы запускаете проект, видите реальный отклик в цифрах - и только потом принимаете решение о долгосрочных инвестициях. Не покупайте вовлеченность в презентациях - проверьте её в деле. 👉 Оставить заявку и стартовать уже на этой неделе ——— Реклама. ООО «ЭВРИ ФИТ», ИНН 9729407866. erid: 2VtzqvziZwL

Начальству в России могут запретить премии, если сотрудникам задерживают зарплату — законопроект уже внесли в Госдуму. Так в угольной компании в Кузбассе шахтёрам задолжали 650+ млн рублей, а руководителям выплатили 400 млн рублей премий. Если закон примут, премий не будет у директора, замов и главбуха, пока долг не закроют. Реально можно было не платить сотрудникам, но при этом выписывать себе премии?

Работа HR с командой: что влияет на результаты бизнеса Найти сотрудника — большая задача. Но результат найма зависит и от того, насколько быстро новичок разберётся в процессах, освоит задачи и начнёт приносить пользу бизнесу. Поэтому работа HR не ограничивается закрытием вакансий. О том, как заметнее влиять на результаты компании, расскажут эксперты на онлайн-конференции hh​.ru «В поле зрения HR», которая пройдёт 17 ноября. Организаторы предлагают HR-специалистам посмотреть на свою работу шире и уделять внимание адаптации, внутренним коммуникациям, лояльности команды и другим процессам, которые влияют на бизнес. Ксения Соколова, старший методолог Skillaz, разберёт, что помогает новичку выйти на результат и без каких этапов адаптация может провалиться. Ольга Емельянова из hh​.ru и приглашённые эксперты из Норникеля, а также других компаний обсудят, как внутренние коммуникации влияют на найм и бренд работодателя. И подскажут, с чего начать, если ресурсов мало. Ольга Бородай из Happy Job на данных российских компаний за 2026 год покажет, что сильнее всего влияет на лояльность сотрудников, а что почти не работает. Мария Орловская, управляющий партнёр TeamSonance, расскажет, почему сотрудники продолжают работать по-старому, даже когда понимают необходимость перемен, и что с этим делать. Конференция бесплатная, нужна только регистрация.

Наконец-то я нашёл полноценный обзор офиса Золотого Яблока! Переговорная «форточки» впечатляет так же, как и количество растений.

Всем доброго понедельника! Нанимающий уверен, что за забором стоит очередь идеальных кандидатов на его вакансию. Та самая очередь:

Проблема с низкой посещаемостью созвонов решена — в рилсах предложили вместо скучных названий митингов использовать приемы жёлтой прессы.

У большого IT и большого футбола общего больше, чем кажется. И там, и там сильных игроков нужно заметить, вырастить и объединить в команду, которая работает на одну цель. В VK очень классно обыграли эту аналогию и позвали на открытие нового сезона программы развития талантов футбольного тренера Леонида Слуцкого и одного из самых известных российских комментаторов Константина Генича. Вместе обсуждали, как развивать сильных игроков и выстраивать командную работу. А после устроили футбольный мастер-класс и товарищеский матч.

Почти 1 миллион рублей отсудил работник у начальства за увольнение — его сократили за якобы регулярные опоздания. Электромонтёра из Питера обвинили в систематическом неисполнении обязанностей, нарушении деловой этики, неправильном хранении документов и постоянных опозданиях. Сотрудник пошёл в суд, и тот встал на его сторону — судьи учли, что ранее Анатолий четыре года работал без нареканий, а это значит, что увольнение является слишком суровым наказанием при таких обстоятельствах. Работодатель подал апелляцию на взыскание средств, но безуспешно.

Один день из жизни внутрикома, выглядит беззаботно, правда?

Депутаты Госдумы предлагают добавить на сайты по поиску работы «Историю рабочего места» в каждую вакансию, сообщает ТАСС. В блоке появится информация, сколько сотрудников занимали эту должность за этот год, а также освободилось ли место после ухода предыдущего работника, или его создали с нуля. Пока речь идет о добровольном пилотном проекте. Работодатели смогут также объяснять причины кадровых изменений, а личную информацию бывших сотрудников обещают не раскрывать.

В Циане придумали что-то новенькое к 25-летию компании — вместе с акустикой (не знаю кто это, если честно) устроили стендап-шоу про работу. На сцену вышли сами сотрудники. Например, руководитель рекрутмента Настя Бианко, которая за 13 лет в профессии, кажется, видела всё. Настя рассказала, как однажды ей позвонили с ресепшена со словами: «Настя, спустись, к тебе пришла мама кандидата». Мы то с вами знаем — кто хоть раз работал в HR или рекрутменте тот в цирке на стендапе не смеется.

🎁 Готовый пакет бенефитов для сотрудников от Яндекс Практикума Часто бенефиты дают временный эффект, но не обучение. Новые знания и навыки остаются с сотрудником и помогают ему в работе. Это стратегия win-win: сотрудник видит, что руководитель в него инвестирует, а компания получает рост эффективности. Подключите дайджест Яндекс Практикума бесплатно и каждый месяц забирайте бонусы для развития команды: ▪️ Скидки на обучение для сотрудников и их близких ▪️ Доступ к закрытым вебинарам с экспертами Яндекса ▪️ Анонсы новых курсов, тренингов и интенсивов ▪️ Акции от сервисов Яндекса (Путешествия, Плюс, Маркет и др.) Всё это в готовом формате: не нужно искать партнёров, верстать письма, создавать визуалы. Достаточно направить дайджест команде. → Подписаться на дайджест Практикума 🏆 Яндекс Практикум — выбор компаний № 1, по данным Исследования предпочтений HR-менеджеров в сфере корпоративного обучения Hints, июнь 2025 Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzqx6DMxH

В ASML придумали интересный способ мотивировать топ-менеджеров заботиться не только о бизнес-показателях. Компания сейчас проходит большую реорганизацию: сокращает количество управленческих уровней и бюрократии, а изначально изменения могли затронуть около 1700 рабочих мест. На настроении команды всё это ожидаемо сказалось — индекс вовлечённости за год упал с 78% до 73,5%. И вместо того, чтобы ограничиться очередным «нам нужно лучше коммуницировать», в ASML решили привязать часть долгосрочного вознаграждения топ-менеджеров к тому, как сотрудники оценивают работу в компании. Для этого выбрали шесть вопросов из ежегодного опроса и собрали из них отдельный Workplace Experience Index. Сотрудников спрашивают, доверяют ли они руководству, могут ли свободно высказывать своё мнение без страха последствий, понимают ли свою роль, хорошо ли организована работа команды и чувствуют ли они, что непосредственному руководителю вообще есть до них дело. И вот результаты этого индекса теперь будут напрямую влиять на вознаграждение руководителей. Довольно забавно получается: если руководитель влияет на атмосферу в команде, почему бы атмосфере в команде не влиять на его кошелёк.

ФОТ растет быстрее производительности. Что может изменить HR в 2027 году? Александр Белов, директор компании «ТопФактор», расскажет, как планировать численность и ФОТ от бизнес-целей, связывать результативность сотрудников с экономикой компании и повышать отдачу от персонала На конференции вы узнаете: • Почему ФОТ растёт быстрее производительности и что может изменить HR. • Какие факторы производительности находятся в зоне влияния HR. • Драйверное планирование бюджета ФОТ. • Как планировать численность и ФОТ от бизнес-плана и нормативов выработки. • Как связать KPI, результативность сотрудников и экономику бизнеса. • Как HR-аналитика и автоматизация помогают управлять экономикой труда. 📅 12 ноября | 10:05–10:30 МСК 📍 Онлайн | Участие бесплатное 👉 Зарегистрируйтесь на HR-Tech Maximum 2026 На сайте: https://goo.su/1OFQzMU Через Telegram-бот: https://goo.su/TR4xR2X ___ Реклама. ООО «Топфактор-проект», ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwrU2ex

No text

Проблемы на рынке труда в Китае породили целую индустрию для тех, кто остался без работы, но скрывает это от близких. Многие не рассказывают об увольнении, чтобы не тревожить семью и не сталкиваться с осуждением. Вместо этого они по утрам уходят из дома и проводят целый день в библиотеках, торговых центрах или кафе. Для таких случаев появились специальные офисы, где можно изображать обычные рабочие будни, пока родные ни о чём не подозревают. Кто-то, находясь в таком пространстве, рассылает резюме, а кто-то ищет партнёров для будущих проектов. Несмотря на отсутствие работы и стабильного дохода, люди готовы платить около 20 юаней (300 рублей) в день за место в таком офисе.

Whoosh на период межсезонья переведёт сотрудников на четырёхдневку и сократит зарплаты на 20%. Мера затронет менеджмент и офисных сотрудников компании. Сокращённый график будет действовать с ноября 2026 года по март 2027 года. Решение приняли, чтобы «адаптировать расходы к зимнему периоду, когда денежные поступления традиционно снижаются» Мне всегда интересно, а трудовую инспекцию всё устраивает в таком подходе?

Ребята из СИБУРа превратили природоохранное мероприятие в настоящий праздник на берегу Волги. Компания организовала выпуск 50 тысяч мальков стерляди, которых специально вырастили на рыбоводном комплексе для восстановления популяции. А сам выпуск решили превратить в большой экопраздник: собрали сотрудников, партнёров, представителей природоохранных организаций и школьников. Для детей провели экоурок и мастер-классы, а в конце все вместе выпустили мальков в Куйбышевское водохранилище. Стерлядь волжской популяции, кстати, занесена в Красные книги России и Татарстана, поэтому история не только для красивых фотографий — выпуск молоди помогает восстанавливать её популяцию.

Кто знает, что происходило в офисе Сбера на выходных? Уже начали завозить годовой бонус для руководителей?

Ипотеку для айтишников могут свернуть уже в этом году — Минцифры пока прорабатывает вопрос её финансирования «даже в условиях ограниченных бюджетных средств», сообщают источники РБК. Что будет с теми, кто уже получил ИТ-ипотеку, пока не сообщается.

Как говорится, просчитался, но где? Всем, кстати, советую, прежде чем делать оффер, запрашивать у кандидатов СТД-Р — делается за 5 минут на госуслугах. Можно увидеть опыт кандидата, возраст и ФИО. Скрин не мой, взял у Алины

Мы или не мы? ☝️ HR спасает сотрудников от выгорания, но вам ведь и самим несладко. Затяжной кризис, постоянное отслеживание метрик и давление бизнеса могут даже любимую работу превратить в испытание на прочность. Как тут вообще сохранять силы и эмпатию, оставаясь эффективным HR? 29 октября в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу поговорим о выгорании самих HR: почему работа начинает истощать, как восстанавливать силы, сохранять человечность и не выпадать из задач бизнеса. И заодно разберемся, как вовремя замечать выгорание сотрудников и помогать им без формальных фраз «возьмите отпуск». ⏰ Когда: четверг, 29 октября, в 11:00 МСК ✅ Регистрация: бесплатно 💻 Формат: онлайн Регистрируйтесь — вы тоже заслуживаете поддержки Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxy9ertC

Доброго понедельника, друзья! Предлагаю начать неделю с просмотра милого видео о том, как прошёл пет-дей у команды Sela. Ребята не просто привели своих питомцев на работу, а устроили показ собачьей моды.

Российским офисным сотрудникам советуют кричать в машине и приседать, чтобы избавиться от желания подраться с коллегой. Психологи рекомендуют перебарывать скопившиеся злость и ярость с помощью физической нагрузки прямо во время работы. Также эксперты советуют дыхательные практики. Например, с помощью дыхания квадрата можно насытить мозг кислородом, перезагрузив его, что должно обнулить негативные эмоции. Вот это годные лайфхаки подъехали!