Posts of Попсовый маркетинг

«Красти Краб — почти идеальный бизнес»: эксперт в сети разобрала бизнес-модель самого известного кафе Бикини Боттома. Выяснилось, что всё держится лишь на Губке Бобе и секретном рецепте, а Мистер Крабс в реальности очень посредственный руководитель. Прямо как в жизни 💀

No text

No text

No text

No text

Зумеры придумали новый тренд — Frequency maxxing (максимизация частот). Они считают, что залог успеха в правильной частоте внутренних вибраций. По мнению поколения Z, настройка вибраций напрямую влияет на богатство, карьеру и личную жизнь — чем выше частоты, тем лучше положение в разных сферах жизни. Многие даже покупают специальные приборы, которые издают сигнал 7,83 Гц, называемый «частотой Земли». Пользователи соцсетей верят, что такие гаджеты успокаивают, заряжают энергией и помогают «настроиться» на нужную волну успеха. Причина маленькой зарплаты — ваши низкие вибрации 🤣

Получается та же самая удаленка, только в офлайне 🌚

Зарплаты коллег могут перестать быть тайной. Отдельные компании собираются дать сотрудникам право узнать, сколько зарабатывают их коллеги на тех же должностях, если есть подозрение в несправедливой оплате. Так, например, в Великобритании на законодательном уровне хотят обязать работодателей раскрывать оклады, бонусы и премии за переработки, разницу в доходах между работягами на одинаковых позициях. Причина популярности такой практики на рабочих местах проста — гендерный разрыв в оплате труда. Сейчас на рынке труда стали обращать внимание на прозрачность в оплате, и раскрытие информации о зарплатах поможет быстрее выявлять дискриминацию. У кого-то появится повод сильнее ненавидеть коллег 😳

Двойные стандарты эйчаров никто не отменял 😏

«Сотри бывшего»: с таким слоганом вышел новый рекламный ролик Canva — компания таким образом решила привлечь женскую аудиторию, предлагая им через редактор всего одним нажатием удалить бывшего парня со всех совместных фото или вернуть, если он все-таки напишет «скучаю». Самый жизненный маркетинг 🙄

Идеальной вакансиии для фанатов Гарри Поттера не существ…💀

No text

No text

Viva La Vika опять словили кучу хейта в сети — основательница бренда украшений Phenomenal Studio обвинила фаундера мультибрендового магазина Викторию Молдавскую, что она кинула их на деньги. Со слов предпринимательницы, Viva La Vika перестала перечислять им выручку с продаж украшений, которые были представлены в их магазине. А сейчас Молдавская подала на банкротство, и есть большая вероятность, что деньги никто не вернет. Девушка также обратилась в суд, чтобы получить положенные средства. Под роликом все поддерживают девушку и отменяют Молдавскую, которая развивает свой блог про инсайты бизнеса и дает советы по раскручиванию бренда. Ни дня без скандалов с Viva La Vika…

Новички без опыта никому не нужны — компании планируют активнее нанимать сотрудников на должности начального уровня, но есть нюанс: даже на вакансии для начинающих работодатели хотят видеть кандидатов с опытом. По данным исследования, 63% эйчаров ожидают от соискателей на такие должности минимум год рабочего опыта, а 43% — целых два года. Из-за этого 84% молодых кандидатов хотя бы раз отказывались откликаться на стартовую вакансию из-за требований к опыту. А 89% тех, кто проходил отбор, признавались, что скрывали незнание рабочих задач. Ирония в том, что почти половина работодателей собирается увеличивать найм на такие позиции в ближайшие два года. Буквально: «Вакансия для начинающих. Опыт — от двух и более лет» 😐

Колледжи для блогеров и инфлюенсеров набирают популярность среди молодежи — половина зумеров уже считает блогинг полноценной профессией, а 38% предпочли бы снимать контент стабильной работе с 9 до 5. На Западе отдельные университеты начали открывать программы, где учат создавать контент, снимать видео и подкасты, работать на камеру и набирать аудиторию. Однако миллениалы скептически относятся к такому роду деятельности, а вот почти каждый второй представитель поколения Z (49%) считает инфлюенсинг настоящей профессией. Причина роста популярности такой сферы проста — разочарование в традиционной карьере и желание зарабатывать на собственном контенте. Правда, стать блогером с дипломом не значит разбогатеть, ведь около половины авторов зарабатывают меньше $15 тысяч в год 😭

Кофе для поттероманов появилось в России — заведение в Нальчике выпустило напитки с той самой распределяющей шляпой. Ее цвет позволит определить, к какому факультету вы относитесь — Гриффиндор (красный), Слизерин (зеленый), Пуффендуй (желтый), Когтевран (синий). Миллениалы уже ищут билеты в Нальчик 😏

Poizon теперь в Телеграм! У китайского маркетплейса появился официальный дистрибьютор — Border. Там можно покупать брендовые товары напрямую, без посредников, наценок и дополнительных комиссий. Доставка самолетом занимает от 5 дней — это рекордно низкие сроки. Попробуйте сами: @poizon

Зумер на работе, когда начальник повысил свой тон: 😒

Отслеживаем свою продуктивность правильно — в рилсах поделились сайтом, который показывает, сколько дел вы делаете в течение недели. Каждая ачивка становится персонажем, а потом они собираются вместе и бегают по лужайке. Коллеги, пользуемся 🚬

No text

No text

В Kia «перекреативили» и выпустили авто из глины — землю для лепки брали из грунта кортов «Ролан Гаррос», на которых выступал выдающийся теннисист Рафаэль Надаль. Ему и презентовали единственную в своем роде машину в честь их 22-летнего сотрудничества. И да, она не на ходу. Когда шеф говорит, что подарит всем машины, на большее не рассчитывайте 😂

Муд в начале рабочей недели 😏

Низкая вовлеченность сотрудников — главная проблема на рынке труда. Согласно исследованиям, показатель активности работяг упал до минимума за 15 лет. Исследователи выяснили, что уровень вовлеченности снизился до 29% — это самый низкий показатель с 2011 года. Особенно низкая заинтересованность в работе наблюдается у удаленщиков и сотрудников с гибридным графиком. При этом также сократилось и количество работников (до 46%), которые понимают, что входит в их обязанности. Эксперты говорят, что дело тут не столько в удаленке, сколько в отсутствии понятных задач и человеческого отношения. Авторы исследования советуют руководителям чаще обсуждать с сотрудниками их работу, расставлять приоритеты и объяснять все рабочие процессы.

Кинотеатры собираются гипнотизировать зрителей — нидерландская сеть Pathé запускает эксперимент, в котором намерена ввести в транс 30 добровольцев, чтобы заставить их забыть шедевры кинематографа. Испытуемые подвергнутся онлайн-гипнозу задолго до показа, и потом еще раз непосредственно перед началом фильма. Психологи говорят, что такой прием позволит забыть фильм и вновь получить от его просмотра приятные эмоции. Дожили 😒

Наглость некоторых работодателей не перестает удивлять 💀

Работяги, ловите топ офисных фраз — в сети рассказали, что нужно говорить на созвонах, чтобы быстрее влиться в коллектив. Сотрудникам, имитирующим бурную деятельность, обязательно к просмотру 😆

No text

No text