Миша Ларченко – о программировании и не только

Разберу вашу карьеру в прямом эфире В октябре я проводил в закрытом канале эфир про маленькие AI-модели. На пике было 100 человек. После эфира было много тёплых комментариев и благодарностей, поэтому хочу провести ещё один, на этот раз про карьеру. Тема: Разбор карьеры подписчиков. Возьму 2-3 человек разного уровня и по анкете разберу их ситуации. Когда: 11 ноября, среда, в 19:00 по Минску. Где: В моём закрытом канале, посмотреть смогут только его подписчики. Там же лежит анкета на разбор. 👉 Попасть на эфир: https://t.me/+lT3xPGBA1IQwMjMy Вход в закрытый канал открыт только на время эфира. Потом ссылку закрою, и попасть в канал уже не получится, так что лучше подписаться сейчас. О чём поговорим: - когда стоит менять компанию, стек или страну; - что делать, если кажется, что из-за ИИ ваш опыт обесценивается; - как подать свой опыт на собеседовании. Каждому скажу, чего, на мой взгляд, не хватает и куда двигаться дальше. Даже если не хотите заполнять анкету, приходите послушать: ситуации будут разные, и в какой-то из них вы, скорее всего, узнаете себя. Вопросы к эфиру можете написать под этим постом в комментариях. — Ставьте 🔥 если планируете прийти #личное · yt · tg · ig

Компании начали возвращать сотрудников, уволенных ради ИИ. Уже даже придумали термин для этого – «ИИ-бумеранг». Пара примеров: – Ford наняли или повысили 350 инженеров когда выяснили, что нейронки не справляются; – Klarna снова набирают людей в поддержку, потому что «зависимость от чат-бота зашла слишком далеко». Как оказалось, нейросети все еще надо контралировать, а еще, люди делали много мелкой работы, к которой нет инструкций и ИИ не может помочь. Сотрудники же, которые возвращаются, требуют зарплату повыше и гарантий по-больше. Вот как все обернулось для некоторых. Настанет ли тот момент, когда всякий Майкрософты и Гуглы побегут снова на рынок, возвращать уволенных?

Вы вообще готовы к тому, что классический айтишный дизайн войдет в обычную жизнь? Обратите внимание на навайб-коженое табло в аэропорте Trapani Birgi на Сицилии. Идеальные колонки, бейджи справа - зеленый, оранжевый и синий, переключения языка справа-сверху 😅 Вот теперь и узнаем, кто же лучше в дизайне - айтишники или дизайнеры?

Revolut ощутил отдачу от ИИ только после того, как отказался от дорогих подписок и развернул китайскую открытую модель на своих серверах. Напомню, что для абсолютного большинства задач, которые делают разработчики, передовые модели не нужны.

No text

Кого увольняют последним Один студент во время лекции рассказал, что их компанию купила другая и все ждут сокращений. А у другого ученика весь техотдел сократили 31 декабря 😬 Я тогда рассказал про своего друга Максима. Он работал в R&D в AVG, и когда компанию купил Avast, этот отдел оказался самым ненужным: у Avast был свой. Но Максима просили остаться, потому что он всё время чему-то учил коллег, от Node.js до Scrum, и продвигал новые идеи. При этом никакой бренд он не строил и внутри компании был почти невидимкой. Остаться он в итоге не захотел, но это уже был его выбор. А у нас на работе в этом году сократили engineering manager'ов, которые не очень разбирались в коде. На их место поставили тех, кто разбирается. Есть и свежий пример. Один ученик 3-го потока после моих лекций начал собирать коллег на работе и показывать им, как использовать ИИ для задач компании. Теперь он возглавляет это направление в компании и участвует в нескольких инициативах по переходу разработки на ИИ. Заодно сделал внутренний портал метрик и сервис оценки сотрудников, где коллеги оценивают друг друга, а сейчас подключает их к реальным данным и защищает эту работу на перформанс-ревью 🙃 От сокращений никто не защищён. Но когда выбирают, кого уволить, человек, у которого учится команда, окажется в этом списке последним. Поэтому страх лучше превратить в план, пока есть время: 1. Держите резюме обновлённым, откладывайте подушку и следите за рынком ещё до того, как это понадобится. 2. Тратьте по 5-10 минут на диаграмму архитектуры известных сервисов. На собеседованиях выше джуна такая насмотренность часто важнее знания самих архитектур. 3. Проведите для команды получасовую сессию о том, что уже умеете, например как вы работаете с агентами. — Давайте наберём "50 🔥" и я буду чаще делится практическими рекомендациями, о том как сохранить работу и расти внутри компании, на рынке 2026-2027. #карьера · yt · tg · ig

Откуда брать дофамин, если код пишет агент В первый вечер прошлого потока ученики в чате заспорили, приносит ли работа удовольствие, когда код пишет ИИ. Скрины выше. Одни скучают по ручному коду и устают спорить с моделью, которая тупит. Другие выгорают, когда ведут две задачи с агентами одновременно и с утра до вечера делают ревью. А кто-то, наоборот, ловит кайф, когда наконец научил модель делать задачи правильно 😁 По-моему, всё упирается в то, за что вы любили эту работу. Я всегда любил решать трудные задачи, а код был лишь способом их решить. Сейчас я говорю модели, как хочу сделать, и она это пишет. Если сомневаюсь, прошу переписать другим способом и сравниваю два готовых варианта. Раньше на проверку таких гипотез чаще всего не хватало времени. Если же удовольствие было именно в том, чтобы писать руками, иногда так и делайте. Я сам по пятницам пишу код без агентов, для удовольствия и чтобы не терять форму в навыке. Один мой ученик так спасается от выгорания: берёт задачу без ИИ и в спокойном темпе доводит её до PR. — А вам приносит удовольствие разработка с ИИ? #нейросети · yt · tg · ig

No text

No text

No text