#lacewars_мнение
Обычно я согласен с тем, что пишет Ларкин, но тут он ерунду какую-то прогнал. Согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания сроком до 5 дней в случае утраты близкого родственника (дедушка под эту категорию попадает). При этом, сотрудник в праве сам выбирать срок отпуска в рамках этих пяти дней. Ему может быть достаточно и одного дня, и работодатель не имеет права тут кого-то ограничивать.
Ларкин же, вроде, чем-то там торгует, то есть зареган как юридическое лицо. Скорее всего, у него и сотрудники есть какие-то. Он про ТК не в курсе?
Вместо того, чтобы минуту погуглить ПОЯНДЕКСИТЬ, Ларкин за каким-то хреном разразился простыней о том, какие зумеры безответственные и инфантильные, не пекутся о благе компании в ущерб своим интересам и интересам собственной семьи. Уууу, какие никчёмные зумеры. Обычный наёмный работник же должен ложиться и вставать под гимн любимой компании, и почитать за счастье страдануть ради дополнительной прибыли любимого директора. Это имело бы смысл, имей эта девушка долю в компании. Тогда да - она была бы кровно заинтересована. И то, я считаю, что семья важнее. Но почему обычный работник (на окладе или сдельно даже) должен ставить ваш бизнес выше своей семьи? Вы, млин, угараете? Как я понимаю, девушка - обычный продаван в зале, у продаванов постоянная текучка, а возможность дорасти хотя бы до управляющего магазином (не говоря уже о региональном менеджере) - околонулевая. Ну, то есть, можно, конечно, но это надо прям долго терпеть и играть в разные низовые "игры престолов", расталкивая других таких же "ждунов". Но это - в сетевухах. А если это просто частный бизнес без кучи филиалов и т.д., то там в принципе карьерного роста толком и нет, потому что директор магазина обычно - не наёмный сотрудник высокого уровня, а сам собственник. Это я всё к тому, что на таких работах наивно ждать от работника какой-то сверхмотивации. И уж тем более наивно - ругать за её отсутствие. И зумеры тут совершенно не при чем, это нормальная позиция адекватного человека, который понимает своё место в этой пищевой цепочке.
Здесь можно возразить, дескать, если бизнес прогорит, то и сама девушка останется без работы. И вот тут мы возвращаемся к тому, что она - обычный продаван, а на эту вакансию всегда есть спрос. Здесь как раз отсутствие карьерных перспектив компенсируется массовостью спроса на таких работников. Чем ниже твоя квалификация, чем проще твои обязанности - тем проще тебя заменить. Соответственно, тем ниже зарплата, которую тебе предлагают. Просто потому что порог вхождения ниже, и, соответственно, потенциальных работников больше. Так работает рынок. Но у этого есть и обратная сторона - подобные вакансии часто освобождаются, и спрос на таких низовых сотрудников всегда есть. Поэтому, если магаз закроется, девушка в течение пары недель сможет найти себе аналогичную работу. Единственное, что хоть как-то может этот процесс усложнить - это текущая ситуация в экономике, когда многие бизнесы просто не вывозят и закрываются. Но даже в таких условиях нет смысла терпеть, когда к тебе относятся как к говну.
И, кстати, отдельно доставляют возмущения начальницы тем, что ей из-за ухода сотрудницы пришлось самой выйти продавцом. Да ти ж моя маленькая, как тебя жизнь-то помотала. Из этого заявления, кстати, следует, что там какой-то совсем мелкий бизнес, раз отсутствие даже одного продавана вынуждает самого директора вставать за прилавок. При штатном наличии хотя бы 3 продаванов, такой проблемы бы не возникло. Но я даже не об этом. Смотрите, если уж мы там радеем за капитализм (а я, как вы знаете, тоже в симпатиях к марксизму не замечен), так давайте радеть за капитализм здорового человека. Классическая американская модель капитализма предполагает рост сотрудника с низшей должности до высшей. Ты постепенно осваиваешь все стороны бизнеса, в котором работаешь, и именно знание дела и накопленный опыт позволяет тебе со временем занять руководящую должность. Ты знаешь своё дело от и до. И в случае необходимости можешь сам встать за прилавок, чтобы не терять прибыль. Как-то директор магазина "Дикси" помог моей маме донести пакеты с продуктами до такси - просто был в зале и увидел, что покупателю нужна помощь. При том, повторюсь, что в сетевухах и директор - такой же наёмный работник, только более квалифицированный. А тут тётка возмущается, что ей в собственном магазине пришлось встать за прилавок в форс-мажор. Но виноваты во всём, конечно, зумеры.