Посты канала Евгений Черкасов | Счастливый тимлид ♥ Frontend

Команда Git, о которой мало кто знает 🚀 Допустим, ты работаешь в feature-ветке, закончил разработку, всё проверил и хочешь, чтобы локальный master указывал на тот же коммит. Обычно для этого нужно переключаться на master, делать merge, а потом возвращаться обратно. Но есть способ проще: git branch -f master HEAD Что произойдёт? Git просто передвинет указатель master на текущий коммит. При этом: ✅ Ты останешься в своей ветке. ✅ Рабочие файлы не изменятся. ✅ Никаких дополнительных коммитов не появится. ✅ Незакоммиченные изменения останутся нетронутыми. А зачем это вообще нужно? Например, ты работаешь над проектом, закончил фичу и хочешь быстро подтянуть мастер на текущий коммит не переключая ветки. Или, например, ты сделал fetch и теперь тебе нужно обновить локальный master до состояния origin. Пишешь: git branch -f master origin/master И всё тип-топ! А ты знал про такую возможность Git? Лайк, репост, подписка ⤵️

А вы знали про этот флаг? git branch -f Слабо без гугла и нейронок отгадать зачем он нужен? Я теперь постоянно им пользуюсь! Лайк, репост, подписка ⤵️

Убыточный B2B SaaS Пошаговый план для запуска убыточного B2B SaaS • Найди уникальную идею, не имеющую аналогов в мире • Полируй код полгода, пока продукт не будет идеальным • Продвижением занимайся только после того, как продукт будет готов А если хочешь узнать, как делать прибыльный продукт, переходи в канал Твой Пет Проект, там собрано все, что нужно знать начинающему фаундеру: • выбор идеи, за которую заплатят • резерч ниш • где брать трафик • типичные ошибки новичков • еженедельные разборы кейсов Подписывайся на Твой Пет Проект, если хочешь научиться собирать продукты, которыми пользуются. Реклама. ИП Табунов ИНН 773379585100 erid: CQH36pWzJqMpenbHU2ZQfhU4EwacXKLt76nb71Qmu29MAz

И еще один видос, который я посмотрел взахлеб https://youtu.be/JRMnoQvFfKU Бугаенко — мощный мужик, как ни крути. Не каждый может взять и пересмотреть свои принципы, за которые боролся 20 лет. Рекомендасьён

https://youtu.be/zVaCuTuuOiA А вот и вторая новость 😊 Долго рендерилось, но все готово: 2.5 часа контента по разработке Telegram Mini App. Того самого, который я показал в предыдущем посте. Под капотом Vue, Fastify, Deepseek. С полного нуля до деплоя. Буду рад, как всегда, вашим просмотрам, лайкам и комментам 🙏

Почему крутые специалисты в сфере ИТ застревают на карьерной лестнице и как из этого выйти  Бывает так: человек идеально пишет код, закрывает таски быстрее всех в команде, но когда заходит речь о повышении — продвигают другого. Почему так происходит?  Чем выше грейд человека, тем больше ценятся другие его скиллы: английский как раз один из них. Человек упирается в стеклянный потолок не потому, что он плохой специалист, а потому, что не может использовать английский для всё тех же процессов. Проблема в том, что очень часто эти специалисты учат язык не так, как нужно делать: по самоучителю, по Дуолинго или по Ютубу. Но так решать эту проблему бесполезно — там нет разбора рабочих кейсов. Нужен целевой, прикладной подход.  Поэтому стоит подписаться на канал Маргариты. У неё есть уникальный подход специально для ИТ-специалистов как учить язык, использовать его на работе, собеседоваться и вообще переходить в международные компании. Вы не просто учите правила, вы моделируете рабочие ситуации во время проектов, собесов, созвонов и поездках. Благодаря этому подходу студенты Маргариты используют английский язык для продвижения по карьерной лестнице и имеют возможность получать больше офферов. Если вы чувствуете, что тоже хотите продвинуться по карьерной лестнице, а может вообще рассматриваете релокацию: Маргарита как раз проводит открытый урок "Как дойти до уровня С1 на английском" На этом уроке 👉🏻 вы поймёте какой уровень нужен для того, чтобы получать достойные офферы 👉🏻 узнаете, сколько нужно времени, чтобы заговорить на английском 👉🏻 поймёте, какие действия только отнимают ваши будущие деньги Открытый урок состоится 29 октября в 19:00, присоединяйтесь: https://t.me/+E_VEYQPXij4yMjMy Приходите на открытый урок и забирайте реально эффективные инструменты для изучения английского https://t.me/+E_VEYQPXij4yMjMy Реклама. Сорокина М. В. ИНН 352809645895 erid: 2VtzqvSYAPX

Как вы это терпите? 😫 Мне кажется раньше они были не такими ленивыми!

Без текста

Codex жрёт лимиты как не в себя Об этом не написал только ленивый. Вот и я с этим столкнулся, когда за 20 минут пятичасовые лимиты улетали просто на каких-то базовых тасках. Я пытался с этим бороться в тупую — использовал более старые модели, наивно полагая, что чем старше модель, значит тем она хуже, значит тем она дешевле, значит её должно хватать подольше. Ставь лайк если тоже так думал. Я бы не писал этот пост, если бы чудо произошло. А оно не произошло — лимитов мне всё равно не хватало. Поэтому я догадался спросить у ChatGPT, а в чем, собственно дело. И ответ меня просто шокировал! Оказывается, стоимость токена вообще не привязана к качеству модели. Более старые и тупые могут жрать токены в разы быстрее, чем более новые и более умные. Просто представьте, GPT-6 Luna экономичнее в 100 раз чем GPT-6 Astra. А древний GPT-5.6 Sol жрет в 5 раз больше, чем его новенький брат GPT-6.1 Sol. Это что за беспредел вообще? Вы посмотрите на эту картинку и всё поймёте. Репостни братишке, который на кодексе, пусть тоже знает 😉

Тимлидам тоже нужен апгрейд 🔄 VK приглашает руководителей команд разработки на VK JT TeamLead * — сразу в двух городах: 📍 Москва, 24 октября 📍 Санкт-Петербург, 28 октября В программе — доклад от эксперта и живая дискуссия о профиле лидерства VK: в Москве эксперты обсудят, как меняется роль тимлида, а в Питере — насколько глубоко ему надо погружаться в бизнес. В завершение — практическая часть на выбор: мастер-класс по теории ограничений, «Своя игра» по управленческим кейсам или встреча один на один с тимлидом VK в менторской гостиной. Лидерство раскрывается в действии.  Выбирайте город и регистрируйтесь на VK JT TeamLead *.  * VK Только Технологии для руководителей команд

Удаленка — топ для сотрудника (Плюсы на моём личном примере) 🪦Для меня главный плюс удалёнки — возможность не сидеть на месте Я временами путешествую по России, Ленинградской области и езжу к родителям в другой регион. И благодаря удалёнке могу приезжать к ним не на два выходных, а на несколько недель, и спокойно продолжать продуктивно работать. Могу уехать за город, остаться там подольше и не переживать, что в воскресенье вечером обязательно надо вернуться, потому что утром в офис. 🪦Но самое важное для меня — семья Я ушел на удаленку в 2018, до того как это стало мейнстримом. Мой сын рос у меня на глазах, я видел его целый день, а не только по вечерам, когда уставший вернулся с работы. Я застал его первые слова и первые шаги, это бесценно. Когда он ходил в детский сад, я его забирал пораньше, это для него отдельная радость. 🪦Есть и куча бытовых плюсов Не трачу время и деньги на дорогу. Рабочее место могу собрать ровно таким, каким хочу сам: стол, кресло, мониторы, свет — всё под себя. Могу нормально питаться дома, кушать ровно тогда, когда удобно, а не выбирать между бизнес-ланчем, доставкой и контейнерами с едой. 🪦И, как ни странно, работать дома попросту продуктивнее. Никто не подходит, не вырывает из состояния потока, не зовёт подышать, и не начинает случайный разговор. У нас в команде принято перед звонком списаться в чате, а все коммуникации по умолчанию асинхронные, поэтому если разговор голосом и происходит, то обе стороны уже морально к нему готовы, но чаще вопросы решаются текстом. 🪦В итоге удалёнка для меня давно уже не корпоративная плюшка, это стиль жизни! Это возможность встраивать работу в жизнь, а не жизнь в работу. Поэтому, когда я сейчас смотрю вакансии и вижу «три дня в офисе», у меня возникает только один вопрос: Может быть это выгодно работодателю? Нет!

Удалёнка — топ для работодателя Удалёнку почему-то до сих пор обсуждают так, будто это подарок сотруднику. Якобы, работодатель разрешил работать из дома — радуйся. Однако бизнесу удалёнка тоже очень выгодна 💸 Меньше денег уходит на офис Аренда, ремонт, мебель, электричество, уборка, охрана, кофе, техника — офис стоит денег. И немаленьких. Чем меньше людей нужно каждый день усаживать за столы, тем меньше компания тратит просто на то, чтобы эти столы существовали. 🌍 Нанимать можно везде Не нужно искать человека среди тех, кто живёт рядом с офисом, готов ездить туда каждый день или вообще согласен переехать. Можно нанять хорошего специалиста из Петербурга, Казани, Новосибирска, Калининграда — откуда угодно. Я сейчас работаю в Т1, и люди в разных городах и часовых поясах для нас — обычное дело. 🎯 Удалёнка сама по себе продаёт вакансию Допустим, у кандидата два похожих оффера. В одном — три дня в неделю надо тащиться в офис. В другом — работаешь откуда удобно. При прочих равных какой он выберет? Вот и получается, что за сильных людей можно конкурировать не только деньгами. 🔕 Меньше болтовни, больше дела В офисе очень легко подойти к человеку: — Есть минутка? И через 40 минут вы всё ещё треплетесь, а потом ещё вспоминай, что ты делал до этого. На удалёнке между мыслью и человеком появляется фильтр: сначала сформулируй, потом напиши, потом дождись ответа, а лучше сделай сам. Итого удалёнка: 💸 снижает расходы 🌍 расширяет рынок найма 🎯 делает вакансии привлекательнее 🔕 уменьшает количество случайных отвлечений И вот тут у меня вопрос: если бизнесу от удалёнки есть выгода — почему компании так упорно тащат людей в офис? А чем удалёнка выгодна уже самому сотруднику — расскажу в следующем посте Лайк, репост, подписка ⤵️

Просто представь... Просто представь, ты едешь по каду и вдруг перед тобой огромный бензовоз начинает гулять из полосы в полосу, уходит в занос, переворачивается и перекрывает все три полосы. Паджеро, следующий за ним, на полной скорости врезается в прицеп и пробивает его. Топливо вытекает на дорогу. Ты пытаешься оттормозиться, но всё тщетно, еще несколько секунд и ты следующим влетишь в цистерну. И вдруг тебя резко вдавливает в кресло, у тебя перехватывает дыхание, а разбитые автомобили вдруг проносятся прямо под тобой, в лобовое ты видишь лишь голубое небо. Спустя еще мгновение сводит внизу живота, ты оказываешься в невесомости. Ты падаешь вниз! Но лишь на мгновение. Поэтому что сразу включаются газовые двигатели, которые замедляют падение и плавно опускают автомобиль на дорогу. Ты ещё в шоке, ничего не понимаешь и на рефлексах оттормаживаешься, затем оборачиваешься назад — лицо чувствует тепло, бензин вспыхивает ярким пламенем, клубы черного дыма поднимаются высоко вверх. И ты понимаешь, что если бы не Илон, ты был бы там, а не здесь. Лайк, репост, подписка ⤵️

Маск умеет в маркетинг, а у меня стала возвращаться вера в будущее. Хочу летающий автомобиль!

Вырубил всех антиспам ботов в комментах и добавил @jev_antispam_bot от @borodutch. Интересно, насколько он хорош. Накидайте спама в комменты. Банить вас я ему запретил 😄

Мы — конечности наших агентов Мы всё ждём, когда же искусственный интеллект получит руки и ноги и начнет нам помогать не в цифровом мире, а в реальности. Но правда в том, что он уже в реальности, а его руки и ноги — это наши руки и ноги. Слышали уже термин «презерватив для клода»? Да, именно в это вырождается профессия разработчика прямо сейчас. Бизнесу всё ещё нужен человек, но нужен он ровно для того, чтобы было на кого спихнуть косяк, когда нейронка накосячит. Чтобы убрать за ней. Чтобы обслуживать её. Понимаешь? Теперь ты — обслуживающий персонал нейросети, мальчик на побегушках у машины. Теперь машина думает и говорит тебе что делать, а ты послушно делаешь. Вспомни, когда ты последний раз принимал решение сам, а не спрашивал у чата? Ты всё ещё уверен, что твоя жизнь принадлежит тебе?

А вы знали, что облака не на небе, а на земле? И работают в них не боги. Да, я об ИТ-ифраструктуре. Хоть мы и называем её облачной, по факту это куча компьютеров в дата-центрах, которые обслуживаются сотнями инженеров как физически, так и удаленно. Что сейчас происходит в Яндексе до конца не известно, но точно понятно, что коллеги трудятся чтобы максимально оперативно восстановить привычные сервисы. Я удивлен, что после отключения части мощностей бОльшая часть сервисов всё еще работает. Мои фотки на Диске на месте, каршеринг ездит по городу, самокаты доступны, а роботы доставляют еду. Вот что значит распределенная сеть. Проблемы тоже есть. Я, например, сейчас не могу получить доступ к деньгам в Пэй, не могу открыть выписку от врача в Почте, барахлит Алиса. И только в моменты проблем понимаешь насколько глубоко сервисы Яндекса встроены в повседневную жизнь. Желаю коллегам сил и скорейшего восстановления работы всех сервисов. Надеюсь, что оставшиеся ЦОДы останутся целы. Ребята, вы справитесь! ❤️ UPD: Пэй уже потихоньку оживает

Вы видели как избавились от устаревших роботов? Figure AI не просто их расплавили, они устроили целое шоу! Роботов нельзя было просто разобрать, потому что это во-первых, долго, а во-вторых, в них секретные запатентованные технологии, которые не должны были попасть к конкурентам. Поэтому решили по-быстрому их всех сварить в котле. Но и тут всё было не просто. Из-за аккумуляторов ни один завод не соглашался на переплавку робота целиком, и только у нас под боком в финке нашлись смельчаки, которым такое по зубам. Услышав, что планируется такой движ, в историю вписался Арнольд Шварценеггер. Ему уничтожать роботов не привыкать, профи. Да и прибавка к пенсии какая никакая. Чтобы всё было еще более эпично, роботы не просто делали шаг навстречу смерти. Нет. Их научили крутить сальтухи! Выглядит одновременно круто, весело, но и зловеще! Всё-таки они так похожи на людей. И зеркальные нейроны в шоке от происходящего. Какие эмоции у вас от видео?

Роботы нас не заменят, и вот почему На занятиях по английскому зашла тема про искусственный интеллект, а именно какие профессии и как изменятся в будущем. У меня не очень большой словарный запас, поэтому мысли приходится формулировать максимально четко и емко, иногда получается даже чересчур категорично. Перевёл на русский для вас ❤️ Помните фильм «я - робот» с уиллом смитом и железкой, которая не может даже сочинить симфонию? В те времена мы все думали, что роботы заменят людей в тяжёлом труде. А мы будем больше работать головой, заниматься искусством, развивая культуру, и двигать науку вперёд. И вот мы здесь, в мире тиктоков и чартов из нейромузыки. Ии-агенты, а не роботы заменяют людей. Причем заменяют именно интеллектуалов: бухгалтеров, юристов, программистов. Ладно, пока ещё нет, но тренд очевиден. Справедливости ради роботы тоже не стоят на месте. Уже почти десять лет дом ежедневно пылесосит робот-пылесос, окна моет робот-мойщик-окон, а доставку теперь привозит робот-доставщик. А когда я был на экскурсии по заводу напитков Балтика, то там мы видели всего с десяток сотрудников, и все они были за компами — всё это огромное производство полностью автоматизировано! Люди лишь контролируют, а механизмы делают всё сами. Но это всё не те роботы из фильма, не терминаторы. Оказалось, что сделать антропоморфного робота намного сложнее, чем даже сделать рой летающих дронов. Поэтому и замены человеку в дешёвом физическом труде ещё долго не произойдет. Ты попробуй замени сантехника! Какой такой робот сможет аккуратно залезть к тебе в инсталляцию и заменить вонючую унитазную гофру? Поэтому не переживайте, тяжелый физический труд ещё долго не изменится и всё так же будет востребован. А у вас какие прогнозы?

cd ~/Projects ls vi w/t/f.md Примерно на таком уровне я владею Linux. Я круче половины айтишников, потому что умею выходить из vim. Но всё еще очень далек от гуру, которые кроме терминала не используют ни-че-го. Я пробовал всякие новомодные финтифлюшки типа Warp, который заменяет стандартный терминал. С ним можно общаться по-русски: «бро, открой файл w/t/f» и дальше он всё делает сам. Для кого-то это уже повседневная реальность, для меня же — зловещая долина. Реально пугает, когда ты не понимаешь как это работает, но оно почему-то работает: — А вдруг я не замечу, точнее не смогу понять, что ИИ сошел с ума, и делает что-то не то? В общем, я нашел и читаю простой и понятный курс по linux. Бесплатно, в тексте! Я не знаю кто автор и как он его писал, сам или через нейронку, но читается легко и комфортно, от простого к сложному, мне очень нравится. https://github.com/justxor/linuxfullroadmap Рекомендую от чистого сердца Лайк, репост, подписка ⤵️

И до нас дошёл прогресс Пару месяцев назад недалеко от дома стали появляться роботы-картографы, которые просто ездили и привлекали к себе огромное количество внимания прохожих. Они ездили буквально везде по каждому тротуару, по каждому закоулку. Мы ходили и удивлялись, что происходит, зачем это? Вот всё встало на свои места. У нас открылась доставка с помощью роботов. Для меня это на самом деле удивительно, потому что я живу в старом районе, здесь нет новостроек, здесь советские панельки, разбитые дороги — типичный спальник за МКАДом. Такой вот low life. Роботы-доставщики же для меня это что-то из будущего. Высокие технологии, high tech. Я их встречал только в Москве, в редких богатых районах, где тротуары моют шампунем несколько раз в день, а из дома можно выходить даже без тапочек. В рекламе робот всегда был на фоне стеклянных фасадов, постриженного газона и современной детской площадки. А тут раз, и две этих параллельных реальности вдруг встретились. Теперь бабули могут тратить свою мизерную пенсию на булку хлеба, которую привезет робот. High tech / low life — в лучших традициях киберпанка. Я думаю, это хорошо. Люди радуются когда видят роботов. Дети не скрывают этого, а взрослые просто улыбаются и не могут оторвать взгляд. В интересное время живём. А вашу деревню уже приехали роботы? Лайк, репост, подписка ⤵️

Код-ревью больше не нужен Уже не раз встречал приколы, когда разработчики выполняют задачу с ИИ-агентом, а затем отдают PR на ревью своим мясным коллегам. Мне кажется в такой ситуации ревью кода — более ценный процесс, чем само решение задачи на пару с клодом. И не совсем честно засчитывать закрытие таски на разработчика, ведь ревьюеры скорее более погружены в код чем сам разработчик. Это переходный формат пайплайна разработки. И следующим шагом я вижу фокус именно на самостоятельном ревью кода агента, без привлечения других разработчиков команды. Старые бенефиты от ревью уже не работают. Что нам давало ревью? — Понимание общей кодовой базы — Обучение — Распространение лучших практик — Раннее обнаружение ошибок — Обнаружение неэффективного кода Теперь в этом нет смысла. Промты из пары слов закрывают все эти пункты. Лучшие практики теперь распространяются через скилы. Что теперь стоит действительно обсуждать с коллегами — так это подходы к дизайну архитектуры проекта. К формированию тех самых скилов и средств контроля. А код смотрите сами и доверяйте машинам. А вам приходилось ревьюить код коллеги, который он сгенерировал? Лайк, репост, подписка ⤵️

Почему одной карьерной роли сегодня может быть недостаточно Конкуренция на рынке труда заметно выросла. В июне hh-индекс по России достиг 8,7, а в Москве — 10: в среднем на одну вакансию приходится уже 9–10 резюме. Для сравнения: в начале 2024 года — 3,5, в 2025-м — 4,8. Для опытных специалистов это не значит, что их экспертиза стала менее ценной. Но делать ставку только на классическую траекторию «новая должность → повышение → следующая компания» становится всё менее надёжной стратегией. Особенно когда карьера выходит на плато: работа есть, позиция стабильная, но доход, задачи и профессиональный рост перестают заметно меняться. Один из способов расширить эту траекторию — портфельная карьера: использовать свою экспертизу не только внутри одной компании, но и в консультациях, менторинге и проектной работе. 🔍 По данным исследования Gigoo, 81% специалистов уже получают доход за пределами основной работы. Для многих это не временная подработка, а способ расширять профессиональные возможности, пробовать новые роли и меньше зависеть от одной карьерной траектории. Такой подход может давать: — дополнительный источник дохода; — новые задачи и кейсы за пределами своей компании; — расширение профессионального нетворка; — возможность проверить, где ещё востребована ваша экспертиза; — больше вариантов для следующего карьерного шага. Если вам близок такой подход, стоит заглянуть в канал Gigoo. 👉🏻 Там регулярно публикуют реальные запросы компаний на внешнюю экспертизу — часовые консультации, менторинг и проектную занятость. А ещё делятся тем, что помогает оставаться востребованным: трендами рынка труда, ИИ-инструментами, кейсами и карьерными треками топ-экспертов. Так можно не только следить за тем, какие специалисты и компетенции нужны компаниям прямо сейчас, но и находить задачи под собственный опыт. Для тех, кто хочет попробовать портфельную модель, но пока не понимает, с чего начать, команда Gigoo подготовила бесплатный гайд: как определить свои сильные компетенции, упаковать опыт и найти первые проекты. 📎 Забрать гайд