Американский Dazed рассказывает о том, как выстраивается бойкот против выпускников вузов, работающих на компании, сотрудничающие с силовиками США и армиями стран-союзников:
Для жителей Нью-Йорка или Лондона общение с людьми, чья профессиональная деятельность находится в морально неоднозначной зоне, давно стало привычным делом. Передайте за ужином салатницу, и её обязательно примут из рук какого-нибудь финансиста или программиста, работающего в сомнительной компании. В конце концов, именно эти люди могут позволить себе жить в таких городах.
Но в эпоху, когда социальные сети показывают нам, на что ещё идут деньги, заработанные такими специалистами, возникает вопрос: что означает продолжать приглашать к себе людей, получающих зарплату за подобную работу? Речь идёт и об ИИ-программах, которые компания Palantir, как утверждается, поставляет Израилю для осуществления геноцида в Газе, и о сделках с участием фондов прямых инвестиций, стоящих за более чем половиной крупнейших банкротств в истории США.
Для некоторых представителей технологической индустрии публичное упоминание места работы уже стало проблемой при поиске романтических отношений. Вирусный ролик в TikTok демонстрирует анкету на Hinge, где в качестве предупреждения потенциальным партнёрам указано: «Не работайте в Palantir». Это вызвало бурю комментариев от женщин, рассказывающих о свиданиях с «суперзлодеями из реальной жизни».
Одна из комментаторок заметила: «Все эти технари НАСТОЛЬКО хорошо умеют разделять разные стороны своей жизни».
Они регулярно прибегают к одному и тому же защитному механизму: да, моя компания творит зло, но я здесь только ради зарплаты.
Однако провести эту границу гораздо сложнее, когда те же самые оправдания использует близкий тебе человек, пытаясь объяснить, почему он получает деньги за свою работу.
...
В таких компаниях, как Palantir, сотрудников заранее приучают восхищаться технологическими инновациями и быть готовыми к критике. В 2025 году, отвечая на обвинения в связи с сотрудничеством Palantir с американской Иммиграционной и таможенной полицией (ICE), глобальный руководитель коммерческого направления компании Тед Мабри заявил новым сотрудникам, что им следует «привыкнуть постоянно сталкиваться с подобными нападками»...
Один из её друзей оказался ещё дальше на шкале моральной сомнительности: он устроился в компанию, похожую на ту, где работал Сэм...
Рекрутеры буквально охотились за Сэмом, и в итоге он устроился в компанию, работающую в сфере оборонных технологий, на должность в коммерческом отделе.
Адам полагал, что это временный этап: «Хочется, чтобы у твоих друзей карьера начиналась хорошо. Пусть какое-то время они поработают на плохую компанию, чтобы встать на ноги в финансовом отношении, а потом в конце концов выберут правильный путь», — говорит он.
Но годы шли, а Сэм по-прежнему проводил пятьдесят часов в неделю в компании, против которой когда-то выходили на демонстрации их общие друзья...
Когда его собственный круг общения начал ставить под сомнение это решение, он прибегнул к знакомым аргументам.
«Всё не так однозначно, — говорил он. — Ничего не добьёшься, если в определённой степени не пожмёшь руку [плохим людям]».
С тех пор его настолько последовательно исключили из компании друзей, что, когда его приглашают на ужин, половина группы предпочитает не приходить.
Американцы, вы невероятные! Не останавливайтесь!
#сша