Post by Креáтор, Sep 25, 2026

Цукерберг до сих пор ходит с Samsung Galaxy S24 Ultra — это смартфон, которому уже почти ТРИ ГОДА. Модель вышла ещё 17 января 2024-го, а с тех пор Samsung успела выпустить несколько новых поколений флагманов. Но Марк, судя по свежим кадрам, обновляться пока не собирается. Миллиардер ходит с флагманом трёхлетней давности, а вы и дальше копите на iPhone Duo 😬

Apple случайно превратила Mac mini в ИНВЕСТИЦИЮ — юзер купил компьютер в декабре за $542, а теперь компания предлагает забрать его по трейд-ин за $565. То есть спустя почти год использования мак не только не подешевел, но и принёс владельцу $23 прибыли. Уоррен Баффетт, подвинься 😏

Продуктовый магаз Lidl устроил один из лучших троллингов недели — они приехали раздавать круассаны по 49 центов прямо к очереди за вирусным хлебом за $60. Сейчас объясню. На днях в Нью-Йорке завирусилась буханка ржаного хлеба за $60, за которой люди стоят в очереди. Lidl подогнал к пекарне грузовик с простым посланием: за те же деньги у них можно купить 122 круассана. А чтобы мысль точно дошла, рядом поставили инфлюенсеров раздавать эти круассаны бесплатно и снимать происходящее в рилсы. Вот это я понимаю — ситуативный маркетинг 😁

The New York Times превратила 175 лет СОБСТВЕННОЙ рекламы в одну большую рекламную кампанию. Газета достала объявления из своих архивов начиная с 1851 года: первая реклама Tiffany & Co., Ford из 1909-го, Heinz из 1925-го, IBM с лунной программой NASA в 1966-м — и вплоть до L’Oréal в 2026 году. Клёво, что по старой рекламе реально можно смотреть, как менялся мир. Сначала людям продавали автомобили как что-то новое, потом объясняли безналичные платежи, позже — убеждали отказаться от сигарет. И всё это просто лежало в рекламных колонках газеты десятилетиями. Идея крутая. Может, лет через сто и я буду рассказывать вам о всех своих рекламодателях 🕺

Рилсы скоро начнут заносить в трудовую КНИЖКУ — российские компании всё чаще поощряют сотрудников вести блоги про свою работу. Люди снимают офисные будни, коллег, рабочие кейсы и производство, а работодатели получают бесплатный эйчар-контент. Некоторые компании уже сами учат сотрудников снимать ролики — удачный блог может привести новых кандидатов эффективнее очередной вакансии на hh. Правда, вместе с просмотрами появились и проблемы: в кадр случайно попадают документы, сотрудники рассказывают лишнее, а кто-то просто снимает тиктоки вместо работы. Поэтому компании ограничивают съёмку в отдельных зонах, модерируют контент и просят писать, что мнение автора не совпадает с позицией работодателя. Следующий этап — KPI по рилсам на испытательный срок 😄